1.4.2　理論意義

本書可以帶來以下幾方面的理論意義：

第一，實證研究各種親緣關系在家族企業經營與管理過程中的作用。國內的研究對家族成員的界定往往使用血親、姻親、近親、遠親、核心家族成員、親信等類別概念，例如，賀小剛等人（2010）⁽³⁰⁾和王明琳等人（2014）⁽³¹⁾的研究就使用了親屬類別；國外的研究有針對配偶、兄弟姐妹、子女等在家族企業中的作用進行分析，例如Poza和Messer（2001）⁽³²⁾、Levinson（1971）⁽³³⁾、Miller（1998）⁽³⁴⁾，然而將主要的親緣關系集中在同一個理論模型中的研究較少。基于此，本書將家族企業中主要的配偶關系、親子關系、兄弟姐妹關系、堂／表兄弟姐妹關系、姻親親子關系、姻親兄弟姐妹關系都納入理論模型中，研究每一種親緣關系在家族企業中的影響，避免了因研究情境、數據收集、變量設置等方面的差異造成無法比較不同親緣關系作用的問題。這對于系統地審視上述親緣關系具有重要意義。

第二，解釋家族企業中親緣關系對企業價值的影響機制。朱沆等人（2016）發現不同的家族成員在家族企業中追求著不同類型的社會情感財富，導致家族企業所采取的戰略選擇也各不相同⁽³⁵⁾。家族成員通常選擇股權集中型控制模式，這樣的控制模式將導致家族企業產生多個層次的代理問題（蘇啟林和朱文，2003）⁽³⁶⁾。而控制權的集中又導致對家族企業影響重大的決策權力被掌握在家族成員手中，直接影響到家族企業實施的創新戰略和研發活動。在控制權和創新戰略方面的選擇會對家族企業價值帶來影響，然而目前還缺少較有說服力的邏輯將親緣關系、家族控制權、創新戰略和企業價值聯系起來，也缺少實證證據去檢驗這個機制，本書將嘗試彌補上述不足。

第三，結合社會情感財富理論和委托代理理論來解讀親緣關系與家族企業價值，解釋兩種理論在家族企業特有管理問題方面的悖論。朱沆等人（2012）及以往很多文獻認為家族成員往往更看重企業帶來的非經濟回報⁽³⁷⁾，然而徐鵬和寧向東（2011）等不少學者亦提出家族成員通過金字塔式的股權結構向自己輸送經濟利益⁽³⁸⁾，本書擬通過研究不同親緣關系與控制權和創新戰略之間的關系來回應上述理論爭論，揭示這兩種理論在解釋家族企業現象時的對立統一之處。