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競爭性選拔干部方式
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“公開選拔”“競爭上崗”等競爭性選拔干部方式是干部選拔尤其是產(chǎn)生人選的一種方式。本書采取歷時性與現(xiàn)時性相結(jié)合、理論與實(shí)踐相結(jié)合、反思與提煉相結(jié)合的方法，從全景敘述、實(shí)踐考量、認(rèn)知述評、學(xué)理詮釋、外部借鑒、對策建議等維度，對競爭性選拔干部的方式進(jìn)行了多視角的系統(tǒng)研究。本書提出的一些闡釋性理論觀點(diǎn)、實(shí)踐診斷性分析以及方式和技術(shù)改進(jìn)的對策，對于干部選拔任用制度的理論研究和干部選拔的規(guī)范性、科學(xué)性、先進(jìn)性制度建設(shè)具有一定的參考價值。
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上架時間：2025-04-07 15:32:13
出版社：社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社
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