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中醫(yī)藥大數(shù)據(jù)應(yīng)用
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醫(yī)療的科學(xué)發(fā)展對(duì)人類的生命健康起直接性、關(guān)鍵性作用,而大數(shù)據(jù)作為推動(dòng)醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的核心力量之一,對(duì)醫(yī)療大數(shù)據(jù)的研究、發(fā)展與應(yīng)用,將有力的推動(dòng)醫(yī)藥學(xué)進(jìn)步。其中的中醫(yī)藥學(xué)是自然哲學(xué)引領(lǐng)下的整體醫(yī)學(xué),理念契合時(shí)代主題,在與科學(xué)計(jì)算結(jié)合起來,用數(shù)學(xué)的方法來表達(dá)學(xué)科構(gòu)架里的各類內(nèi)容,通過大數(shù)據(jù)的相關(guān)技術(shù)為現(xiàn)代中醫(yī)藥醫(yī)學(xué)研究“生病的人”提供了方法學(xué)的支撐。這是實(shí)現(xiàn)中醫(yī)藥學(xué)所倡行的科學(xué)與人文相結(jié)合的新醫(yī)學(xué)方向的重要一步。本書以上述內(nèi)容為核心,融合了中醫(yī)藥信息、互聯(lián)網(wǎng)+、當(dāng)今前沿的大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用及傳統(tǒng)中醫(yī)藥學(xué)的相關(guān)學(xué)術(shù)理論與知識(shí),使其有機(jī)的結(jié)合一體,展示了以數(shù)據(jù)創(chuàng)新探索未來的醫(yī)學(xué)科學(xué),在龐大的數(shù)據(jù)資源中快速獲取信息、提升人類醫(yī)療集體經(jīng)驗(yàn)的方法,利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)中醫(yī)藥診療,即中醫(yī)藥干預(yù)措施的有效性與安全性進(jìn)行分析優(yōu)化、處理非線性和關(guān)系本體的方法,具有重大意義與價(jià)值。

李力恒主編 ·社會(huì)學(xué) ·11.3萬(wàn)字

醫(yī)療再生:日美現(xiàn)場(chǎng)報(bào)道(譯文坐標(biāo))
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日美醫(yī)療體系對(duì)比、醫(yī)務(wù)人員過勞現(xiàn)狀、醫(yī)療事故調(diào)查制度……“拯救醫(yī)患關(guān)系”的改革從何而生??jī)A聽世界級(jí)名醫(yī)從手術(shù)室現(xiàn)場(chǎng)發(fā)出的聲音。在美國(guó),醫(yī)生為什么需要和保險(xiǎn)公司斗智斗勇?美式商業(yè)醫(yī)保真的優(yōu)于日式全民醫(yī)保嗎?“高薪養(yǎng)醫(yī)”可以解決“醫(yī)療崩潰”嗎?“知情同意書”是醫(yī)院的免責(zé)聲明嗎?把治療方案選擇權(quán)交給患者真的好嗎?……在日本,醫(yī)生短缺、醫(yī)療事故等引發(fā)的“醫(yī)療崩潰”多年以來一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問題。這一方面是由于醫(yī)療體制自身的問題,另一方面也是大眾對(duì)醫(yī)療的不確定性缺少認(rèn)知,往往以結(jié)果責(zé)任問咎,加上媒體的推波助瀾,也加劇了醫(yī)患之間的不信任感。有人提出應(yīng)該向美國(guó)商業(yè)模式看齊,然而這樣真能解決問題嗎?在本書中,作為世界知名的外科醫(yī)生的作者從自己在美國(guó)從醫(yī)十二年的經(jīng)驗(yàn)出發(fā),考察日美兩國(guó)醫(yī)療制度的利弊,從醫(yī)院運(yùn)作體制、醫(yī)療事故調(diào)查、醫(yī)保體系的優(yōu)劣等多方面進(jìn)行討論,探討“醫(yī)療崩潰”后的再生契機(jī)和醫(yī)患信任關(guān)系的重建之道。

(日)大木隆生 ·社會(huì)學(xué) ·7.5萬(wàn)字

吸血企業(yè):吃垮日本的妖怪(譯文坐標(biāo))
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社畜必備“防坑”指南,遠(yuǎn)離職場(chǎng)PUA陷阱,震撼日本社會(huì)的企業(yè)“血酬定律”大揭秘!日本人曾普遍認(rèn)為年輕人在工作中存在問題的根源在于他們自己的“自私”和“任性”。在這一社會(huì)氛圍下,哪怕是企業(yè)一方存在明顯的違法行為,受到侵害的年輕人也會(huì)深感不安,感到“還是自己不對(duì)”,因此遭受身心雙重折磨。然而隨著時(shí)間推移,人們逐漸認(rèn)識(shí)到問題核心在于企業(yè)用工管理制度而非個(gè)體,并將那些以少到讓人無法規(guī)劃未來的薪資和讓私生活崩潰的超時(shí)勞動(dòng)來壓榨年輕人,并將他們“用后即棄”的無良公司稱為“吸血企業(yè)”。吸血企業(yè)的常見特征有:大量錄用大量解雇、夸大薪資待遇、正式員工有名無實(shí)、戰(zhàn)略性地進(jìn)行職場(chǎng)霸凌、不支付加班費(fèi)……它們不僅破壞了員工的身心健康、企業(yè)與員工之間的信任,也向社會(huì)轉(zhuǎn)嫁了成本,威脅到消費(fèi)者和市場(chǎng)的安全,甚至破壞了國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。本書獲2013年大佛次郎論壇獎(jiǎng),作者也因此獲得2014年日本勞動(dòng)社會(huì)學(xué)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)。該書出版后,“吸血企業(yè)”一詞成為熱詞,入圍當(dāng)年年度流行語(yǔ)TOP10,也引起多方重視,日本厚生勞動(dòng)省每年都要評(píng)出“吸血企業(yè)”黑名單,以幫助求職者逃離勞務(wù)陷阱。

(日)金野晴貴 ·社會(huì)學(xué) ·9.6萬(wàn)字

買房讓日本人幸福了嗎?(譯文坐標(biāo))
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置業(yè)、房貸、產(chǎn)權(quán)、泡沫危機(jī)……戰(zhàn)后七十年日本住宅革命帶來了什么?從業(yè)三十年專家解鎖房地產(chǎn)生態(tài)圈奧秘,打破“土地神話”,改變你的住房“常識(shí)”!“買房讓日本人幸福了嗎?”“買房今后也會(huì)讓日本人幸福嗎?”回答當(dāng)然是“Yes”。必須是“Yes”。而且必須一直是“Yes”。人口減少、經(jīng)濟(jì)下行、市場(chǎng)泡沫化、全國(guó)房?jī)r(jià)下降……即使這種現(xiàn)實(shí)擺在眼前,很多人還是被一個(gè)無法用理論解釋的沖動(dòng)和執(zhí)念所束縛:“我要買房?!比欢?,現(xiàn)實(shí)情況又是如何呢?“住宅建后平均使用壽命”日本是三十年,美國(guó)是五十五年,英國(guó)是七十七年。也就是說,工薪族花費(fèi)畢生積蓄、歷經(jīng)多年還清房貸之后,你的房子很可能已經(jīng)隨著歲月的流逝而老化貶值甚至淪為廢墟。此外還有因房屋質(zhì)量問題而發(fā)生鄰里糾紛、不期而至的房產(chǎn)泡沫、高層建筑給老人和孩子帶來的安全隱患、缺少民主化管理導(dǎo)致業(yè)主委員會(huì)失效……本來應(yīng)該是給住戶帶來幸福的房子,也有可能變成你的負(fù)累乃至噩夢(mèng)。這些問題是否可以規(guī)避?我們又能做些什么?

(日)榊淳司 ·社會(huì)學(xué) ·7.1萬(wàn)字

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