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吳志華 葉超 廖志豪
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“公開選拔”“競爭上崗”等競爭性選拔干部方式是干部選拔尤其是產生人選的一種方式。本書采取歷時性與現時性相結合、理論與實踐相結合、反思與提煉相結合的方法，從全景敘述、實踐考量、認知述評、學理詮釋、外部借鑒、對策建議等維度，對競爭性選拔干部的方式進行了多視角的系統研究。本書提出的一些闡釋性理論觀點、實踐診斷性分析以及方式和技術改進的對策，對于干部選拔任用制度的理論研究和干部選拔的規范性、科學性、先進性制度建設具有一定的參考價值。
吳志華 葉超 廖志豪 ·中國政治 ·22.3萬字
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