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體驗設計師100問
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體驗設計師100問

《體驗設計師100問》匯集了作者從業多年來為體驗設計師解答過的疑問，以及個人的成長經驗，內容包括設計思考、工作經驗、應聘建議和生活感悟4章，既傳授了專業的、扎實的體驗設計方法，又分享了職場上的一些必備技巧。好的問題見微知著，好的回答授人以漁。希望這些回答可以幫助更多的讀者走出疑惑、延伸視野、拓展思維。

元堯 ·人在職場 ·17.8萬字

以責任為本，從平凡到卓越
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以責任為本，從平凡到卓越

本書講述幾乎每一個優秀企業都非常重視責任，并認為責任是最基本的職業精神和商業精神，這種責任并非每位員工都有的，一個對企業對自己負責的人，在各行各業中都會脫穎而出。一個人的成功，正如一個企業和公司的成功，都來自地追求卓越的精神和不斷的自我超越。責任承載著能力，只有充滿責任感的人才有機會充分展現自己的能力，從平凡到卓越。

李問渠 ·人在職場 ·4.4萬字

最新章節 第19章 從平凡到卓越 2022-03-28 16:36:36
一起去聽就業沙龍
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一起去聽就業沙龍

這是一本關于高校就業指導與學生職業發展的指南。一年又一年的“最難就業季”，將大學生就業問題推向輿論關注的焦點。高校的人才培養質量與用人單位的人才需求之間如何實現精準對接，高校學生就業指導工作如何實現從重“量”到重“質”的轉變，是值得深入思考與研討的重要問題?！熬蜆I沙龍”是中國人民大學在學生就業指導方面的品牌活動之一，針對學生在職業規劃、行業選擇、求職能力、職場適應力等方面的困惑應運而生。“就業沙龍”的定位是專業型、開放式的職業素養培養講座，邀請杰出校友、職場成功人士及專業的培訓講師擔任主講嘉賓，開展互動型授課和討論，與在校生分享職場職慧和人生經驗，旨在幫助廣大在校生提前了解職場，樹立職業意識，培養職業能力，為今后步入職場打好堅實的基礎。本書包括公考之路、職業規劃、求職準備、基層就業、行業解析、職業素養等章節。主要針對目前大學生的就業心理、就業現狀和就業前景做了案例、問答式闡述和分析。同時介紹了金融、保險、法律、財商、媒體、國企及私企的行業特點和用人要求。對當代大學生從職業規劃到求職入職進行了全方位的非常細致實用的指導。

中國人民大學招生就業處 ·人在職場 ·15.2萬字

喊破嗓子不如甩開膀子
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喊破嗓子不如甩開膀子

喊一句天大的口號不如做一件切實的小事，《喊破嗓子不如甩開膀子》是你推動事業發展的思想指南與行動準則。

駱秉章 ·人在職場 ·12.3萬字

最新章節 第12章 有為才有位：沒有“為”就沒有“位” 2020-03-09 13:46:25
以人為本
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以人為本

創業者對產品抱有的熱情常常是致命的，如同火焰對飛蛾的誘惑。小部分幸運的能夠創業成功，這些人懂得首要原則應當是“以人為本”，當然，他們也是在歷經艱難之后才悟出這件事的。我希望在這本書中以實際案例為你展示這到底有多么重要。與所有創業者共勉。

邁克·納特利(Mike Nutley) ·人在職場 ·2.7萬字

每到周一我就煩：應對上班焦慮的簡單方法
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每到周一我就煩：應對上班焦慮的簡單方法

“周一”有多痛，只有打工人才懂！內卷時代，職場生活讓人疲憊不堪，每時每刻都在焦慮苦悶，工作似乎永遠做不完，業績似乎永遠上不去，屬于自己的時間越來越少，無心運動和旅行，永遠睡不醒，而一覺醒來又是周一。長此以往，陷入惡性循環難以自拔。實際上，累人的不是工作本身，而是無止境的內耗。日本精神科醫生西昌多規結合神經科學理論和過往診療案例，為職業打工人提供了39條簡單實用的心理調節方法，從放棄“成果主義”，到搞定職場人際關系，從改變行動思維到保證20%的個人時間，五個維度幫你跳出惡性循環，用平穩心態迎接周一，拒絕內耗，不再“發瘋”！

(日)西多昌規 ·人在職場 ·5萬字

最新章節 第42章 結語 2024-10-08 15:30:51
馬上就辦，做無法替代的人
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馬上就辦，做無法替代的人

無論你有多么偉大的夢想，多少嚴謹的計劃，多么強大的實力，沒有積極的態度，高效的執行，最終都將一事無成?！榜R上就辦”，是一種態度，也是一種執行力。本書通過生動的案例和有力的論述告訴你如何在職場中端正工作態度，提升工作效率，進而幫助你打開夢想之門，走向成功。

李上卿 ·人在職場 ·5萬字

最新章節 第19章 馬上就辦的“內核”就是解決問題 2022-03-28 11:11:39
職場自救指南
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職場自救指南

這本書是一個人的職場觀察，也是當下人群的時代共同經歷，無論是職場小白，還是高級管理者，無論是體力勞動者，還是腦力勞動者，都能在其中找到相似的“命運共同體”！

樓紅 ·人在職場 ·13.8萬字

最新章節 第34章 結語 2024-11-04 16:27:36
幸福請進門
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幸福請進門

本書濃縮了《搜狐職場一言堂》近百名國內外專家的培訓精華，從工作減壓、工作心態和工作方法三個層面進行闡釋，讓讀者在輕松閱讀中把自己的工作心態、工作狀態，乃至生活狀態調整到最佳，輕松獲取真正的幸福.不是光盤講稿的拼湊，而是是一本職場心靈雞湯，按心理學21天改變觀念的心理周期設計，用精辟的故事和精彩的點評，用輕松時尚的方式切入嚴肅的職場話題，具有極強的趣味性和啟發性。是職場人士的身心靈養護手冊，單書品質也很好，一周年圖書銷量已達3萬本.

《搜狐職場一言堂》欄目組 ·人在職場 ·9.9萬字

下屬就要這樣做：做下屬的學問
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下屬就要這樣做：做下屬的學問

本書告訴下屬需要這樣做才能讓上司刮目相看懂得職場規則善于與同事交往無條件也執行工作上沒有借口能夠創造優異的業績。作為下屬，應該怎樣做才能獲得上司的賞識、受到同事的敬重、享有事業上的成就感呢？這是擺在每位下屬面前的現實而又緊迫的問題。一個下屬如果不能掌握實實在在的“做下屬的學問”，那他就永遠也出不了頭。處于現今的高標準、高要求的職場，做一個下屬不易，而做到有成就，獲得高薪升職，則更不易。

陳利龍 ·人在職場 ·15.7萬字

最新章節 第14章 下屬就要這樣高升晉級 2021-12-30 16:14:21
善待你的員工：員工不是管出來的
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善待你的員工：員工不是管出來的

《善待你的員工》告訴管理者對員工不僅要從道義上給予他們以善，還要從方法上將管理之道適當地灌輸到員工的心里，讓員工跟領導一個心思地工作，這才是最佳的員工管理方式。《善待你的員工》從讓平凡的人做出不平凡的事；全方位培養員工，不留死角；指揮三軍，不如指揮一人；大家齊努力，才會贏得接力賽；讓員工在壓力與動力之前行走；打鐵須得自身硬；使前后左右都暢通等7方面對如何地管理、善待員工進行了論述，以幫助管理者更有效地實行以人為本的管理，最終解決根本問題。

余一 毛人編著 ·人在職場 ·9.7萬字

好下屬別太躁
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好下屬別太躁

不論怎么講，作為屬下拒絕上司，你若沒有相當的勇氣和智慧，那么你就應該學會如何讓上司自動放棄他的命令。古代善于統治天下的人，必定衡量天下的權勢，揣測諸侯的實情。如果量權不周密，就不能準確掌握天下強弱輕重的形勢；如揣情不周密，就不能掌握各諸侯情況的變化。所以說，雖然有先王的方法，有圣人智者的謀略，如果不兼用揣情之術，就無法探知對方所隱匿的真情。因此可以說，揣情之術是謀略成功的根本，是游說人主的基本法則。人的周圍常有新的事情發生，人的認識不能先于事件而發生，預先料知事情的發生，這是最難做到的。

石地 ·人在職場 ·9.1萬字

見機行事化糾紛
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見機行事化糾紛

三個人同時舉起了酒杯。萊昂斯透過玻璃中琥珀色的酒液，看到了基頓那典型英國女郎美麗的面龐。當杯空見底后，萊昂斯精神一爽——說不清是酒力作用還是美女笑靨的誘惑。基頓的身材修長而又豐滿，高高隆起的胸部，兼有女性的青春活力和成熟美。她皮膚微紅，沒有穿典雅的晚禮服，上面穿著近乎比基尼的緊身短裝，開得很低的領口上顯露出乳溝，下面穿著皮質的迷你裙，一雙長筒軟質皮靴幾乎達到膝蓋。這身打扮叫人難以相信她就是《流浪漢》雜志在英國的廣告部主任。

石地 ·人在職場 ·7.8萬字

知識制作人：七項修煉與成長階梯
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知識制作人：七項修煉與成長階梯

互聯網催生了知識平臺，催熟了知識付費。兩個嚴峻的時代命題等待傳統知識工作者解答：好事壞事？何去何從？本書作者以30年書業經驗為基礎，以10年互聯網實踐為依托，提出了知識制作人的核心概念，為上述命題提供解決方案：融合新媒體與舊媒介的邊界，化解現代技術與傳統技能的矛盾，依賴于知識制作人的成長。全書共分3篇11章，分別回應知識制作人的三大成長問題：從何而來？成為什么？去往何處？一位卓越的知識制作人，必須經歷專業理念的建立（上篇）、七項技能的修煉（中篇）、三種角色的轉變（下篇），才能畫出美妙的職業曲線。不管你正在從事還是準備從事知識制作工作，無論你在傳統行業還是新興媒體領域，都能從本書中找到工具、方法和思想上的啟發和共鳴。

章永宏 ·人在職場 ·10.9萬字

成為π型創新人：三項創新力打造職場競爭力
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成為π型創新人：三項創新力打造職場競爭力

本書圍繞3項核心創新能力+4維創新應用場景+12個有效創新方法展開敘述，不僅細致地介紹了提升創新力的正確方法，也教會讀者如何高效運用這些方法。幫助讀者在AI時代成為π型創新人，提升職場核心競爭力；幫助企業將創新理念轉化為可落地的成果，保持創新活力，在激烈競爭的商業環境中立于不敗之地。全書圖文并茂，輔助以表格、創新小故事、創新訓練小游戲、企業創新拆解實例等，具有極強的可讀性。附錄中的測試工具，如洞察力之源測試題、創造力自評測評題、戰略型創新人才面試題等也可以幫助讀者對自身創造力水平及提升創造力的方向有更清晰直觀的認識。

洪河林 ·人在職場 ·20.1萬字

誰說這輩子只能這樣？
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誰說這輩子只能這樣？

大多數人靠打工拿工資，用自己的汗水成就老板的事業，用自己的辛勤烘托他人的輝煌。工作二三十年，月工資還不過千；省吃儉用幾十年，買個房子還要借錢。頭頂同樣的藍天、腳踏同樣的大地，一樣的政策、一樣的條件，為什么有人月賺萬元乃至數十萬元，有人卻長期徘徊在溫飽線？這樣的人生是不是很遺憾？錢究竟從哪里來？成功的奧秘在哪里？其實人與人的最大差別是脖子以上的部分，成功與失敗、富有與貧窮只不過是一念之差。當初只要帶幾千元進股市，幾年后便會成為百萬富翁；當初只要幾百元去擺地攤，十幾年后就可能成為大老板?；蛟S有人說當初我要是做，一定會比他們賺得更多。你的能力或許比他們強、你的資金或許比他們多、你的經驗或許比他們豐富；可就是因為你當初的一念之差，決定了當初你不會去做，你的觀念決定了你在十幾年后的今天貧窮依舊。不同的想法最終導致了不同的人生。敢想就要敢做，唯有積極的行動，大膽的嘗試，夢想才有真正實現的一天。別讓你的人生留下遺憾。《誰說這輩子只能這樣？》讓你走出平庸的社會邊緣，改變陷入絕望的；你，不再渾渾噩噩的混日子，這輩子你可以活的很幸福。臺灣勵志大師激發潛能，超越自我的第一教科書。

袁天衣 ·人在職場 ·17.2萬字

奔跑吧，董秘：上市公司董秘的成長之路
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奔跑吧，董秘：上市公司董秘的成長之路

本書力圖通過作者多年實業履職的親歷和視角，剖析“董事會秘書”一職在公司上市培育過程中，如何更好地發揮其作用，輔佐公司以小成本有效培育出股份制運作及資本運營的基因，實現公司從有限責任公司向股份有限公司，甚至向上市公司的蛻變。同時，本書從個人職業規劃和董秘履職的角度，為立志加盟董秘這一職業的新人提供職業理念、職業風險防范、職業話語權確立等方面的建議。本書從實務中來，擺脫了法律法規羅列匯編的生硬和教條形式，以輕松、網絡化的語言風格，用淺顯易懂的親歷案例，嘗試以“建立角色、打怪升級、挑戰BOSS”的游戲模式，全方位展現從職業起步、職業沉淀到職業升級的董秘職場全貌和職業生涯規劃的全新視角。

唐宋_元明清 ·人在職場 ·13.5萬字

最新章節 第24章 后記 2025-05-07 14:14:42
光速成長，職場的正確打開方式
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光速成長，職場的正確打開方式

本選題為介紹職場經驗的成功勵志類圖書。書中記錄了小A三年來在職場中遇到的形形色色的問題。每篇文章都以故事或案例開始，描述一個問題或困境，再提出解決的方案。內容涉及實習公司的選題、就業方向的把握、初入職場如何適應、職場的基本技能和職場的晉升及跳槽等方方面面，是一部有趣有味又言之有物的職場奮斗史。

林晅 ·人在職場 ·15.2萬字

職場精神性對員工職業發展的影響機制研究
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職場精神性對員工職業發展的影響機制研究

本課題主要研究職場精神性對員工職業發展的影響，員工的職業發展狀況主要用員工的職業成功進行評估。在以往職場精神性與職業發展相關研究的基礎上，以自我決定、社會認知及社會認同理論為理論基礎，以職場精神性為出發點，以基本心理需求、職業自我效能感及職業認同為三個中介變量，以家庭需求為調節變量，對職場精神性和職業成功之間的關系進行模型構建，并提出相關假設，試圖回答以下幾個問題：①職場精神性是否會顯著提高員工的職業成功？②基本心理需求、職業自我效能感和職業認同是否在職場精神性與職業成功之間起中介作用？③職場精神性發揮作用的邊界條件是什么，即在什么情況下，職場精神性產生的作用會增強或減弱？

敖玉蘭 ·人在職場 ·13.2萬字

個人經驗萃取：職業轉型與知識創業加速器
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個人經驗萃取：職業轉型與知識創業加速器

《個人經驗萃?。郝殬I轉型與知識創業加速器》一書適用于職場人轉型或者知識IP的初創者規劃自己的知識創業路徑，實現從0到1的科學創業。本書將會幫助讀者找到自己的高價值經驗，從經驗中萃取高價值的知識體系，開發對他人、對社會有價值的知識產品，在賦能他人的同時實現自我的價值。本書共有七章，主要包括經驗萃取、知識創業概念導入，如何通過經驗盤點找到獨特價值，通過經驗萃取沉淀知識體系，以及運用產品經理的思維打造高價值知識產品。此外本書還提供了關于經驗萃取師這個職業的完整介紹，讓更多人了解這個新職業。為了使讀者更好地學以致用，本書注重理論與實戰的結合，每章結合大量的案例詳細介紹操作過程，章尾均給出了思維導圖、思考練習，以及行動指南。

羅依芬 ·人在職場 ·9.8萬字

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