本書是從當代職場員工的眼光和立場上來探討管理者（即老板或主管）如何應變當前職場的管理規則。

下屬最佩服的老板或主管，當然是順應了時代、遵循了當前職場管理規則、掌握了管理中最高法則和技巧的。更重要的一點是，他擁有了一個堅不可摧、效率高速、無往不利的具有強大和戰斗力的團隊。這一點是讓下屬佩服的老板或主管最“牛氣不竭”、長勝不衰的資本。

相反，那種因循守舊、狂妄自大、濫耍權力、高高地坐在老板椅上得意晃悠的人，是最不懂市場形勢和職場“游戲規則”的無能人，他最終會讓下屬厭惡、憎恨、看不起以致面目全非、一文不值。一個不受下屬佩服和信任的老板或主管，很難在如今的職場施展身手，更別說什么夢想成真、干大事業，或者顯示什么身價。

本書不是要你坐在老板椅上如何舞弄“指揮棒”，而是要你同下屬一起實施當代職場新的管理思維。這種管理思維，不是一種新的“管人、治人或當上司的招術”，而是站在下屬的角度去思考、去行動、去作為。

相信，在參閱本書最讓下屬佩服的卓越老板十二個管理策略和所有卓越老板金言之后，作為職場老板或主管的你定會從中找到自己最想要的那種管理“秘笈”。

編著者