目錄(63章)
倒序
- 封面
- 版權信息
- 前言 華為“奮斗者協議”
- 第一章 華為成長的驅動力
- 奮斗者精神使夢想變成現實
- 志愿加入奮斗者團隊
- 打造積極的奮斗者
- 無可替代的奮斗者精神
- 第二章 給奮斗者精神賦能
- 任正非的哲學
- 華為是奮斗者的團體
- 讓故事變成現實
- 實施賦能的灰度管理
- 第三章 危機意識鑄造奮斗者精神
- 華為的惶者生存法則
- 競爭的危機帶來動力
- 建立淘汰機制
- 淘汰是要激活員工奮斗者精神
- 華為內部勞動力市場
- 第四章 搭建奮斗者平臺
- 建構和完善狼性文化
- 形成奮斗者保護機制和氛圍
- 考核與文化融為一體
- 目標一直都是緊盯客戶
- 第五章 有效溝通形成奮斗團隊
- 賦能的溝通與回應
- 按能力和意愿溝通
- 關注和落實責任
- 有效溝通的關鍵點
- 第六章 賦能的人力資源制度
- 賦能的華為薪酬福利制度
- 賦能的華為獎懲激勵體系
- 賦能的華為晉升制度
- 賦能的華為干部培訓制度
- 讓聽得見炮聲的人來呼喚炮火
- 第七章 股權制度催生奮斗者
- 以奮斗者的魄力推行股權激勵
- 股權激勵是一把賦能的連心鎖
- 利益共同體使奮斗者受益
- 華為股權賦能分析
- 第八章 授權賦能激發奮斗精神
- 奮斗者需要充分授權
- 授權奮斗者的五個關鍵要素
- 對不同奮斗者應權變管理
- 用提問激發奮斗者潛能
- 第九章 奮斗者人品描繪
- 華為奮斗者的七大品格
- 決不放棄的態度
- 一絲不茍的“工匠精神”
- 奮斗者是負責任的人
- 第十章 奮斗者精神帶來巨大活力
- 奮斗者的創新活力
- 面對市場采取有力行動
- 開闊的國際視野
- 共同奮斗產生“核能量”
- 后記：克服艱險、再創輝煌
- 附錄一：任正非簡介
- 附錄二：華為公司發展簡史
- 深圳華為技術有限公司
- 1987—2009年
- 2010—2015年
- 2016—2019年
- 參考文獻 更新時間：2020-03-24 10:03:06
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