目錄(42章)
倒序
- 封面
- 版權信息
- 作者簡介
- 文前輔文
- 導論
- 一 研究背景
- 二 相關研究文獻
- 三 研究思路與方法
- 四 總體框架
- 五 創新與價值
- 第一章 全景敘述：競爭性選拔干部方式的產生與發展
- 一 競爭性選拔干部方式產生的歷史背景
- 二 競爭性選拔干部方式的歷時性發展
- 三 競爭性選拔干部方式的現時性全局概覽
- 四 競爭性選拔干部方式的總體成效
- 第二章 實踐考量：競爭性選拔干部方式的創新與問題
- 一 競爭性選拔干部方式的實踐創新
- 二 競爭性選拔干部方式的實踐問題
- 三 競爭性選拔干部方式的個案分析
- 第三章 認知述評：競爭性選拔干部方式的問卷調查
- 一 問卷設計與調查實施
- 二 問卷調查結果的實證分析
- 三 基于問卷調查分析的結論
- 第四章 學理詮釋：競爭性選拔干部方式的理論分析
- 一 基于制度變遷理論視角的詮釋
- 二 基于公共性理論視角的詮釋
- 三 基于公平正義理論視角的詮釋
- 第五章 外部比較：發達國家的公務員選拔及借鑒
- 一 公務員的價值觀和素質框架
- 二 公務員選拔的程序和方法
- 三 評價中心技術在公務員選拔中的應用
- 四 發達國家公務員選拔可借鑒之處
- 第六章 完善路徑：改進競爭性選拔干部方式的建議
- 一 貫徹三個原則
- 二 確定競爭性選拔干部方式的合理適用范圍
- 三 優化競爭性選拔干部方式的運行程序
- 四 改進競爭性選拔干部方式的測評技術系統
- 五 競爭性選拔干部方式與相關制度的對接
- 參考文獻
- 附錄
- 后記
- 封底 更新時間：2025-04-07 18:42:07
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