四 競爭性選拔干部方式的總體成效
- 競爭性選拔干部方式
- 吳志華 葉超 廖志豪
- 6088字
- 2025-04-07 18:41:37
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- 改革開放和中國經(jīng)驗(yàn)
- 殊途同歸:兩岸民間組織發(fā)展比較研究(1949—2009)
- 民國時(shí)期民控官的途徑與控案處置:以川政統(tǒng)一后的四川基層政權(quán)為例
- 中國軟實(shí)力研究
- 新疆社會(huì)問題治理與和諧環(huán)境建設(shè)研究
- 拉薩市東嘎鎮(zhèn)的發(fā)展與變遷
- 毛澤東與馬克思主義中國化(居安思危·世界社會(huì)主義小叢書)
- 馬上就辦:擼起袖子加油干
- 少數(shù)民族城鎮(zhèn)居民幸福感與構(gòu)建和諧邊疆
- 中國形象全球調(diào)查(倫敦卷)
- 東西部差距:變動(dòng)趨勢(shì)與影響因素
- 《大公報(bào)》報(bào)道與評(píng)論(上)
- 這就是中國:何謂民主
- 上海電子政務(wù)發(fā)展與政府信息資源開發(fā)利用戰(zhàn)略研究
- 解放思想