作為下屬，應該怎樣做才能獲得上司的賞識、受到同事的敬重、享有事業上的成就感呢？這是擺在每位下屬面前的現實而又緊迫的問題。一個下屬如果不能掌握實實在在的“做下屬的學問”，那他就永遠也出不了頭。

處于現今的高標準、高要求的職場，做一個下屬不易，而做到有成就，獲得高薪升職，則更不易。

俗話說“人往高處走”，職場上沒有人永遠甘心居于他人之下的。在職場上能夠取得成就感，并被上級領導欣賞器重，這恐怕是每個做下屬的內心愿望，那么下屬怎樣做才能實現“愿望”呢？

你若要在職場上搭起成功的階梯，且爭取到老板或上司的器重，這當然不是一朝一夕的事。明智的做法就是你不僅要滿足于做好自己分內的事，還應該在其他方面獲得豐富的經驗，提升自己的“內在價值”，即使困難重重，也要勇于嘗試。當你通過努力拼搏成為某方面的行家時，老板又豈會忽略你呢？

所以說，在下屬爭取升遷的道路上，最大的障礙不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的上司，而是你自己。如果你自己固守原地，不思進取，陷入了“井底”，那么就等于幫助別人打敗了你自己。要知道，有眼光的老板會特別欣賞有創意的員工。況且這個世界每天都在變，過去那種“聽命行事”、“言聽計從”的做法，已不再是優秀員工的模式了，取而代之的則是“不必老板交代，積極主動做事”的新規矩了。

英國大都會總裁謝巴爾德在位時說過一句名言：“要么奉獻，要么滾蛋。”他強調：“在其位，謀其政，不要找任何借口說自己不能夠、辦不到。”在他面前，任何下屬都不要想干不好工作而找理由推脫責任。這就是說，你必須清楚你在為誰工作，如果認為工作僅僅是為了“面包”，那么你工作的價值就未免太低俗了。工作比生計更可貴之處，在于通過工作可以體現你的個人價值，發掘你的潛力，發揮你的才干。要達到這一境界，你必須投注足夠的重視和十二萬分的熱情，你一旦進入這一境界，成功自然是屬于你的。

當然沒有人天生就比他人幸運，可以扶搖直上，輕松得到老板或上司的提拔。在職場上，你是否非常羨慕那些表現出眾的同事？他們升職加薪的速度比你快，而且深得上司的器重，并被委以重任。這些“輝煌的成績”不是偶然取得的。因為他們懂得如何推銷自己，如何把握時機盡顯所長，如何做自己該做的事，并堅持原則；在人際關系復雜的戰場中，有自我生存的本領，不斷力爭上游，才有脫穎而出的機會。這就是一個聰明下屬的高明做法。

下屬有“心機”不是一件壞事，這正反映了下屬積極向上的思想，也是下屬邁向目標和夢想的動力。

做成功的下屬難，但并非絕無可能。相信只要付出終會有回報。