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目前就業壓力越來越大，很多求職者都不知道該如何通過提高自身修養來獲得更好的職位，先擇業，后就業的觀點一直在大眾中流傳。本文通過總結、分析、介紹未來10年內緊缺人才的行業，告訴求職者如何躋身這些行業，由主動求職變成獵頭獵取的對象，從而實現由“藍領—白領—金領”過渡的職業目標。
朱凌玲 張同國 ·人在職場 ·17.5萬字
世上萬事最怕的就是“認真”二字，偉大的革命導師恩格斯曾經說過：“誰肯認真地工作，誰就能做出許多成績，就能超群出眾。”毛澤東也曾說：“做任何事情最怕認真。”無論你在工作中遇到什么困難，只要你擁有了認真這一法寶，就能夠戰勝它、獲得成功。可見，認真做人、認真做事、認真生活不應該只是一種態度，更應該是做事必備的品質，應作為目標努力去實踐。
陳浩 ·人在職場 ·9萬字
《快樂工作》其實是一種心態，心態決定人的視野和成就。如果抱著積極進取的心態，即使身處逆境，也能在風雨之后迎來彩虹；如果悲觀消極，哪怕微不足道的一根稻草也足以把自己壓垮。因此，在工作中，我們要以積極樂觀的心態對待工作中的得失，以輕松的心情感受工作中的快樂與不平凡！
余知行 ·人在職場 ·8.6萬字
本書抓住現代職場人士的心理和面臨的種種問題，通過循循善誘的引導，給讀者朋友們開一條出路，讓你們明白：到底該怎樣看待眼前的工作？怎樣做好自己的工作？怎樣讓老板賞識自己？怎樣才能快樂地工作？怎樣才能具備職場精英的條件？怎樣看待最難搞定的“上下關系”？怎樣處理同事之間的關系？等等一系列的職場難題，為讀者打開職場心結，帶領讀者走入其實并不復雜的美麗職場。
趙麗榮 ·人在職場 ·14.8萬字
沒有人天生就比別人幸運，可以扶搖直上，輕松得到領導的器重。任何一個員工被老板重用都不是偶然的。因為他們懂得如何推銷自己，如何把握時機盡顯所長，如何做自己該做的事，他們有自我生存的本領，不斷力爭上游。這些人是通過自己的努力與付出才脫穎而出，成為老板眼中的精英從而獲得重用的。本書是新晉員工和職場老將的生存秘籍，是盡職、盡責、敬業的最佳員工培訓讀本，介紹的是世界500強企業推崇的優勝劣汰法則。
李國強 ·人在職場 ·12.4萬字
工作中有兩種人：一種人牢騷滿腹地完成自己的工作，一種人快樂地完成自己的工作。雖然都能完成自己的工作，但過程卻是完全不同的。兩種工作態度，反映了兩種人生境界：厭惡生活和快樂生活。那些工作時樂在其中的人總能把壓力變成動力，輕而易舉地化解工作中的疑懼和擔憂，順利地將成功囊括在自己手中。其實，快樂工作很簡單，與其牢騷滿腹也要做，開開心心也要做，何不選擇快樂地去工作呢？
石赟 ·人在職場 ·14.4萬字
《工作整理術：這樣工作才能更簡單、更高效》內容簡介：工作是人生食糧，不愉快便失去意義；以義務感面對工作，更無法獲得幸福。既然一定得做，不如開開心心去做，不如真心地享受工作，因此，整理術應運而生，整理是非常積極的行為，在你工作中遇到的任何問題，你都能拿來做一番整理，只要徹底執行，工作環境、工作狀態就能大幅改善，當然，就像數學中的“極限”一樣，只能無限靠近，卻不能到達，所以《工作整理術：這樣工作才能更簡單、更高效》并非是為了整理而整理，而是與讀者分享一種“如何享受工作”的方法論。
由美 ·人在職場 ·10.9萬字
《為自己工作》是主要寫給企業員工的讀物，旨在強化和培養員工的敬業態度及自身定位和平衡的心態等。隨著工業的發展，在全國的中小企業中出現不同程度的用工難。企業一味地給員工加薪而忽略了企業文化建設和思想教育。只投入口袋忽略了腦袋；稍大一些的企業雖有企業文化，往往只停留在口號或形式上，沒能深入地貫徹執行下去。《為自己工作》及時地從員工的心態、服從執行、學習力、感恩等八個方面入手給員工指明了一條從打工走向成功的道路。
賈扶棟 ·人在職場 ·9.9萬字
“做事做到位”不僅是一種理念、一種精神，更是21世紀至高無上的做事準則。美國著名作家阿爾伯特·哈伯德說過：“不必等待他人的安排，自覺而出色地把工作做對做到位，世界將會給他巨大的回報，無論是金錢還是榮譽。”可見，能否把事情做到位關乎著一個人的前途命運。對于現代組織來說，也許最應該提的兩個字就是“到位”。毫不夸張地說，現代組織里從來不缺聰明人，也從來不缺能夠做大事的人，但是缺乏那種能夠將工作踏踏實實地做完并做到位的人。不管你是初入職場的新人，還是久經磨煉的職場老手，在激烈的職場競爭中，把工作“做完”只是最基本的要求，“做到位”才是我們的最終目標。
陳浩 ·人在職場 ·8.3萬字
本教材以當前中職生實習、就業期間真實案例改編，在案例后有相關精彩短評，突出真實性和實效性，趣味性和可讀性；精選學生初涉職場可能遇到的不同方面的問題(溝通、修養、個性心理成長、職場規則、處事技巧等)，既可作為學生自學的讀本，也可作為教師授課的教學輔助材料。
高蘭靜 ·人在職場 ·19.6萬字
小時候總把世界想得太過簡單，隨著不斷成長，我們會發現自己看到的世界和想象中的完全不一樣,隨之可能會消極頹廢、抵觸，不能快樂地在社會中生存。但是，世界是一個矛盾的存在，不是只有簡單的親情和純凈的友情，還有職場上的激烈競爭和人性中不可避免的弱點。可是，有些事情，這幾年你才會懂得。你會看到親情的可貴和隔閡，明白友情中的嫉妒和理解，看清愛情中的圣潔和平淡，注意職場上的為人和出處事。在懷疑和向往中找到一個最佳平衡點，從新認識自己，給自己定位，更好地享受親情、愛情、友情和職場上的快樂，帶給我們幡然醒悟的清明。
程琳編著 ·人在職場 ·15.4萬字
王熙鳳翻云覆雨的秘訣是什么？孤傲任性的黛玉在激烈的職場上如何自存？寶釵又如何八面玲瓏、左右逢源？《水煮紅樓(品大觀園職場那些事)》《紅樓夢》的人物和情節為框架，在虛擬的“大觀園時裝有限公司”里搬演了一幕幕生動的職場活劇，必將令讀者在掩卷之余更深入地思考職場生存和企業經營的要義。《水煮紅樓(品大觀園職場那些事)》由呂叔春擔任主編。
呂叔春主編 ·人在職場 ·11.5萬字
對于打拼在職場中的人來說，晉升意味著更多的薪水，更高的地位，更廣闊的發展前景。晉升承載著你的追求與理想，給予你尊嚴榮耀與自我滿足。職場中人，應該而且必須追求晉升。然而，晉升畢竟是種稀缺資源，相對于企業的總人數來說，得到晉升的人永遠是少數。于是，怎樣才能實現晉升就成了一個縈繞在你腦海的問題。
蔣多 ·人在職場 ·15.9萬字
這是一本關系你職場前途的情商書，不僅講“聽”，更是講其背后之道。本書獻給迫切想贏得領導賞識和青睞的職場新人。會傾聽是會說話、會辦事的前提，也是官場和職場生存的基本技能。不論在職場還是官場，正確領會領導的話、聽出領導的弦外之音、聽出領導沒說出來的話，都是辦好事、好辦事的第一要訣。本書針對“如何聽”這一職場難題展開闡述，提供專業知識之上的溝通之道。本書作者實戰經驗豐富，通過大量的案例把下屬如何聽領導說話這一人人都想知道又人人都說不清的問題闡述得淋漓精致。
騏羽 ·人在職場 ·16.7萬字
每一個企業都有自己獨特的風格，不同的環境造就不同的職場文化：歐美企業重視個性，所以輕松的人性化管理細節隨處可見；日韓企業等級制度分明，人人要學會謙遜禮貌。而中國的職場文化又如何？一直以來，在激烈的市場競爭中，很多企業將“狼文化”作為自己的標桿，可是在“員工不堪壓力而自殺”的事件不斷曝光后，曾經風靡一時的“狼文化”受到質疑，職場人士開始倡導比較溫和的“羊文化”。《職場文化：狼道VS羊道》全面分析“狼文化”和“羊文化”的特點，從中提取當今企業管理運營中的優勢理念，把兩者結合，雙管齊下，幫助企業塑造合理、新穎、有效、有活力的企業文化。
姚娜 ·人在職場 ·14.9萬字
形象，并不是一個簡單的穿農打扮和外表長相的概念，而是一個人全面素質在人際交往中給別人留下的印象。求職、工作、會議、商務談判中，個人形象的好壞部是影響個人成功與否的重要岡素。因此，無論你是什么性別，無論你是多大年齡，無論你是學生還是上班族，無論你是領導還是員工，無論你是金領、自領、藍領還是職場菜鳥或正準備踏入職場的新鮮人，你不可不知——形象可以創造價值，形象可以決定命運！
璟天 ·人在職場 ·12.2萬字
幾乎所有的優秀企業都非常強調責任的重要性。“責任”是最基本的職業準則和商業準則，一個人的能力再強，如果沒有責任心，他的能力將無法在工作在體現。因此在老板的眼里，責任是評估一個員工的第一法則。責任決定能力，責任催發能力。一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。責任勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任承載能力，一個充滿責任感的人才有機會充分展現自己的能力。
杜魯門 ·人在職場 ·16.5萬字
本書從目的篇、行動篇、斗志篇、原則篇、思維篇、領導篇、創新篇、性靈篇八個篇章，解析稻盛和夫工作的規律，為讀者揭示稻盛和夫非凡的工作方法，以使每個人在自己的工作中起到實實在在的作用。
何健 ·人在職場 ·7.3萬字
本書不僅僅從經營管理、工作經驗、思維方式談大前研一那種從高處俯瞰社會的種種經驗，還從社會理念、政治態度、民眾情緒來談論他的對當今社會上各種現象的觀點，甚至還談到他對待家庭與教育、休閑與享受的各方面的體驗。
賈常文 ·人在職場 ·7.1萬字
《職場蝸居術》講的，是別人從未說過的職場如何“蝸居”，相信大多數職場人都處于“蝸居”狀態。
蘇豫 ·人在職場 ·16萬字
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