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巢暖鳳來:高層次人才流動與軍事院校人才引進研究
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后記
該書稿是基于作者承擔的“十二五”全國軍事教育科學規劃課題研究報告充實和精心修改而成。書稿的立論依據是國家高等教育實施“雙一流”建設后,各高校看到了優質高端人才對于高校發展所具有的戰略意義,所以競相挖人才,甚至出現人才爭奪戰。在這一直接動因下,高層次人才在校際間流動出現了值得關注的新動向。我國軍事院校適應現代戰爭之需,力圖培養能打仗打勝仗的人才,這就需要全面提升辦學水平。為此,軍事院校對高層次人才的需求日益迫切。如何改變當前軍事院校人才競爭的頹勢和提高高層次人才引進的成功率,成為值得思考的現實問題。本書稿的努力就是為此問題嘗試性地給出解決之策。書稿共分9章,主要創新點是將引進工作分為事前(人才流動意愿)、事中(人才引進策略)和事后(人才管理創新)三個過程進行論述。
目錄(47章)
倒序
- 封面
- 前言
- 第一章 導論
- 一、研究的緣起與問題的提出
- 二、研究的意義
- 三、現有研究及其評價
- 四、研究方法與技術路線
- 五、可能的創新點
- 第二章 高層次人才的概念與類別
- 一、高層次人才的概念
- 二、軍事院校高層次人才限定
- 三、高層次人才與院校發展之間的關系
- 第三章 軍事院校高層次人才發展戰略
- 一、軍事院校人才發展戰略的選擇
- 二、軍事院校高層次人才引進態勢分析
- 第四章 高層次人才引進的案例研究
- [案例一]蜚聲世界的香港科技大學
- [案例二]一飛沖天的中國航天科技集團有限公司
- 第五章 高層次人才流動的經濟學分析
- 一、人才資本理論視野中的高層次人才
- 二、高層次人才流動現象的微觀分析
- 三、高層次人才流動現象的宏觀分析
- 第六章 高層次人才流動的心理學分析
- 一、心理學視角中的高層次人才流動行為
- 二、理論和假設
- 三、研究方法
- 四、研究結果
- 五、結論與討論
- 第七章 軍事院校高層次人才引進過程與策略
- 一、軍事院校高層次人才引進行動框架
- 二、軍事院校高層次人才引進過程的體系保障
- 三、高層次人才引進策略
- 四、高層次人才引進途徑
- 五、高層次人才的引進方式
- 第八章 軍事院校高層次人才引進風險與控制
- 一、風險社會與風險管理
- 二、軍事院校高層次人才引進的風險分析
- 三、軍事院校高層次人才引進風險的損失控制策略
- 第九章 巢暖鳳來:人才引進與管理創新
- 一、管理理念與管理模式創新
- 二、嘗試采用契約化管理模式
- 三、創新高層次人才考核評價體系
- 四、做好高層次人才與校本教員隊伍的融合工作
- 五、從“人本”到“心本”的管理創新
- 附錄1 高層次人才流動意愿調查問卷
- 附錄2 院校人才“工作幸福感”調查問卷
- 后記 更新時間:2021-12-31 13:52:19
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