▲ 上司眼中理想部屬的工作方式：準時上班和下班、不搶風頭、公私分明、默契配合、積極創造

▲ 上司點將要人的下屬五項品性：盡本分、忠實、誠信、好德行、合群

▲ 老板或上司打勾認可的最佳員工：敬業、樂業、遵規守德、業績優良、積極的人生觀、互助精神、個人潛力、不恃寵生驕、主動爭取升級機會

▲ 讓老板出彩露臉的得心下屬應該這樣做：掩護老板、補強老板的短處、危機時刻解救老板、為老板排憂解難、必要時勇當老板的代言人、與老板同甘共苦

下屬的自我評價優劣，不代表上司的意見。除了以公司利益為大前提之外，個人的利益也不能忽略。在上司眼里，被賞識的理想部屬是這樣的：

（1）身體健康。最好是十年也不曾病過，經常請病假是老板極不希望看到的。

（2）準時上班，但延時下班。上司喜歡在踏入公司，即看見所有員工正埋首工作，或聽到他們的問安此起彼落。下班時踏出公司門口時，仍有員工在忙于工作，上司心里自然高興。

（3）配合默契。上司將事項稍作解釋，下屬即明白怎樣處理，而且效果比預期的更好。

（4）積極創新而不爭。要做到積極而不爭，是很困難的一件事。上司偏偏希望所有下屬都能做到。

（5）有技巧的奉承。太刻意的奉承，讓上司感到厭煩并提高警覺；上司理想中的奉承是間接而帶有誠意的，例如通過第三者的言談，得悉某下屬曾在別人面前稱贊自己，這令上司感到更有面子。

（6）重視上司的威信。基于個人的英雄主義，上司希望下屬有能抱誓死相隨的精神，幫助自己達到事業的巔峰。

（7）公私分明。絕不以私事為理由請假，也不帶著家庭煩惱上班。

（8）注意說“不”。無論任何時候，上司對“不”字是最敏感的。

（9）有距離的關心。下午茶不忘給上司一份，平時對他表示關心，但仍保持一定距離。

（10）不搶風頭。雖然很多時候事實上下屬確是比上司能干，但下屬懂得很巧妙地將功勞轉讓給上司。

要做到以上十項全能實在不易，所幸的是這只是上司眼中的理想下屬而已，連上司自己也知道有些要求是過分的要求。

事實上，你只要懂得適當時候維護上司的面子，規規矩矩做好分內的事，作為上司是不會刻意作出過分要求的，他還是對你比較賞識的。

“又要馬兒好、又要馬兒不吃草”的情況雖然存在，但“馬兒”終有一天會因糧絕而倒下，主人威風的日子也不能長久。過分要求的上司不會得到長久而得力的助手，等于浪費自己的培訓資源。

下屬怎么做

事實上，你只要懂得適當的時候維護上司的面子，規規矩矩做好分內的事，作為上司是不會刻意作出過分要求的，他還是對你比較賞識的。

這里，我們談談更重要的部分，那就是上司對一個員工的人品要求。

· 盡本分

一個員工最重要的就是要盡本分。老板是請你來工作的，如果你沒有做，或者做不好，你的上司都會非常不高興。

別忘了你的上司也是過來人，他聽夠了失敗的借口。反正每個人做不好事情總是有理由的，不管理由多么充分，沒有做好就是沒有做好，其他都不重要了。你如果想給老板一個好印象，首先就要把事情做好，不推諉責任，盡自己的本分。

· 忠實

每個上司都會要求屬下對他忠實。可是，他們對這一點的要求通常都太高了些。一個不忠實的部屬，最容易打擊主管人員的士氣，即使有些不忠實的行為是為了整體組織的利益，它所形成的殺傷力仍是巨大的。

本來要求一個人對其他人無條件的忠實就是很難的事，但是不管你心里怎么想，表面的忠實仍是必要的。

不忠有很多種方式。也許是某個多話的人，把上司不希望外傳的事透露出去。也可能是某個人不肯支持上司的主意。請求調職的人常常也會被視作不忠。在外面說上司的壞話，更是不忠的行為。像這一類事，終究會傳到上司的耳朵。一旦他認為某個人不忠于他，一定會想盡辦法把他除去。心腹之患，當然是越早除去越好。所以，作為下屬一定不要做出這些不忠的行為。

· 誠信

誠信，就是答應要做的事，就要把它做到，并且還要做好。誠信是員工的做人之本，也是企業的立足之道。幾乎所有的企業和老板都把“誠信”作為選取人才的一個必備條件。

一個不誠信的員工無論在哪里都是最不受歡迎的，在這個世界上沒有哪個企業或老板愿意找一個騙子來當伙計。

· 好德行

德行除包括誠實外，還包含道德、守信、忠于做人的原則，不會為了達到目的不擇手段，這些都是上司很重視的德行。

· 合群

上司都希望他的手下能夠合群，因為能合群，彼此間就能合作。跟其他同事相處不好的人很容易被辭退。

合作是獲得成功的重要前提，不能與他人良好合作，你就休想取得良好的工作成果，有時甚至僅僅把工作做到符合標準也非常困難。所以，合作是職場人士必須進行的一項修煉，只有同事間相互默契且具備超強的合作能力，才能做好上級交付的各項工作和任務。

以上幾點不僅僅是上司對一個員工的人品要求，而且還是一個員工行走職場必備的基本素質。只要一個人具備這些素質，無論到哪里工作，他都會得到上司的賞識和器重。在用人的關鍵時候，上司甚至親自點他的名，要他這個將。

下屬怎么做

“盡本分、忠實、誠信、好德行、合群”，這些不僅是上司對一個員工的人品要求，而且還是一個員工行走職場必備的基本素質。只要一個人具備這些素質，無論他到哪里工作，他都能成為上司點名要將的核心人物。

很多低階層的員工抱怨公司種種制度不合理，但從不反省自己有沒有對公司做出不合理的事，造成雙方面（上司及下屬）相互對對方不滿。

如果你是部屬一族，暫且來個測驗，看看你是不是上司及同事都喜歡的好員工：

①你是否經常因為賴床而遲到，盡管只是遲到十分鐘？

②你是否每天花掉二十分鐘的工作時間在沖咖啡或泡濃茶上？

③你是否經常以上司的行為作為情報與朋友們分享？

④你是否故意將工作拖延，以免被立刻派上新工作？

⑤你是否在午飯或下班前三十分鐘故作忙碌，而不愿開始做另一項工作？

⑥你是否故意將工作弄得復雜，以博取加班薪酬？

⑦你是否因不滿加薪幅度而降低工作效率？

⑧你是否經常將公司的文具拿回家私用？

⑨你會不會因不滿公司而向客戶發泄？

⑩你會不會對外面的人說自己公司的壞話？

?你是否做事得過且過，卻忙于兼顧另一份工作或私人事務？

?你工作出現錯誤，是否將責任推到別人身上，以致要上司花更多時間追查？

以上十二項，作為下屬的一分子，誰能一項也沒有犯過？盡管犯了一點點毛病，也不算是個不良員工。不過，為了本身的前途和自己的良心，盡量不損及別人的利益，犯上述十二條錯誤，總是對自己百利而無一害。但是要做個讓老板賞識的好員工并不是件容易的事。

對于“好”是沒有定義的。每人心目中對于好壞都有不同的標準。

在某銀行做了十年秘書的羅文，非常熱愛自己的工作。她認為好員工的定義是，凡事以服從為基、以創意為本，盡量利用工作時的一分一秒，不隨意浪費公司資源的人。

她說：“實行起來真是頗不易的。以服從上司指示為例，我剛任此職的三個月時，就曾被上司的善忘弄得不愉快。在接受職業訓練時，老師教導我們的職責是幫助上司處理日常事務。可是，我在處理事務過程中，經常碰到這樣的情況，上司剛囑咐我替他訂好一張機票，過不久他又叫我給他多訂兩張。隔了一星期，上司反問我為什么多訂了兩張機票。我當時就暈了，這事明明是他吩咐我去辦的，到頭來卻責備我多訂了機票。你說做下屬的，是服從上司的命令好，還是不服從好？也許是我的錯，是我太過服從了，而沒有提醒他已經訂過了機票，是否有必要再訂。”

事實上，羅文并沒有錯，許多上司不喜歡下屬問“為什么要我這樣做”或“這項工作目的是什么”這一類的問題。除了上司主動說出，否則便認為下屬的服從性不夠高。

一個好員工必須有創意，不能因循守舊。在刻板的程序上，嘗試采用另一種處理方法，以提高效率節省人力物力。羅文在處理發出的信件方面采有此方法，她將急件與不急于發的分開，急件當然要立刻寄出或送去，而不急用的信件則編上序號，讓公司的信差按時寄發即可，不用隨時逐封寄，省卻來回收發信件的時間。

下屬常犯的錯誤，是面對上司時俯首稱臣，對于上司的話一概“是、是、是”，背地里卻痛罵不已。這種陽奉陰違的部屬絕不是一個好員工。

好員工是以公司利益為出發點，除了服從上司的指示外，在適當的情況下加入自己的意見。明理的上司知道你的意見是否出于誠意，采納與否已不是很重要。

形象良好不只是對上司的要求，下屬的形象良好與否，直接影響外面對該公司的看法。以售貨員為例，如果他們在公司內旁若無人地說些粗野的言語，顧客對該公司的印象將大打折扣，反而忽略該售貨員本身的修養。盡管他們辭了職，也不能一下子讓顧客回來光顧。

好員工不單為公司及自己著想，也為其他同事著想。在流水作業式的工序下，一位同事休假，其他同事要兼顧多一些工作。好員工不會隨便請假，以避免加重同事們的負擔。

下屬怎么做

· 一個好員工必須有創意，不能因循守舊。

· 一個好員工，不但為公司及自己著想，而且也為其他同事著想。

· 一個好員工，必須有良好的職業形象，不說粗野話，不會隨便請假。

世界每天在變，“誰是最可愛的員工”這個被老板們重復無數遍的話題，其“內涵”也隨著時代在演變，不斷被延伸、升華，發生著質的變化。在新經濟時代，昔日的“聽命行事”不再是“最可愛的員工”模式。今天的老板，根據時下所需，對“最可愛的員工”模式重新定位，有了“不必老板交代，積極主動做事”的新理念。

要成為當前職場老板要找的“積極主動”的新人，你必須在以下六個方面獲得老板的贊同。

· 主動改善

每個老板都希望自己的員工能主動工作，主動思考工作。對于發出指令，按動按鈕，才會動一動的“電腦”式員工，沒有人會欣賞，老板更不愿意接受。職場中，這類只知機械完成工作的“應聲蟲”，老板會毫不猶豫地將其剔除在外。

對于老板來說，只有那些能準確掌握自己的指令，并主動運用本身的智慧和才干，把指令內容做得比預期還要好的人，才是他們真正要找的人。

這類員工從不認為老板的指令“神圣不可侵犯”。當他們接到一項明確的任務后，如果他們在老板的指令之外，有另外一條更好的途徑可走，他們會主動請示老板，積極改進。當其他員工像“應聲蟲”一樣盲目服從老板時，只要他們確實認為授權方向不對，就會運用他們的推理和說服力，曉之以情，動之以理，闡述自己的看法，絕不人云亦云。

一般來說，這類做法會給老板“侵略性”之感。但聰明的老板絕不會因此將他們拒之“門”外，仍然會將他們納入所需之列。

老板們相信，即使工作未按自己所設想的進行，但一定會按一種更好的方法被完成。

· 主動解難

每個老板都有被公司事務纏得焦頭爛額的時候，在這個時候，作為員工的你應該怎么辦呢？

在老板的工作日程表上，常會出現一些毫無新意的工作，由于這些工作無表現的機會，很多人都不想做。

但是工作總是要有人來做的。這時，如果你能摒棄“避之猶恐不及”的消極心態，主動請纓，甘愿做“最傻”的工作，結果會怎樣呢？

“瑣事中孕育偉大的種子”。事實上，這類工作往往比那些表面看起來華麗動人的工作，更有爭取的價值，更能展露一個人的才華、勇氣和積極熱情的心。對于肯做肯干、不斤斤計較，懂得不讓淺顯和瑣碎的問題煩擾老板的員工，老板對他印象深刻，因為他可以依賴。

特別是在老板遇到棘手的工作，迫切需要幫助的時候，如果你能挺身而出，危難時刻施以援手，一肩挑起，一旦他的難題得到解決，你在他心目中的地位會更重要。

· 主動犯錯

“工作過分完美，反而不美。”這句話乍聽起來似乎荒誕之極，其實里面大有文章。

在情勢瞬息萬變、競爭激烈的現代社會，做事保守、缺乏創意的員工絕非老板所需。對老板或上司而言，這類員工充其量只能“墊底”，讓老板或上司放心，但絕不會令老板或上司欣賞。

所以說，當“完美”遮住你的才華時，犯一些開拓過程中不可避免的錯誤，是值得的。別太執著于“質”的方面的完美，接受和嘗試用新的想法和方法相結合，并改變自己的工作方式，讓你的工作變得更加靈活。哪怕失敗也不要緊。這將十分有助于老板發現你的特殊之處，從而更加欣賞你，認為“此人可塑也”。

因為具有“犯錯”精神的你，會使老板意識到，你可能為他的公司帶來不可預知的利益。值得一提的是，“刻意犯錯”時，你應有把握及時扭轉敗局，否則你便真的失敗了。

· 主動擔責

我們在一些功夫片中常能看見一些敢作敢為的大丈夫，這些人最能獲得江湖豪杰的欽佩。

現在，在企業里，老板越來越需要那些敢作敢當，勇于承擔責任的員工。因為，在現代社會里，責任感是很重要的，不論對于家庭、公司、社交圈子，都是如此。它意味著專注和忠誠。

“我警告我們公司的人，”美國塞文事務機器公司前董事長保羅·查來普說，“如果有誰說：‘那不是我的錯，那是他（其他的同事）的責任’，被我聽到的話，我就開除他，因為說這話的人顯然對我們公司沒有足夠興趣——如果你愿意，站在那兒，眼睜睜地看著一個醉鬼坐進車子里去開車，或任何一個沒有穿救生衣、只有2歲大的小孩單獨在碼頭邊上玩耍——好吧！可是我不容許你這樣做的。你必須跑過去保護那2歲的小孩才行。”

“同樣地，不論是不是你的責任，只要關系到公司的利益，你都該毫不猶豫地加以維護。因為，如果一個員工想要得到提升，任何一件事都是他的責任。如果你想使老板相信你是個可造之才，最好、最快的方法，莫過于積極尋找并抓牢促進公司利益的機會，哪怕不關你的責任，你也要這么做。”

由此可見，老板心目中的員工，個個都應是負責的人。只有主動對自己的行為負責、對公司和老板負責、對客戶負責的人，才是老板心目中的好員工。

如果你推卸責任，老板也許會因為你尚有其他長處可用，不愿當眾揭穿你推卸責任的行為，但是，在老板的心目中，你早已是一個并不可靠的人。

· 主動進攻

微軟招聘時，頗為青睞一種“聰明人”。這種“聰明人”，并非在招聘時就已是某一方面的專家，而是一個積極進取的“學習快手”，一個會在短時間內，主動學習更多的有關工作范圍知識的人，一個不單純依賴公司培訓，主動提高自身技能的人。

“主動進取”的員工，是老板關注的員工，具有這種精神的員工，是企業進步不可或缺的支柱。

今天的社會，是一個高度競爭、充滿機會與挑戰的社會。在這種殘酷的環境中，每個公司必須時刻以增長為目標才能生存。要達到這個目標，公司員工必須與公司制定的長期計劃保持步調一致，而真正能做到“一致”的，只有主動進取的員工。

比如，任何時候，你都不能滿足現有的知識，一味“低頭拉車”，這種不良思想，會阻礙你百尺竿頭更進一步的可能。一個停滯不前的員工，自然不會為老板所需。但是，你若在“拉車”的同時，懂得“抬頭看路”，把眼光放在遠處，自我鞭策，自我栽培，自我錘煉，主動進取，積極向遠方邁進，老板就會從內心欣賞你，認同你，接納你。

總而言之，當今社會，是一個“攻”的世界，只重“守”的人是很難脫穎而出的。如果你此時正蝸居在被遺忘的角落，尷尬而艱難地生存著，趕快主動武裝自己，“進攻”職場吧。

沒有人天生比別人幸運，只要你不厭其煩，時刻鼓勵自己“積極主動”起來，你很快就會“金榜題名”，成為一名老板或上司真正需要的人。

· 主動學習和提高

老板們欣賞能做好自己工作的人。能夠做好自己的工作，是成功的第一要素。

從來沒有什么時候，老板像今天這樣，青睞能做好自己工作的員工，并給予他們如此多的機會。各行各業，人類活動的每一個領域，無不在呼喚能自主做好手中工作的員工。名家齊格勒說：“如果你能夠盡到自己的本分，盡力完成自己應該做的事情，那么總有一天，你能夠隨心所欲從事自己想要做的事情。”反之，如果你凡事得過且過，從不努力把自己的工作做好，那么你永遠無法達到成功的頂峰。對這種類型的人，任何老板都會毫不猶豫地排斥他。

現代職場中，認真做好自己的工作和凡事得過且過的人之間最根本的區別在于，前者懂得為自己的行為結果負責。這種工作態度常能感化“鐵石心腸”的老板。而后者在工作中卻常抱有這樣一些想法：

①我今天終于完成了我的工作；

②速度要快，質量在其次，差不多就行了；

③現在的工作只是跳板，不需要我認真對待；

④我的工作能夠得到他人的幫助就好了。

一個人一旦被這些想法控制，不管他的工作條件多么好，交付給他的工作多么簡單，也很難全心全意投入工作，圓滿地做好自己的工作。對這種員工，老板會時刻準備辭掉他。

其實，做好手中的工作，成為職場中出類拔萃的一員并不難。在摒棄了上面那些愚蠢的錯誤想法后，首先你要盡快了解你的工作范圍，熟悉公司的一切，對公司有個全局認識。其中包括公司目標、使命、組織結構、銷售方式、經營方針、工作作風……盡量使自己能像老板一樣了解所在公司。熟悉公司的一切是做好本職工作的基礎，打下這個基礎可以使你的工作干得更出色，甚至超出老板的期望。這樣，假以時日，你的處境準會有轉機。

從另一方面講，主動努力了解公司的一切，可表現出你愿意接受公司的企業文化，愿意融入這個群體，而不是做一個匆匆過客。能夠給老板留下這種印象，對于一個渴望成功的員工來說非常重要。

了解了企業文化，接下來你就要像海綿一樣，拼命吸收所在行業中的各種知識。在你的本行業里，“全面性、全時間”地學習，持續不斷地自我成長，專精于自己所從事的領域，并竭盡所能地了解專業領域的最新動向和知識。只有這樣，你才能迎接變革的需求，圓滿完成老板交付的工作。

“人生有涯，而知識無涯”。不管你有多能干，你曾經把工作完成得多么出色，如果你一味沉溺在對昔日表現的自滿當中，“學習”便會受到阻礙。要是沒有終生學習的心態，不斷追尋各個領域的新知識以及不斷開發自己的創造力，你終將喪失自己的生存能力。因為，現在的職場對于缺乏學習意愿的員工很是無情。員工一旦拒絕學習，就會迅速貶值，所謂“不進則退”。轉眼之間就被拋在后面，被時代淘汰。

名人埃里克·霍弗深信：“在瞬息萬變的世界里，唯有虛心學習的人才能掌握未來。自認為學識廣博的人往往只會停滯不前，結果所具備的技能沒有多久就成了不合時宜的老古董。”

所以，不管你曾有過怎樣的輝煌，你都得不斷投注心力于專業生涯，學習、學習、再學習，千萬不要自我膨脹到目中無人的地步，要開放心胸接受智者的指點。及時了解自己亟待加強的地方，時時保持警覺，更好地發揮自己的才能，讓自己的工作隨時保持在巔峰狀態。

下屬怎么做

沒有人天生比別人幸運，只要你不厭其煩，時刻鼓勵自己“積極主動”起來，你很快就會“金榜題名”，成為一名老板或上司真正需要的人。

在決定接受一份工作之前，必須仔細考慮自己是否喜歡這份職業。如果對每份工作都抱著“騎牛找馬”的心態去做，結果往往是上司和自己都不快樂。

以下二十項是老板打鉤認可的最佳員工對工作的應有態度和職責，你看自己能做到多少項。

（1）敬業樂業。經常跳槽的人讓自己的身心疲倦，為了人際關系不和諧而跳槽更加不劃算。倒不如自我檢討，勿常自以為懷才不遇，只有這樣，才能對工作產生敬意，自己的存在價值也會大大提高。

（2）積極的人生觀。凡事往好的方面想，遇到挫折也是如此，所謂“塞翁失馬，焉知非福”，只要有積極進取的人生觀，不難將敗局扭轉過來。

（3）遵守公司規定。每家公司都有一套規定，有些則是不成文的規矩，如果決定選擇在某公司任職，就必須遵守及維護其規定，這是下屬對公司的最基本責任。

（4）對工作關心及投入。同事之間應不分高低貴賤，都是在同一個公司上班，都是為了同一個目標而奮斗。所以對同事表示關心，對工作自然更加投入。

（5）訂立工作原則。隨便擱置手上的工作或改變立場及意見，是浪費時間的行為。在接受一項工作之前，應訂立個人原則，例如減少私人電話，少與同事閑聊等。

（6）理解上司的憂慮。有時候，上司作出一些你認為不合理的規定，但你知道上司向來是蠻為下屬著想的。此時，應深入了解真相，并表現出合作的姿態，讓上司明白他的憂慮是無謂的。如果硬碰硬的話，只有將本來和洽的關系弄僵。

（7）互助精神。由于上司的小疏忽，你與同事間出現了分工不均的情況。這時候，你可以主動幫助忙碌的同事；反過來，你需要幫忙時不妨婉轉地向別人求助。

（8）爭取升級機會。無須不擇手段爭取晉升機會，但表現主動及積極卻是必須的。這顯示你對自己的工作有一定的期望，不要只求安穩而得過且過。

（9）不恃寵生嬌。被上司特別欣賞，很容易令社會經驗不足的人感到飄飄然。無論任何時候，都要依照規章辦事，絕不能自作主張。否則一旦失寵，便會為上司詬病。

（10）自律。上司沒有上班，或你有機會外出，都不要將之視為偷懶的良機。放縱自己將會一發不可收拾，以后便會找更多可以偷懶的機會。

（11）訂定工作細則。當你接到一項偌大的任務，不知該如何開始時，別急著胡亂起頭，應從詳計劃，定出細節循序漸進。

（12）機密萬不可泄。在某公司工作一段時間，多少也清楚公司的一些秘密。保守任何有關公司的秘密，是員工的最大責任。

（13）準備工作充分。在出席任何預定的會議前，必須先議定要報告的事項，包括其中細節；絕不能在會議中說出“我再去查查看”或“某某沒上班，我不知情”等浪費大家時間的話。

（14）配合公司戰略。有時候，公司為了擴展業務而需要下屬多加班，或許只是暫時性的需要，待雇了新員工便可減小大家的工作量。下屬應該盡量配合，以免拖延公司的發展戰略。

（15）備忘錄的重要。很多人為了貪圖方便，將要辦的事全用腦子記著，結果往往因遺忘而阻延了工作進度。你應預備一本小冊子，甚至可以利用臺面上的日歷，記下要做的事項，以便萬無一失。

（16）小事就由自己決定。由于太倚賴上司，事無大小都找他決定，上司變成了你的助手，而不是你輔助他，于是無法判斷你有良好的工作能力。因此，并非關乎公司重大決策的事項，還是嘗試自己解決為好。

（17）上司生病了。此時，怠懶的下屬幸災樂禍，勤奮而積極的下屬顯得憂慮，這是彼此的責任感不同之故。你應在探望上司的時候，叮囑他靜心休養，這除可表現你的愛心之外，也是考驗你自律性和工作能力的時候。

（18）積極參與聚會。公司的聚會是員工之間聯絡感情，增加彼此的工作默契的機會，所有員工應積極支持。

（19）尊重接替的人。如果你辭職或被調職，公司派了一位新人接替你的位置。將工作妥善交托是你的責任，絕不能馬虎。你的敷衍雖不會讓公司蒙受大損失，新人卻永遠記住你的壞印象。他日有機會重逢或相見，均讓你尷尬不已。

（20）個人潛力。通過不斷的工作和學習，你的潛力可能變得更豐富。別老待在一個安樂窩中，應在工作中尋求突破，發揮個人才能，才知自己有沒有進步。

下屬怎么做

你只要持有正確的職場態度積極主動完成自己的工作，事實上，老板或上司也會對你打鉤，把你認可為受賞識的最佳員工。

幫上司坐穩位子，一方面是支持他，鞏固了他的地位，另一方面你也因此拓展了事業。以下是六種幫助上司的好方法。

· 掩護上司

上司總會有些時候想先離開辦公室，去打球、接送小孩或純粹想避開交通高峰的情況。此時，你應該用巧妙的方法去掩護上司。

假設某位高階主管在星期五下午四點半走到你桌前，詢問你的上司在哪里。你千萬不要說上司去開會，或是去找客戶。因為這很明顯在扯謊，只要經過查證，保證可以把你的處境弄得很尷尬。此時，你該如何回答來保護上司呢？你只要說：“我不曉得。”這是最保險的謊話，不會給你惹麻煩。講實在話，盯著上司的下落，可不是你的責任。你不知道上司的下落是很正常的，除非他有特別交代。

· 彌補上司的短處

就算能力頂棒的上司也有弱點，沒有人可以把每件事都做到盡善盡美。發現上司的弱點并幫助他，對你絕對有好處。如果你做的方式妥當，又不易被察覺，上司會很樂意卸下叫他頭痛的雜務。

例如你可以說：“我注意到你一直忙著準備銷售月報，如果你不介意，我可以幫忙。我曾接觸過這類事務，對軟件也算熟悉，可以省下一半的準備時間。”有專人找上門來，上司怎會拒絕！

· 在危機來臨時解救上司

假設公司里突然發生危機，必須盡快做出回應。然而，上司正因要事出差，連電話都聯系不到。你有兩條路可選：找更高層的主管，或自己做決定。如果你去找高階主管，等于讓上司臉上掛不住。但如果你自信可以吃下這個案子，在此勸你就這么辦吧。值得特別注意的是，不當的決定會讓你、上司和整個部門丟臉。不過，往好處想，時勢造英雄，不是嗎？

· 幫上司排憂解難

盡可能幫上司分擔讓他討厭的工作，好讓他專心在主管的職責上。在此不建議總這樣做。畢竟當公司一忙起來，連上司也得做他們分內的雜事。但如果機會來了，主動分擔些雜務，讓上司專心忙部門里更重要的事，對你大有好處。

· 辦公室斗爭激烈時勇當上司的代言人

公司不分大小，都少不了辦公室內的權力斗爭。尤其在公司有大變動時，紛爭與內斗更是慘烈。

例如，你可能發現上司快被炒掉了，公司可能遭到接管，甚至新東家可能要辭掉你的上司，讓自己人接手。此時，你有置身事外的權利。但如果你有膽量，愿意拼上自己的工作，不妨跟著上司，協助他渡過難關。就算情況不好，他被辭職了，不管他下一步去哪兒，他很可能帶你一起走。

在某些時候，你會有機會替上司辯護。比如說，在某個例行會議中，你的上司被當成替死鬼，這是很常見的事。在這種情況下，一定要維護上司。如果有個不懷好意的高階主管鼓動全部門反對你的上司，你的抉擇尤其重要。這并非要你變得陰險或暴躁；反之，你最好采取平靜而自信的自衛方式。當上司被冤枉時，你可以平靜地說：“我很難相信他會做這種事。他做事不是這樣的。他太周到、太一板一眼了。我和他共事八年，這點我很清楚。”這類妥切而中肯的評語，通常可以堵住那些反對者的嘴。這里建議你再補上一句：“我何不現在就暫時離席去問問他，我認為他應該有機會為自己說句話。”這樣通常可以終止討論。

· 與上司同甘共苦

知道有人在背后支持你的感覺真好。如果你是上司，相信你會很感謝與你同甘共苦的人。只要上司還坐在位子上，你的工作應該也很穩定。任何上司都會覺得這種員工是無價之寶。

最后，要讓上司坐穩位子，不要忘了隨時向他報告大小事。永遠要與上司保持溝通，他才不會因為不知情而對你不滿。在告訴他可能會出現的問題之外，還要讓他知道成果、大小消息、任何讓部門露臉的事情。

下屬怎么做

· 掩護上司

· 彌補上司的短處

· 在危機來臨時解救上司

· 幫上司排憂解難

· 辦公室斗爭激烈時勇當上司的代言人

· 與上司同甘共苦