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論失業問題(漢譯世界學術名著)
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在本書中,作者把失業現象的產生歸結為工人要求高工資的結果。作者認為,如果任何工人要求發給的工資率人為地高于經濟力量自由發揮作用時所得出的工資率,那么縱使在完全靜止的情形下也會發生失業現象。根據這一普遍的前提,得出五個結論。第一,即使在完全靜態的情況下,如果支付給工人的工資率人為地提高到經濟力量自由作用時所趨于產生的工資率的水平之上的時候,就可能存在失業。第二,現實生活當然不是靜態的,因為所有條件都不是靜止的,因此,僅僅使長期的平均工資率不高于競爭條件下所產生的工資率,并不能消除失業的發生。第三,一個國家所進行的產業活動對勞動力需求的波動性越廣泛,這個國家的平均失業量就越大。因此,任何趨于減少產業波動的手段,最終也會趨于減少失業量。第四,某些地方和某些職業中出現的勞動力需求的下降,經常被同一時間內的其他地方和其他職業中出現的勞動力需求的上升抵消了一部分。因此,任一手段能使工人們確定哪里有工作崗位,從而能夠自由地遷移去獲得這一崗位空缺,失業量就可能減少。最后,公共機構有能力在某種程度上減少勞動力需求發生的波動,因此也就能減少失業。

(英)阿瑟·塞西爾·庇古 ·社會學 ·8.9萬字

友者生存:與人為善的進化力量
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在智人出現后的大約30萬年中,大部分時間里,我們至少與其他四個人屬物種共享這個星球。這些人屬物種都聰明、強壯、有創造力。但是,在大約5萬年前,智人在認知上產生了飛躍,使我們比其他物種更具優勢,成為現在唯一繼續存在的人屬物種。那時候發生了什么自從查爾斯·達爾文提出“適者生存”以來,適應的概念就一直被與強壯、聰明和攻擊性混為一談。事實上,我們在演化上真正的優勢是一種非同一般的友善,一種與他人協調和溝通的高超能力。正是它,使得人類歷史上所有的文化和技術奇跡成為可能。本書作者從認知演化視角出發,研究了人類長期以來的好伙伴狗及其近親狐貍,以及人類自身的演化近親倭黑猩猩,最終著眼于人類本身,發展出了“自我馴化假說”,揭示了使智人得以蓬勃發展的神秘認知飛躍。但是,這種友善也是有代價的。我們對“自己人”多么友善,對“外人”就多么殘忍。具有威脅性的外人被視為非人,被降級為亞人類。人群之間的沖突和對立由此產生,并且難以調和。促使我們成為地球上最寬容物種的機制,也同時使得我們變得殘忍。本書為我們提供了一種看待文化和認知演化的新方式,并且傳達了明確的啟示:為了生存和繁榮,我們需要擴大“朋友圈”,把被視作外人的“他們”變成屬于自己人的“我們”。

(美)布賴恩·黑爾等 ·社會學 ·12.6萬字

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