官术网_书友最值得收藏!

當(dāng)代中國(guó)社會(huì)質(zhì)量報(bào)告(2019)
會(huì)員

隨著我國(guó)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展進(jìn)入新時(shí)期,如何實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的社會(huì)發(fā)展成為學(xué)界的關(guān)注重點(diǎn)。對(duì)于社會(huì)發(fā)展水平的測(cè)量,以往一些指標(biāo)雖然在一定程度體現(xiàn)了社會(huì)進(jìn)步的部分層面,但是卻沒(méi)能全面對(duì)社會(huì)是否實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)行有效評(píng)價(jià)。本書(shū)使用“社會(huì)質(zhì)量”概念,充分考量了社會(huì)學(xué)意義中“社會(huì)”的內(nèi)涵,完整表現(xiàn)了“社會(huì)”作為“公共領(lǐng)域”與“國(guó)家”、“市場(chǎng)”的不同邊界。借助社會(huì)質(zhì)量理論,本書(shū)以“2019年中國(guó)社會(huì)狀況綜合調(diào)查”數(shù)據(jù)為主,并結(jié)合往期CSS調(diào)查數(shù)據(jù)以及其他來(lái)源數(shù)據(jù),從社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)價(jià)值觀與社會(huì)凝聚、社會(huì)包容與社會(huì)整合、社會(huì)政治參與等方面,對(duì)當(dāng)代中國(guó)社會(huì)發(fā)展質(zhì)量進(jìn)行研究,并討論了社會(huì)質(zhì)量不同維度之間的關(guān)系,全面反映了中國(guó)社會(huì)發(fā)展水平,并提出相應(yīng)政策建議。

鄒宇春 崔巖主編 ·社會(huì)學(xué) ·18.4萬(wàn)字

社會(huì)計(jì)算中的組織行為模式挖掘
會(huì)員

近年來(lái),社會(huì)組織行為分析的研究主要集中在構(gòu)建預(yù)測(cè)模型以預(yù)測(cè)組織可能的行為上。數(shù)據(jù)挖掘方法,特別是分類方法,近年來(lái)成為組織行為預(yù)測(cè)建模的主要方法。本書(shū)比較分析了主要的分類方法所建立的組織行為預(yù)測(cè)模型的性能,為不同情形下分類方法的恰當(dāng)選擇提供了依據(jù)。組織行為數(shù)據(jù)普遍存在類不平衡和誤分類代價(jià)不一致的問(wèn)題,這導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)分類器所構(gòu)建的組織行為預(yù)測(cè)模型性能較差。為此,在期望誤分類代價(jià)這一指標(biāo)下,本書(shū)研究了四種典型代價(jià)敏感學(xué)習(xí)方法基于不同標(biāo)準(zhǔn)分類器所構(gòu)建的組織行為預(yù)測(cè)模型的性能,為不同情形下代價(jià)敏感學(xué)習(xí)方法的恰當(dāng)選擇提供了依據(jù)。另外,本書(shū)提出了一個(gè)新的適用于組織行為模式挖掘的代價(jià)敏感學(xué)習(xí)算法。最后,針對(duì)組織行為模式挖掘誤分類代價(jià)易變且不易確定等特點(diǎn),本書(shū)提出了基于代價(jià)曲線的個(gè)性化解決方案。本書(shū)適合行為分析、數(shù)據(jù)挖掘、決策支持、商務(wù)智能等領(lǐng)域的學(xué)者、教師、研究生、本科生閱讀使用,也可供承擔(dān)管理社會(huì)組織職能的政府相關(guān)部門(mén)及事業(yè)單位的決策者與工作人員學(xué)習(xí)參考。

蘇鵬 ·社會(huì)學(xué) ·7萬(wàn)字

朝不保夕的人
會(huì)員

20世紀(jì)70年代以來(lái),新自由主義推動(dòng)全球資本主義擴(kuò)張,一些國(guó)家的政府強(qiáng)調(diào)通過(guò)增加勞動(dòng)力市場(chǎng)的彈性,將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者,讓企業(yè)得以提高效率、適應(yīng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。在這股浪潮中,傳統(tǒng)工人階級(jí)在20世紀(jì)60年代爭(zhēng)取而來(lái)的穩(wěn)定就業(yè)和社會(huì)福利被不斷侵蝕,勞動(dòng)者的工時(shí)、薪資、工作地點(diǎn),甚至工作內(nèi)容都可以被輕易變更。非正式工或臨時(shí)工、兼職工作者、自雇職業(yè)者、實(shí)習(xí)生、老年工人、移民工人,甚至高技能的知識(shí)或創(chuàng)意勞動(dòng)者等,都正在淪為朝不保夕的人。他們低薪、收入不穩(wěn)定、工作臨時(shí)化、崗位可替代性高、身兼數(shù)職、難以提升工作技能,時(shí)刻面臨失業(yè)和就業(yè)不足的風(fēng)險(xiǎn),缺乏穩(wěn)定的雇傭關(guān)系和社會(huì)保障,更遑論就勞動(dòng)者身份建立歸屬感和集體認(rèn)同。本書(shū)以朝不保夕群體的恐懼和欲望作為經(jīng)濟(jì)思考的核心,剖析該群體崛起的緣由和組成分子的樣貌,反思他們?yōu)楹螘?huì)聽(tīng)信政治讒言而墮入民粹主義的深淵,并提出要獲得應(yīng)有的自由與安全,基本收入方案可取且必要。

(英)蓋伊·斯坦丁 ·社會(huì)學(xué) ·18.9萬(wàn)字

QQ閱讀手機(jī)版

主站蜘蛛池模板: 竹山县| 佳木斯市| 建昌县| 金堂县| 福海县| 巩留县| 维西| 浑源县| 喀喇沁旗| 红原县| 高州市| 金沙县| 泗水县| 海门市| 博客| 洪洞县| 宜兰县| 嘉禾县| 丽水市| 乐都县| 明光市| 福泉市| 肥西县| 丘北县| 遵义县| 长丰县| 长阳| 邹平县| 吴桥县| 仙桃市| 宜城市| 安康市| 江华| 四平市| 拉孜县| 深泽县| 东兰县| 玛沁县| 博客| 内乡县| 柳州市|