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本書正是以“你在為誰工作”為切入點，從員工的角度，逐層分析“工作是為了自己”這一簡單的工作哲理，并且為讀者提供了一個如何去“為自己工作”的工作方案。希望能對所有讀者，尤其是陷入工作泥潭、正在尋找工作意義的讀者帶來幫助，找到自己的職場位置，擁有一個快樂、充實、成功的職業(yè)生涯。
鄭博文 ·人在職場 ·10.4萬字
本書首先揭示了拖延的深層危害，拖延既給員工自身帶來一系列不良印象，更會嚴重影響產品的質量和企業(yè)的聲譽，甚至會導致災難性后果。日事日清，消滅拖延，把工作完成在昨天也并非不可能之事，你只要找對方法，能夠有序忙碌；你只要管理好自己的時間，守時惜時，合理分配。做一個日事日清的員工，科學工作，勤勉做事，在職場中你必能獲得成功。本書是員工管理時問、提高效率的黃金守則，為職場員工日事日清提供了一套系統的、行之有效的辦法。通過對本書的學習，讀者將了解到怎樣做一個日事日清型員工，以及如何培養(yǎng)日事日清的工作習慣，并掌握日事日清的重要方法，從而為你提高執(zhí)行效率提供必要的幫助。
倪立營 ·人在職場 ·13.8萬字
《日事日清工作法：最佳員工效率手冊》介紹了任務的最佳完成期永遠是昨天！效率對企業(yè)的效益起決定作用。要想打造一流的企業(yè)，員工必須要有一流的工作效率。效率低下將最終成為制約企業(yè)發(fā)展的致命軟肋！提高工作效率，就是克服做事拖拉的惡習，做到日事日清！只有日事日清，才能造就一流的企業(yè)！
徐鶴隆 吳艷龍 ·人在職場 ·11.4萬字
《跳槽不如臥槽》針對人們所關心的跳槽還是臥槽的問題進行了詳細的論述。從兩者之間存在的不同差異角度，全面揭開了跳槽與臥槽的區(qū)別。本書特色同時也是最吸引人的地方是，從不同的角度分析跳槽和臥槽的差異，探討兩者對職場人的利害關系，從跳槽的原因、目的到給跳槽者提供合理的建議進行了梳理。通過真實的數據客觀性地進行闡述，為讀者全面了解跳槽風險和如何跳槽提供必要的參考，相信讀者讀完這本內容詳實的書籍后，必將能啟發(fā)他們規(guī)劃好職業(yè)生涯，收獲理想的人生。
韋康博 ·人在職場 ·13.9萬字
電視劇《甄嬛傳》因緊促的劇情和精彩的故事情節(jié)而受到熱捧，劇中女主角甄嬛也歷經各種挫折，戰(zhàn)勝敵人，也戰(zhàn)勝自己。本書分析了甄嬛身上具備的陽光品質，即使面對誤解，構陷，也能積極心態(tài)去看待生活。內容懲惡揚善，鼓勵積極向上的做人做事風格。
蘇瑾 ·人在職場 ·14.7萬字
現代社會，會議是每一個職場人必須經歷的活動，每個場合都存在著各種目的和各種形式的會議，政府機關和事業(yè)單位有政工會議和業(yè)務會議，學校里有學生參加的班會和家長參加的家長會，企業(yè)里的會議更是種類繁多，銷售會、動員會、招商會……數不勝數。客觀、公平和正確的認知會議，掌握開會的技巧和方法是必須的。
李宗厚 ·人在職場 ·11.9萬字
學會影響別人并不意味著要扮演者的角色從而把自己的意志強加于別人身上。它所展現的是一種領導的才華，一種巨大的感召力，一種傳達自己思想的能力。在這個社會上，不是別人影響了你，就是你影響了別人。前者，使你成為他人思想的仆從，后者則使你成為眾人仰望的領袖。
(日)源賴朝 ·人在職場 ·7.7萬字
判斷力是一個人諸多能力的綜合體：①感知能力；②記憶；⑥思想；④警覺；⑤演繹；⑥預知；⑦推理；⑧判斷。它展現了一個人長期所形成的習慣性的常識判斷。開發(fā)判斷力的必備條件包括①認清局勢的本領；②專注的能力；④敏銳的感知能力；④推理能力的練習；⑤估測能力；⑥冷靜的頭腦；⑦自制力，等等。一旦培養(yǎng)出這些特質，人就能夠獲得高度敏銳的悟性和實用的判斷力，就能夠洞悉事物的本質，并以恰當的方式處理問題。
(日)源賴朝 ·人在職場 ·5.3萬字
現代領導或老板對員工最欣賞和最喜歡的品質有兩個：一曰敬業(yè)，二曰樂群。有道是，敬業(yè)者成事，樂群者得助，敬業(yè)樂群者，無往而不勝！
張克什 ·人在職場 ·6.8萬字
美國《時代周刊》雜志資深記者惠德曼·丹尼斯用了大約一年多的時間先后采訪了一百個知名企業(yè)的老板和總裁，征求他們對員工或部屬的看法、期望和要求，并請他們以老板的身份以及對企業(yè)、對員工前途高度負責的心態(tài)，給員工提出善意的忠告、真摯的囑托和殷切的寄語，當然還有一些話頭話尾的警示，一些明里暗里的戒則，一些深中肯綮的勸勉。這些話差不多是每一個老板對員工一直想吐露的心聲，其中有些內容是老板們諱莫如深的。
葛文 ·人在職場 ·9.3萬字
俗話說：“人往高處走，水往低處流。”任何一個上班族都想升職，每個有事業(yè)心的人都會不滿足于現狀，想著怎樣讓自己出人頭地，做個最優(yōu)秀的員工，做個能夠不斷提到晉升的員工。古人云：“凡事預則立，不預則廢。”無論做什么事，莫不如此。不要奢望機會會自動找上門來，天上會掉餡餅，也不要以為隨隨便便就能得到上司的賞識并獲得晉升，務必靠自己不斷努力去尋找機會，創(chuàng)造機會，把握機會。
王詠星 ·人在職場 ·10.6萬字
“很多人都不難發(fā)現，自己每天經歷的工作和生活，都是由一件件瑣碎的小事構成的。因為經歷的小事太多，因為小事是那么得不起眼，甚至連探討的價值都沒有，很多人會忽略小事的存在。然而，就是這些容易讓人忽略的小事中，恰恰蘊藏著讓人難以置信的力量和價值。無數的成功源于小事，無數的失敗也源于小事。達芬奇學畫畫時，他的老師不斷地讓他練習畫雞蛋，就是要讓他看清楚，每一個雞蛋都存在差別。因為老師知道，只有讓他真正地看到這些細微的差別，他才能成為一流的畫家。”
墨墨 ·人在職場 ·14萬字
《裁員先裁什么人？》主要內容：職場路上，不進則退。面對殘酷的職場生存法則、日益激烈的人才競爭，如何才能成為團隊里不可缺少的一份子，不被團隊所淘汰？如何才能讓自己與各種各樣的“裁員風暴”絕緣，讓自身的存在價值與工作資歷同步增長？這是每個員工都應該正視的問題！這本盡職、敬業(yè)職場最佳員工培訓讀本，為我們介紹了世界500強企業(yè)推崇的優(yōu)勝劣汰法則。
李國強 ·人在職場 ·12.8萬字
本書不同于市場上一般簡單拼湊的辦公室健康書籍，以生動的語言，豐富的內容，從最系統的人體器官入手，系統解讀了如何通過鍛煉、保健、飲食擺脫辦公室壓力、改正不良習慣，由治病到養(yǎng)生塑性，最后每章節(jié)結束再配以相應器官的瑜伽健身指南，有效的針對辦公室人群各方面的疾病，更能由表入本，用更積極健康的方式解決身體問題。
雨虹 ·人在職場 ·7.6萬字
由墨墨編著的《工作重在到位》一書的特色之一，就是對工作到位的各個要素進行全面的綜合分析，縱向、橫向比較，正反面比照。一書在手，囊括企業(yè)工作中的諸多重要版塊，既適合員工品讀，也可供管理者參考。《工作重在到位》在闡述道理的同時，還精選了大量著名企事業(yè)單位、商界領袖以及生活中具有警醒意義的經典案例，成功的、失敗的、到位的、不到位的、概述型的、深度分析型的，甚至還有同一個案例的反向拓展等，讓人閉目深思、豁然開朗。
墨墨 ·人在職場 ·14.3萬字
本書是中國第一本給女白領看的書。讓你“升職優(yōu)先、快樂無邊”的寶典！加法生活，讓女白領成為事業(yè)的能手。減法生活，讓女白領放松疲憊的身心。乘法生活，讓女白領展現女性的優(yōu)勢。除法生活，讓女白領享受快樂的生活。調查顯示：90％女白領不同程度地承受著各種壓力，依次為工作壓力、子女教育壓力、工作與家庭難以兼顧的壓力、婚姻情感壓力、：健康壓力、經濟壓力，眾多的壓力使得女白領不堪重負、身心疲憊。女白領怎樣才能成為事業(yè)的能手、溫馨的妻子、孝順的女兒、慈愛的母親、朋友的知音呢？輕輕翻開這《女白領加薪減壓路線圖》，贈你一把悠然自得的金鑰匙……
王詠星編著 ·人在職場 ·15.5萬字
人與人之間不乏真誠，但也絕不是童話國度，聰明的職場人士游走其間，要謹言慎行，躲開危險，排除干擾，避免陷入勢力的紛爭，達成自己的事業(yè)和抱負，每個辦公室里，都有充滿野心想往上爬的人，也有只想偷懶沒有大志的小職員，剛進辦公室時，所有人都在同一條起跑線上，可過了幾年，有野心的人不是升職就是跳槽找到更好的工作，而小職員永遠都是小人物，就算時間再長，他們也只有處在最底層的份。
肖悅 ·人在職場 ·25.5萬字
你是不是即將告別校園步入社會，對自己的工作和事業(yè)擁有滿腔熱情？但是，總是有很多前輩和老師告訴你社會的復雜與險惡，讓你產生種種畏懼和擔心。或許，你已經畢業(yè)一兩年，一直努力工作卻總是不太順利和如意，所以，你一定很想知道，要怎么做才能告別“學生氣”的那個自己，讓自己的言行符合職場的規(guī)則；到底哪些行為是可以給自己加分，又有哪些行為會給自己減分的；職場上的哪些人哪些話可以相信，又有哪些只能聽聽而已？最經典的職場潛規(guī)則教材，最語重心長的諄諄教導，風靡十年不衰，助你在職場上一路順風。
喬林 ·人在職場 ·17萬字
本書為初入職場人士的快速進階寶典。職場精英規(guī)避“陰溝里翻船”的細節(jié)精典。幫你屏蔽從面試，融入、提升、叱咤職場時所遇到的小事情大風險。助你在窺得冰山一角之后，繞開潛在的職場陷阱深淵。講述你在職場必然經歷的小狀況，提醒你不要因忽視它而傷害到自己。每天3分鐘，直接了當，通過真實故事讓你了解內幕，未雨綢繆。
張文 ·人在職場 ·11.5萬字
比爾·蓋茨根據自己創(chuàng)業(yè)過程中與最好、最杰出的員工相處的經驗，歸納出一個優(yōu)秀員工所應該具備的特征，如：擁有明確的職業(yè)目標、積極的心態(tài)和火熱的激情，善于動腦思考和高效行動，善于抓住機會、創(chuàng)造機會，能夠合理有效地利用時間，能夠不斷提高自己的學習能力、創(chuàng)新能力，關注公司的發(fā)展態(tài)勢，能將自己融入到團隊中，并懂得從競爭對手那里取經等。當然，一個優(yōu)秀的員工還要具備一些不可或缺的職場品質，如責任心、忠誠、誠信、勤奮、節(jié)儉、敬業(yè)等。
喬林 ·人在職場 ·12.1萬字
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