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公平工作:如何根除工作中的成見(jiàn)、偏見(jiàn)與霸凌

工作勤奮、業(yè)績(jī)亮眼,卻總無(wú)緣升職加薪?常因他人的玩笑和觸碰感到不適,卻被批評(píng)“太敏感”?“溫和=好欺負(fù)”“積極=強(qiáng)勢(shì)”?面對(duì)傷害總是保持沉默或無(wú)從開(kāi)口?職場(chǎng)不公往往比想象中更為廣泛和隱蔽,它不僅會(huì)打擊人們的工作積極性,損害其尊嚴(yán)和價(jià)值,也不利于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。這本書(shū)為解決以上問(wèn)題提供了多個(gè)實(shí)用框架,幫助你有效識(shí)別和應(yīng)對(duì)不同類型的不公平體系。作者基于自己作為女性努力奮斗成為硅谷高管這一路的豐富見(jiàn)聞,揭露了職場(chǎng)不公的真實(shí)面貌,總結(jié)了成見(jiàn)、偏見(jiàn)、霸凌、歧視、騷擾和肢體侵犯6個(gè)根源性問(wèn)題,并從不同角度提出了阻斷不公的行動(dòng)建議,為人們拒絕淪為受害者、警惕成為加害者、學(xué)習(xí)扮演仗義執(zhí)言者與領(lǐng)導(dǎo)者提供了真誠(chéng)而詳盡的工作指南。別再保持沉默,拿起武器為自己而戰(zhàn)!勇于爭(zhēng)取自身權(quán)益,打破職場(chǎng)刻板印象,助力自我實(shí)現(xiàn)。無(wú)論是職場(chǎng)人,還是公司管理者,創(chuàng)建多元、公平和包容的工作場(chǎng)所,每個(gè)人都可以貢獻(xiàn)一份力量。

(美)金·斯科特 ·人在職場(chǎng) ·25.5萬(wàn)字

職場(chǎng)高效閱讀:成為高手的實(shí)用閱讀秘籍
會(huì)員

在不進(jìn)則退的職場(chǎng),讀書(shū)是職場(chǎng)人提升自我成本低、效率高的途徑。而職場(chǎng)人要么覺(jué)得沒(méi)時(shí)間讀書(shū),要么看書(shū)速度慢,要么讀完記不住內(nèi)容,或者無(wú)法將書(shū)里的內(nèi)容用上。如何解決這些問(wèn)題?職場(chǎng)人只能用業(yè)余時(shí)間讀書(shū),如果照搬市面上流行的專家或?qū)W者的讀書(shū)方法顯然不可行。身為一位繁忙的創(chuàng)業(yè)者,本書(shū)作者多年來(lái)仍始終每年讀書(shū)180本以上。根據(jù)親身經(jīng)歷和閱讀方法的鉆研及500多名學(xué)員和10萬(wàn)多名聽(tīng)眾的反饋,本書(shū)作者總結(jié)出一套上手難度低、見(jiàn)效快的科學(xué)高效讀書(shū)法,助你用盡量少的精力獲取盡量多的收益。本書(shū)不僅有邏輯清晰的閱讀成效公式和“預(yù)通內(nèi)外”四步讀書(shū)法,還有經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的快速閱讀技巧,以及閱讀內(nèi)容選擇、碎片化閱讀、精力管理、高效記憶和個(gè)人知識(shí)管理等策略和實(shí)踐心得。書(shū)中的實(shí)操方法除配說(shuō)明外,還有背后認(rèn)知科學(xué)層面深入淺出的講解,尤其重視結(jié)合新科技工具的使用。這本干貨滿滿、有理論支撐、有實(shí)踐心得、有方法、有技巧、有隨書(shū)練習(xí)的閱讀指南,適合每一位尋求成長(zhǎng)的職場(chǎng)人閱讀。

朱曉華 ·人在職場(chǎng) ·15.1萬(wàn)字

西點(diǎn)軍校的經(jīng)典法則
會(huì)員

這是一本端正職業(yè)態(tài)度和揭秘職場(chǎng)晉升奧秘的書(shū)。不管是職場(chǎng)新人還是職場(chǎng)達(dá)人,都可以從中獲得讓自己進(jìn)步成長(zhǎng)的秘笈。“西點(diǎn)軍校”名聞遐邇,它培養(yǎng)了無(wú)數(shù)優(yōu)秀的軍事人才,由于它倡導(dǎo)了先進(jìn)的管理和培訓(xùn)理念,被越來(lái)越多的企業(yè)作為企業(yè)員工的必修工具書(shū)。《西點(diǎn)軍校的經(jīng)典法則》將為讀者解讀西點(diǎn)軍校最核心的價(jià)值觀。本書(shū)以西點(diǎn)軍校的三大座右銘:“責(zé)任、榮譽(yù)、國(guó)家”為出發(fā)點(diǎn),在對(duì)西點(diǎn)精神進(jìn)行系統(tǒng)與宏觀把握的基礎(chǔ)上,加以擴(kuò)充引申,結(jié)合現(xiàn)代職場(chǎng)人的心理需求與時(shí)代特點(diǎn),分別從責(zé)任、紀(jì)律、榮譽(yù)、品格、團(tuán)隊(duì)、忠誠(chéng)、執(zhí)行、拼搏等方面為讀者揭示西點(diǎn)人在各行各業(yè)都能縱橫馳騁、出類拔萃的經(jīng)典法則,旨在引領(lǐng)讀者了解西點(diǎn)精神、洞徹西點(diǎn)理念、感受西點(diǎn)魅力,汲取西點(diǎn)人身上的優(yōu)秀品質(zhì),以此激勵(lì)、完善自我,推動(dòng)自己的事業(yè)和人生邁向更高的境界。

李問(wèn)渠編著 ·人在職場(chǎng) ·9.8萬(wàn)字

職場(chǎng)社交商

《紐約時(shí)報(bào)》暢銷書(shū)《別獨(dú)自用餐》作者基思·法拉奇重新定義了新工作場(chǎng)景中的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。法拉奇提出,決定成敗的是持續(xù)不斷的創(chuàng)新、敏捷性和決策速度,這要求我們投身更深層和更豐富的人際合作。絕大多數(shù)職場(chǎng)人際關(guān)系可以歸為以下五類:·共存狀態(tài)·合作狀態(tài)·抵制狀態(tài)·怨恨狀態(tài)·共贏狀態(tài)。本書(shū)提出了適應(yīng)職場(chǎng)變化的8大原則,向你展示如何提高職場(chǎng)社交商,實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)人際交往的共贏。通過(guò)本書(shū)提供的方法,你將不再需要相應(yīng)的頭銜,你也不必聽(tīng)下屬直接匯報(bào),你將從煩瑣的流程中解放出來(lái),但卻不影響你實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的目的:共同合作、建立互信、達(dá)成目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)共贏,創(chuàng)造一種更加坦率、透明的工作氛圍。盡全力的工作與做最低限度的工作之間的差別決定了公司的成敗,真正的領(lǐng)導(dǎo)力并非告訴別人做什么,而是邀請(qǐng)別人加入你,鼓勵(lì)和激發(fā)他人對(duì)每一種新的可能性的興趣,實(shí)現(xiàn)你的工作目標(biāo)和職業(yè)抱負(fù)。

(美)基思·法拉奇等 ·人在職場(chǎng) ·13.8萬(wàn)字

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