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每天讀點職場心理學

職場江湖，明槍無數，暗箭難防，人心叵測，相信每個在職場中摸爬滾打的人都對此深有感觸。很多職業規劃專家也認為，10%的成績，30%的自我定位以及60%的關系網絡才是成就理想的標準因素。要處理好人際關系，就必須懂得復雜而微妙的心理，稍有不慎，就會使自己陷于被動。如今，職場人的挑戰并非如何把工作和事務做好，而是如何深層次地吃透別人的心理和認識自己的心理。只有這樣，你才能擺脫平庸，平步青云。

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光速成長，職場的正確打開方式

本選題為介紹職場經驗的成功勵志類圖書。書中記錄了小A三年來在職場中遇到的形形色色的問題。每篇文章都以故事或案例開始，描述一個問題或困境，再提出解決的方案。內容涉及實習公司的選題、就業方向的把握、初入職場如何適應、職場的基本技能和職場的晉升及跳槽等方方面面，是一部有趣有味又言之有物的職場奮斗史。

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別讓面試輸在表達上

不管是應屆生還是往屆生，在求職過程中往往會經歷多次面試，很多人看似為贏得心儀的崗位做足了準備，但常常在面試環節即遭淘汰。面試失敗的原因很多，其中極為重要的一點就是輸在了表達上！而表達能力的欠缺，很大程度上源于我們缺少表達方面的訓練。本書圍繞面試表達這一主題，結合作者求職與教人求職的成功經驗，系統總結了全面提升面試表達能力的方法，從了解面試官招聘需求，到用語言包裝自己，再到基礎能力、進階能力和特別能力的訓練，覆蓋了求職面試中的每一個溝通場景。針對這些場景，書中還給出了大量案例及工具，以幫助每位求職者更高效地進行面試表達的刻意練習，進而在面試中搶占先機、獲得競爭優勢并最終斬獲心儀工作的offer。

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晉升力：老鳥不會告訴菜鳥的提振秘密

本書由美國最富盛名的成功勵志導師奧里森·馬登所著，從對職場的規律和細節的解讀入手，向讀者傳授作者多年積累的經驗，告訴讀者在職場如何利用個性，復制強大內在力，徹底告別職場低迷。本書的特別之處在于其重點是啟發讀者發掘自己身上的閃光點，教會讀者發掘符合自己價值觀的力量，而不是被大眾的價值觀洗腦。

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年輕人一定要懂得的職場規則

沒有規矩，不成方圓。每種職業都有自己獨有的游戲規則，要想在這個職業做得風生水起，你就不得不懂得和遵守這個職場規則。職場猶如戰場，稍有不慎，就會誤入歧途，掉進職業發展的陷阱。在職場上，每個人都渴望成功，只有真正領悟職場游戲規則的人才會獲得成功，這也是獲取成功的人很少的最大原因。

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一起去聽就業沙龍

這是一本關于高校就業指導與學生職業發展的指南。一年又一年的“最難就業季”，將大學生就業問題推向輿論關注的焦點。高校的人才培養質量與用人單位的人才需求之間如何實現精準對接，高校學生就業指導工作如何實現從重“量”到重“質”的轉變，是值得深入思考與研討的重要問題。“就業沙龍”是中國人民大學在學生就業指導方面的品牌活動之一，針對學生在職業規劃、行業選擇、求職能力、職場適應力等方面的困惑應運而生。“就業沙龍”的定位是專業型、開放式的職業素養培養講座，邀請杰出校友、職場成功人士及專業的培訓講師擔任主講嘉賓，開展互動型授課和討論，與在校生分享職場職慧和人生經驗，旨在幫助廣大在校生提前了解職場，樹立職業意識，培養職業能力，為今后步入職場打好堅實的基礎。本書包括公考之路、職業規劃、求職準備、基層就業、行業解析、職業素養等章節。主要針對目前大學生的就業心理、就業現狀和就業前景做了案例、問答式闡述和分析。同時介紹了金融、保險、法律、財商、媒體、國企及私企的行業特點和用人要求。對當代大學生從職業規劃到求職入職進行了全方位的非常細致實用的指導。

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跟《紅樓夢》學職場情商

本書深入剖析《紅樓夢》里邊的人物，從這一經典中所提煉出一套職商理論，更適合中國的國情及人性。盡管看上去這些理念顯得十分的感性，但如果你能深刻地領悟，就會學到受益終身的職場女性生存寶典。

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公關，現代社會成功的基礎

人依據其年齡、性別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規范，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。在這里我們僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發表些意見。要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之后，要求共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對于處理好人際關系是至關重要的。

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領導不說，卻最看重的80種能力

在職場中，不是只做好本職工作就萬事大吉了。對于分內之事，理應做好，然而，領導期待的是你不斷追求卓越、不斷提高自己的能力，但是他卻不會明確告知你該怎樣去做、該提高哪種能力。

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穩居職場高峰的細節寶典

在職場，你的“風度”與“態度”常常會影響周圍人對你的評價。如果因為你忽視適當的方式來表現的話，就可能導致對方不愉快；或者是你缺乏表達技巧而使自己的心情沒有正確傳遞給對方，于是遭到了上司或前輩的訓斥……其實只要大家擁有智慧、掌握“規則”，就能實現你的目標。

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職場高效閱讀：成為高手的實用閱讀秘籍

在不進則退的職場，讀書是職場人提升自我成本低、效率高的途徑。而職場人要么覺得沒時間讀書，要么看書速度慢，要么讀完記不住內容，或者無法將書里的內容用上。如何解決這些問題？職場人只能用業余時間讀書，如果照搬市面上流行的專家或學者的讀書方法顯然不可行。身為一位繁忙的創業者，本書作者多年來仍始終每年讀書180本以上。根據親身經歷和閱讀方法的鉆研及500多名學員和10萬多名聽眾的反饋，本書作者總結出一套上手難度低、見效快的科學高效讀書法，助你用盡量少的精力獲取盡量多的收益。本書不僅有邏輯清晰的閱讀成效公式和“預通內外”四步讀書法，還有經過驗證的快速閱讀技巧，以及閱讀內容選擇、碎片化閱讀、精力管理、高效記憶和個人知識管理等策略和實踐心得。書中的實操方法除配說明外，還有背后認知科學層面深入淺出的講解，尤其重視結合新科技工具的使用。這本干貨滿滿、有理論支撐、有實踐心得、有方法、有技巧、有隨書練習的閱讀指南，適合每一位尋求成長的職場人閱讀。

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領導要防的15種人

人性究竟是善還是惡，絕非三言兩語能夠說清楚。因為每個人都很難從對方的表情或者言談舉止來判斷其心情和目的。難過的時候，他可能微笑著巧妙地掩飾，興奮的時候，他也可能故作沉思低頭不語。因此，人們說出來的話、做出來的事不一定出自于內心的本意。作為領導，上對上司，下對下屬，稍有不慎，就可能遭人所怨，位置不保，前程盡失。因而在與人打交道時，要謹慎小心，不妨考慮一些防范對策，預防萬一，否則待事情發展到糟糕的程度時就為時晚矣。本書告訴你作為領導要防的15種人，讓你職場無憂！

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你如何成為公司最重要的資產

杰出的人才是公司最重要的資產。那么，如何成為公司最重要的資產呢？專業技能固然重要，但只有專業技能是不夠的。職場品質比才能更重要，它是一個人目標、本性和基本價值觀的表達。只有擁有良好職場品質的人才能幫忙企業創造長期的價值，也就是說，“軟技能”才是硬本領。《你如何成為公司最重要的資產》塑造了一種新型的職場品質金字塔，并揭示了5種核心的職場品質，幫助我們成長為公司不可替代的重要資產：職場品質1，把他人需求放在自己的需求之前；職場品質2，幫助他人成為更好的自己職場品質；職場品質3，追求價值觀優先于追求才能職場品質；職場品質4，在現實與職場品質之間尋求平衡職場品質；職場品質5，抓住一切機會踐行職場品質，不必受環境所迫。

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中國企業員工最容易犯的101個錯誤

成功的經驗我們要學習，錯誤的教訓也同樣要借鑒。錯誤是不可避免的人生經歷，從別人的錯誤中分析原岡、汲取教訓是人生的一筆財富。同理，只有善于分析各種各樣的失敗案例，去尋找其中深層次的原因，才能避免自己遭遇同樣的失敗。

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怎么說掏心窩子話，團隊才肯賣力干：斯坦福大學的15堂領導力溝通課

《怎么說掏心窩子話，團隊才肯賣力干：斯坦福大學的15堂領導力溝通課》是一本暖心的溝通管理學教材。“領導力溝通課”是斯坦福大學著名的管理學溝通課，以15個關鍵詞和15節公開課的方式闡述了非公開的語言溝通能力對提高領導力的重要性。斯坦福大學領導力溝通課中的管理溝通技巧已經被上百家世界五百強企業采用。《怎么說掏心窩子話，團隊才肯賣力干：斯坦福大學的15堂領導力溝通課》的作者尚文曾擔任跨國企業高管和斯坦福大學領導力溝通課的主講。本書告訴我們，好團隊既是管出來的，也是溝通出來的。懂溝通，才會管理；溝通好，才能管理好。超過80%的管理難題，是通過各種形式的溝通解決的。

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面試官不會告訴你的那些面試技巧

面試，是用人方與求職者雙向溝通的一個環節，是通過相互交流促進了解，進而達成雇傭意向的過程。求職者們往往是費盡心思絞盡腦汁，施展出渾身解數，展現出各種手段，竭盡所能希望博得面試官的認同。本書將面試的各個具體細節詳細分析，面試技巧結合案例講解，讓你就能在求職面試時順利通關，實現職業人生的重大突破。

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你好哇，程序員：漫話程序員面試求職、升職加薪、創業與生活

本書涵蓋了程序員工作與生活、創業的方方面面，如面試、求職、升職、加薪、加班、家庭，等等。程序員的喜怒哀樂，都暗含其中，具有非常高的閱讀價值。作者作為一名程序員，具有多年的從業經驗，難得的是文筆出眾，通俗易懂，讀者讀來能快速產生深深共鳴。

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高效大腦工作法：如何擁有超越常人的優異表現

神經科學作為一門全新的學科，不僅能夠幫助我們訓練自己的大腦，還能讓我們的思維變得更敏捷，使我們的行為變得更高效。目前，有關大腦神經科學方面的研究已成為各大領域新的熱點。本書作者根據最新的腦神經研究，提供了一整套與傳統方法完全不同的大腦訓練方法——基于腦神經科學鏡像科學的思維訓練軟技能，旨在幫助讀者發掘他們在個人能力、學習習慣、技能方面的潛力，培養出以積極結果為導向的行為，更好地應對挫折管理、平衡生活與工作、激勵他人、實現目標等挑戰，進而遠離壓力、負面思維及低效的時間管理，讓工作和生活變得更高效。本書是欲開發自我潛能和有效提高工作效率的管理者、職場人士，以及對神經科學感興趣的人士的不二之選。

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新職場生存要訣：這種人下屬最佩服——卓越老板十二個管理策略

本書是從當代職場員工的眼光和立場上來探討管理者如何應變當前職場的管理規則。下屬最佩服的老板或主管，當然是順應了時代、遵循了當前職場管理規則、掌握了管理中最高法則和技巧的。更重要的一點是，他擁有了一個堅不可摧、效率高速、無往不利的具有強大和戰斗力的團隊。這一點是讓下屬佩服的老板或主管最“牛氣不竭”、長勝不衰的資本。

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做最好的執行者

本書兼具實用性和指導性。書中的每一個細節都來源于眾多優秀員工實際工作經驗的總結和提煉，并精選了大量經典、實用的案例，理論聯系實際，對一般員工在實際工作中遇到的各種棘手問題都提供了具體的、可供操作性的解決方法和技巧。本書將幫助你成為一個優秀的執行者，助你盡快邁上一個新臺階，實現自己的人生飛躍。

·14.9萬字

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