本書回顧了家族企業(yè)領(lǐng)域的已有研究成果，并對親緣關(guān)系對于家族企業(yè)價值的影響、委托代理理論視角下的家族企業(yè)管理、社會情感財富視角下的家族企業(yè)管理、親緣關(guān)系對于企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略等領(lǐng)域的研究進行了梳理、總結(jié)與點評。作為全球企業(yè)的一種主要的組織形式，家族企業(yè)在世界經(jīng)濟中發(fā)揮著非常重要的作用，國外對家族企業(yè)的研究歷史較為悠久，國內(nèi)很多學(xué)者也對中國的家族企業(yè)展開了多樣化的研究。然而，國內(nèi)外的學(xué)者普遍對家族企業(yè)的創(chuàng)新活動研究甚少，對家族企業(yè)對于創(chuàng)新活動抱持什么樣的態(tài)度、如何進行創(chuàng)新活動的決策還是一個理論“黑箱”。關(guān)于家族企業(yè)的控制權(quán)研究，往往與委托代理問題相結(jié)合，探討家族控制權(quán)從創(chuàng)業(yè)家族向職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)移的過程。然而，很多學(xué)者都忽略了家族控制權(quán)首先在家族成員內(nèi)部分配的過程，家族企業(yè)內(nèi)部的家族成員在一定程度上共享著企業(yè)的控制權(quán)，這些親緣關(guān)系究竟會如何影響家族企業(yè)價值，還需進行深入的、系統(tǒng)性的探究。