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互聯(lián)網(wǎng)催生了知識平臺，催熟了知識付費(fèi)。兩個嚴(yán)峻的時(shí)代命題等待傳統(tǒng)知識工作者解答：好事壞事？何去何從？本書作者以30年書業(yè)經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，以10年互聯(lián)網(wǎng)實(shí)踐為依托，提出了知識制作人的核心概念，為上述命題提供解決方案：融合新媒體與舊媒介的邊界，化解現(xiàn)代技術(shù)與傳統(tǒng)技能的矛盾，依賴于知識制作人的成長。全書共分3篇11章，分別回應(yīng)知識制作人的三大成長問題：從何而來？成為什么？去往何處？一位卓越的知識制作人，必須經(jīng)歷專業(yè)理念的建立（上篇）、七項(xiàng)技能的修煉（中篇）、三種角色的轉(zhuǎn)變（下篇），才能畫出美妙的職業(yè)曲線。不管你正在從事還是準(zhǔn)備從事知識制作工作，無論你在傳統(tǒng)行業(yè)還是新興媒體領(lǐng)域，都能從本書中找到工具、方法和思想上的啟發(fā)和共鳴。

·10.9萬字

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希望在于行動：生涯浮流與職業(yè)生涯發(fā)展

希望在于行動！跟隨“心流體驗(yàn)”，用“自我澄清”創(chuàng)設(shè)個性化的生涯愿景。本書向讀者介紹了希望—行動理論。該理論強(qiáng)調(diào)了“希望”在確定職業(yè)生涯可能性方面發(fā)揮的核心作用，這種可能性源自于系統(tǒng)的自我反思和不斷引發(fā)的自我澄清。讀者可以學(xué)習(xí)如何運(yùn)用希望、自我反思、自我澄清、愿景、目標(biāo)設(shè)定與規(guī)劃、執(zhí)行與調(diào)適等策略來指導(dǎo)自己的職業(yè)生涯發(fā)展。本書為讀者提供了故事、案例、示例、活動和評估等豐富多元的內(nèi)容，是職業(yè)生涯規(guī)劃課程理想的教材。同時(shí)，本書也為職業(yè)生涯咨詢師們提供了參考和支持，幫助他們在職業(yè)生涯咨詢活動中，向未來的從業(yè)者展示如何積極地進(jìn)行生涯干預(yù)。

·13.2萬字

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職場溝通技巧

職場，是人生的一個重要“修煉場”。如何在職場中游刃有余是人們需要學(xué)習(xí)的一門重要功課，而這門功課中核心技能之一便是溝通。本書綜合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以具體的案例引出相應(yīng)職場場景下的溝通技巧，從簡歷溝通、面試溝通、向上管理與溝通、向下管理與溝通、會議溝通、合作溝通、工作交接、職場溝通技能、公眾表達(dá)、職場情緒管理和培養(yǎng)等方面具體講述了職場人士需要掌握的溝通方法，旨在幫助每一位職場人士提升溝通能力，更好地適應(yīng)職場生活。本書有大量案例和實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，可讀性和實(shí)用性強(qiáng)，能幫助讀者活學(xué)活用。本書既可以作為普通高等院校和職業(yè)院校與溝通相關(guān)課程的教材，也可以作為各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)用書。

·12.2萬字

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穩(wěn)居職場高峰的細(xì)節(jié)寶典

在職場，你的“風(fēng)度”與“態(tài)度”常常會影響周圍人對你的評價(jià)。如果因?yàn)槟愫鲆曔m當(dāng)?shù)姆绞絹肀憩F(xiàn)的話，就可能導(dǎo)致對方不愉快；或者是你缺乏表達(dá)技巧而使自己的心情沒有正確傳遞給對方，于是遭到了上司或前輩的訓(xùn)斥……其實(shí)只要大家擁有智慧、掌握“規(guī)則”，就能實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)。

·15.1萬字

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玩轉(zhuǎn)職場的10條社交策略

《玩轉(zhuǎn)職場的10條社交策略》一書為職場新人簡述職場上的社交策略，詳盡而生動地闡述了與不同群體交往的社交技巧，指出職場人在社交中的誤區(qū)。語言精練、敘述生動、案例豐富、條分縷析，對剛剛進(jìn)入社會的青年人具有非常重要的指導(dǎo)意義。

·18.1萬字

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水滸職場臉譜

宋江集團(tuán)為什么必須選擇招安戰(zhàn)略？武松是如何打造個人品牌的？晁蓋之死是梁山管理升級的必然代價(jià)嗎？從職場角度，對水滸英雄人物進(jìn)行全新解讀，你會發(fā)現(xiàn)：混得好的，不僅智商優(yōu)秀，情商也得在線；即便升級成技術(shù)骨干，也得承認(rèn)選擇比努力更能決勝千里……重構(gòu)水滸的英雄譜系，從個人品牌建設(shè)到人際關(guān)系攻略，從商務(wù)談判再到團(tuán)隊(duì)管理，另辟蹊徑解讀水滸背后的職場生存法則，帶你走上職場進(jìn)階的升級之路。

·17.2萬字

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內(nèi)向者的優(yōu)勢

誰說安靜的內(nèi)向者沒有當(dāng)營銷專家的本錢？她告訴讀者：內(nèi)向者擁有良好的協(xié)調(diào)能力、深度的思考能力，能夠心無旁騖地專注于自身專業(yè)領(lǐng)域，給予主管、同伴、客戶強(qiáng)大的信賴感。只要精選戰(zhàn)場、用對能量，跨出舒適圈，就能在多種領(lǐng)域取得成功，從事營銷專家、國際業(yè)務(wù)等需要社交的工作也完全沒問題。在本書中，她從職業(yè)規(guī)劃、人際攻防、社交逆襲、自我提升四個方面，幫助內(nèi)向者認(rèn)識自身優(yōu)勢，為他們提供了一條在外向文化主導(dǎo)的社會中用自己的方式成功的進(jìn)擊路徑。

·9.4萬字

公平工作：如何根除工作中的成見、偏見與霸凌

工作勤奮、業(yè)績亮眼，卻總無緣升職加薪？常因他人的玩笑和觸碰感到不適，卻被批評“太敏感”？“溫和=好欺負(fù)”“積極=強(qiáng)勢”？面對傷害總是保持沉默或無從開口？職場不公往往比想象中更為廣泛和隱蔽，它不僅會打擊人們的工作積極性，損害其尊嚴(yán)和價(jià)值，也不利于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。這本書為解決以上問題提供了多個實(shí)用框架，幫助你有效識別和應(yīng)對不同類型的不公平體系。作者基于自己作為女性努力奮斗成為硅谷高管這一路的豐富見聞，揭露了職場不公的真實(shí)面貌，總結(jié)了成見、偏見、霸凌、歧視、騷擾和肢體侵犯6個根源性問題，并從不同角度提出了阻斷不公的行動建議，為人們拒絕淪為受害者、警惕成為加害者、學(xué)習(xí)扮演仗義執(zhí)言者與領(lǐng)導(dǎo)者提供了真誠而詳盡的工作指南。別再保持沉默，拿起武器為自己而戰(zhàn)！勇于爭取自身權(quán)益，打破職場刻板印象，助力自我實(shí)現(xiàn)。無論是職場人，還是公司管理者，創(chuàng)建多元、公平和包容的工作場所，每個人都可以貢獻(xiàn)一份力量。

·25.5萬字

如何成為團(tuán)隊(duì)中不可或缺的人

在當(dāng)今的職場中，成為不可或缺的人的秘訣是什么？新技術(shù)的出現(xiàn)、不斷的變化和不確定性讓完成工作比以往任何時(shí)候都更加困難和復(fù)雜。我們正處于一場協(xié)作革命中，在任何時(shí)候，我們都要跨越不同的平臺與所有人合作。但有時(shí)我們面對大量涌的請求，溝通和權(quán)威的界限不清，承諾過度綜合癥比以往任何時(shí)候都更加嚴(yán)重。但即便是在看似混亂的情況下，也總有一個不可或缺的得力助手，他與組織中各個部門的人建立了良好的工作關(guān)系。他們是怎么做到的？本書揭示了在新的工作世界中，如何成為關(guān)鍵人物的秘密：專業(yè)人士始終如一地使自己對他人有價(jià)值，保持積極的服務(wù)態(tài)度，富有創(chuàng)造力和毅力，并為完成正確的事情承擔(dān)個人責(zé)任。

·10.5萬字

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職場中的反社會人格：識別和遠(yuǎn)離傷害的職場指南（原書第2版）

你身邊是否有這樣一種人：他們能力并不強(qiáng)，甚至工作表現(xiàn)很差，卻可以一路鉆營爬到高層；他們善于在同事和上司之間“周旋”，把同事的工作成果占為己有并去邀功；他們很有魅力，似乎和所有人都相處得很好，但內(nèi)心冷血麻木，排擠掉所有阻礙他們的人；他們會利用公司系統(tǒng)和流程的漏洞，引起人際沖突，給工作場所帶來混亂……通過精彩案例和相關(guān)研究等內(nèi)容，作者向我們展示了多個典型反社會人格者的故事，讓我們有機(jī)會剝開這些人的層層偽裝，看清他們的真實(shí)面目。本書介紹了我們應(yīng)如何識別出反社會人格者并保護(hù)自己免受他們的傷害；管理者、招聘負(fù)責(zé)人如何利用測評工具篩出反社會人格者，以及如何防范已入職的反社會人格者對公司的破壞。

·17.6萬字

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職場高效閱讀：成為高手的實(shí)用閱讀秘籍

在不進(jìn)則退的職場，讀書是職場人提升自我成本低、效率高的途徑。而職場人要么覺得沒時(shí)間讀書，要么看書速度慢，要么讀完記不住內(nèi)容，或者無法將書里的內(nèi)容用上。如何解決這些問題？職場人只能用業(yè)余時(shí)間讀書，如果照搬市面上流行的專家或?qū)W者的讀書方法顯然不可行。身為一位繁忙的創(chuàng)業(yè)者，本書作者多年來仍始終每年讀書180本以上。根據(jù)親身經(jīng)歷和閱讀方法的鉆研及500多名學(xué)員和10萬多名聽眾的反饋，本書作者總結(jié)出一套上手難度低、見效快的科學(xué)高效讀書法，助你用盡量少的精力獲取盡量多的收益。本書不僅有邏輯清晰的閱讀成效公式和“預(yù)通內(nèi)外”四步讀書法，還有經(jīng)過驗(yàn)證的快速閱讀技巧，以及閱讀內(nèi)容選擇、碎片化閱讀、精力管理、高效記憶和個人知識管理等策略和實(shí)踐心得。書中的實(shí)操方法除配說明外，還有背后認(rèn)知科學(xué)層面深入淺出的講解，尤其重視結(jié)合新科技工具的使用。這本干貨滿滿、有理論支撐、有實(shí)踐心得、有方法、有技巧、有隨書練習(xí)的閱讀指南，適合每一位尋求成長的職場人閱讀。

·15.1萬字

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工作的本質(zhì)

《工作的本質(zhì)》是樊登經(jīng)典代表作。誠摯分享了5步工作路徑，14個經(jīng)典工作法，幫助每一個職場人突破工作關(guān)鍵點(diǎn)，拾階而上。人生的轉(zhuǎn)折是工作態(tài)度，工作是治愈一切最好的良藥。每一個人都應(yīng)該找到自己真正熱愛的事業(yè)，內(nèi)心真正的內(nèi)驅(qū)力，不用分別心去看待工作，閱讀本書可以幫助你，重新看待工作的價(jià)值和意義。

·11.8萬字

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結(jié)構(gòu)表達(dá)力：高頻場景下的職場表達(dá)解決方案

無論是生活場景還是工作場景，我們都需要結(jié)構(gòu)化思維。這種方式能夠幫助我們不僅在橫向上看清看全，而且在縱向上分層次有重點(diǎn)地去解決問題。本書將以結(jié)構(gòu)思考力為基礎(chǔ)，帶你進(jìn)入一些常見的職場溝通場景情境，探討在不同場景下，如何做到"想清楚、說明白、有說服力”。本書核心內(nèi)容包括導(dǎo)論、結(jié)構(gòu)化地說、結(jié)構(gòu)化地寫、形象化地展示四個部分。其中，導(dǎo)論部分主要介紹結(jié)構(gòu)化表達(dá)的一些基礎(chǔ)原則與方法，從縱向和橫向結(jié)構(gòu)引入結(jié)構(gòu)化表達(dá)概念；第一篇、第二篇、第三篇則分別針對八個常見的職場口頭表達(dá)場景、八個常見的寫作場景和四個常見的形象化展示技巧做了詳細(xì)展開。

·5.8萬字

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職業(yè)規(guī)劃與職場禮儀

脫下軍裝，要以退役軍人的身份走向社會擇業(yè)了。接下來的人生之路該怎么走職業(yè)規(guī)劃、職場中的自我管理該如何做初入職場，作為職場新人，又該如何讓職場禮儀助力我們?nèi)谌肼殘觥⒈荛_職場雷區(qū)，以良好的職業(yè)形象去謀求更好的發(fā)展機(jī)遇呢“職業(yè)規(guī)劃”與“職場禮儀”這兩堂成長必修課，既是一名退役軍人從職場新手蛻變成職場精英的勵志成長經(jīng)歷，也是一名資深禮儀培訓(xùn)師的職場禮儀專業(yè)建議。這是一本適合退役軍人和職場新人閱讀的職場指南。

·21.4萬字

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辦公室工作手記（全3冊）

在職場中，沒有三頭六臂，處理事情卻要千頭萬緒。很多職場人對與領(lǐng)導(dǎo)相處有各種各樣的顧慮、疑惑，既想走近領(lǐng)導(dǎo)，又不敢走近領(lǐng)導(dǎo)，怎樣做好辦公室工作？又怎么會有前途？在人際交往和溝通中，怎樣才能成為一個受歡迎的人？如何維護(hù)自己的圈子？如何在工作中脫穎而出？不懂交往的藝術(shù)，怎樣才能擁有重要的競爭力？在職場中，腳踏實(shí)地、低頭認(rèn)真做事就夠了嗎？究竟如何辦事才能成事？如何辦事才能擁有核心競爭力？《辦公室工作手記：讀懂領(lǐng)導(dǎo)、掌控關(guān)系、辦事高手》從讀懂領(lǐng)導(dǎo)、掌控關(guān)系、辦事高手3個方面為切入點(diǎn)，圍繞職場中真實(shí)案例進(jìn)行剖析指導(dǎo)。全書共分為3冊，即《辦公室工作手記——讀懂領(lǐng)導(dǎo)》《辦公室工作手記——掌控關(guān)系》《辦公室工作手記——辦事高手》，它不僅是可以直接復(fù)制的操作技巧，更是一套行走職場的全新理念和方式。

·29萬字

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簡單做事

樊登讀書如何實(shí)現(xiàn)用戶從0到6000萬的突破？普通人如何把握趨勢實(shí)現(xiàn)跨越式成長？年輕人如何應(yīng)對職場焦慮？如何找準(zhǔn)定位客觀認(rèn)識自己？如何處理復(fù)雜的人際關(guān)系？樊登讀書聯(lián)合創(chuàng)始人郭俊杰在這本書中，詳細(xì)闡述了他作為一個普通人如何憑借“簡單做事”的心態(tài)，成功創(chuàng)立知識付費(fèi)頭部企業(yè)樊登讀書的經(jīng)驗(yàn)和心得。在這本書里，不僅有創(chuàng)業(yè)心法、管理心得，也有他個人關(guān)于學(xué)習(xí)和成長等話題的獨(dú)特見解。簡單做事，成事簡單。

·10.2萬字

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如何做個好員工

每個身處職場中的人都應(yīng)該明白：良好的職業(yè)前途是建立在忠實(shí)履行日常工作職責(zé)的基礎(chǔ)上的，要想取得職場成功，就必須努力做最好的員工。《如何做個好員工》從好員工應(yīng)具備的品質(zhì)、與老板的關(guān)系、與同事的關(guān)系、不斷超越自我這四大方面，深入講解了如何做個優(yōu)秀員工。書中內(nèi)容通俗易懂、案例豐富、說理深刻，是職場人士走向成功的益友良師。本書全面展現(xiàn)了關(guān)于企業(yè)發(fā)展和個人成功雙贏的真諦，告訴我們這個璀璨奪目的企業(yè)舞臺是如何構(gòu)建的，這個舞臺需要的是怎樣的員工，而這樣的員工又是如何在舞臺上精彩出演、獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷的。對于在職場中打拼的人來說，極具實(shí)用價(jià)值。

·6.8萬字

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西點(diǎn)軍校的經(jīng)典法則

這是一本端正職業(yè)態(tài)度和揭秘職場晉升奧秘的書。不管是職場新人還是職場達(dá)人，都可以從中獲得讓自己進(jìn)步成長的秘笈。“西點(diǎn)軍校”名聞遐邇，它培養(yǎng)了無數(shù)優(yōu)秀的軍事人才，由于它倡導(dǎo)了先進(jìn)的管理和培訓(xùn)理念，被越來越多的企業(yè)作為企業(yè)員工的必修工具書。《西點(diǎn)軍校的經(jīng)典法則》將為讀者解讀西點(diǎn)軍校最核心的價(jià)值觀。本書以西點(diǎn)軍校的三大座右銘：“責(zé)任、榮譽(yù)、國家”為出發(fā)點(diǎn)，在對西點(diǎn)精神進(jìn)行系統(tǒng)與宏觀把握的基礎(chǔ)上，加以擴(kuò)充引申，結(jié)合現(xiàn)代職場人的心理需求與時(shí)代特點(diǎn)，分別從責(zé)任、紀(jì)律、榮譽(yù)、品格、團(tuán)隊(duì)、忠誠、執(zhí)行、拼搏等方面為讀者揭示西點(diǎn)人在各行各業(yè)都能縱橫馳騁、出類拔萃的經(jīng)典法則，旨在引領(lǐng)讀者了解西點(diǎn)精神、洞徹西點(diǎn)理念、感受西點(diǎn)魅力，汲取西點(diǎn)人身上的優(yōu)秀品質(zhì)，以此激勵、完善自我，推動自己的事業(yè)和人生邁向更高的境界。

·9.8萬字

職場社交商

《紐約時(shí)報(bào)》暢銷書《別獨(dú)自用餐》作者基思·法拉奇重新定義了新工作場景中的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。法拉奇提出，決定成敗的是持續(xù)不斷的創(chuàng)新、敏捷性和決策速度，這要求我們投身更深層和更豐富的人際合作。絕大多數(shù)職場人際關(guān)系可以歸為以下五類：·共存狀態(tài)·合作狀態(tài)·抵制狀態(tài)·怨恨狀態(tài)·共贏狀態(tài)。本書提出了適應(yīng)職場變化的8大原則，向你展示如何提高職場社交商，實(shí)現(xiàn)職場人際交往的共贏。通過本書提供的方法，你將不再需要相應(yīng)的頭銜，你也不必聽下屬直接匯報(bào)，你將從煩瑣的流程中解放出來，但卻不影響你實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的目的：共同合作、建立互信、達(dá)成目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)共贏，創(chuàng)造一種更加坦率、透明的工作氛圍。盡全力的工作與做最低限度的工作之間的差別決定了公司的成敗，真正的領(lǐng)導(dǎo)力并非告訴別人做什么，而是邀請別人加入你，鼓勵和激發(fā)他人對每一種新的可能性的興趣，實(shí)現(xiàn)你的工作目標(biāo)和職業(yè)抱負(fù)。

·13.8萬字

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職場叢林的生存法則：認(rèn)知篇

動物在叢林中，其求生本能要求他們獲取資源，生存下去繼而繁衍后代，讓后代也生存下去。這就是所謂的叢林法則。而人因?yàn)闀霉ぞ吆涂萍迹⒃诮?jīng)歷了戰(zhàn)爭和災(zāi)難之后逐步建立了社會秩序來保護(hù)大多數(shù)人的利益，人類會設(shè)定了不同的規(guī)章制度來保護(hù)弱小，制定了法律來禁止暴力和其他掠奪手段。但是這一切依舊掩蓋不了人類本身只是地球上的一種動物這一真相。所謂商業(yè)競爭如同沒有硝煙的現(xiàn)代戰(zhàn)爭，而職場就好比戰(zhàn)場，戰(zhàn)勝的人手握大權(quán)拿著高薪，而戰(zhàn)敗的人就只能惴惴不安拼命工作，還不一定能免除被裁員的結(jié)局。而這一系列叢書將為你揭開在殘酷職場中生存下的方法。

·1.8萬字

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