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產(chǎn)品經(jīng)理知識(shí)棧

產(chǎn)品經(jīng)理知識(shí)棧

本書深入淺出地介紹了如何成為復(fù)合型產(chǎn)品經(jīng)理。主要內(nèi)容包括產(chǎn)品經(jīng)理要掌握的基本技能，產(chǎn)品經(jīng)理需要了解的金融知識(shí)和人工智能知識(shí)，微信小程序方面的知識(shí)，B2B產(chǎn)品和B2C產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)分析，策劃產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，產(chǎn)品趨勢(shì)的分析，產(chǎn)品心智模型的構(gòu)建。本書從思維上給予啟發(fā)和引導(dǎo)，幫助讀者在復(fù)合型產(chǎn)品經(jīng)理的道路上快速成長(zhǎng)。本書適合初級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理或者打算向復(fù)合型產(chǎn)品經(jīng)理方向發(fā)展的讀者閱讀。

王佳亮 ·人在職場(chǎng) ·11.7萬字

復(fù)雜思維：8大原則打造職場(chǎng)多維競(jìng)爭(zhēng)力

復(fù)雜思維：8大原則打造職場(chǎng)多維競(jìng)爭(zhēng)力

個(gè)體在裁員風(fēng)潮下如何破局？如何避免無效“內(nèi)卷”和“躺平”？如何克服職場(chǎng)中的“社交恐懼癥”？如何破解大行其道的“成功學(xué)”誤導(dǎo)？如何順利達(dá)成做好的職業(yè)規(guī)劃？當(dāng)今社會(huì)充斥著不確定性，“黑天鵝”亂飛，“灰犀?！眮y跑，職場(chǎng)人士同樣因復(fù)雜社會(huì)情境陷入迷茫與焦慮。過去人們針對(duì)舊環(huán)境總結(jié)出的簡(jiǎn)單規(guī)律、職場(chǎng)守則早已無法匹配今日所需，基于此，這本書通過復(fù)雜思維這一重要思維工具，結(jié)合學(xué)術(shù)觀點(diǎn)、歷史事實(shí)和時(shí)事熱點(diǎn)，層層分析職場(chǎng)問題，剖析個(gè)人和組織發(fā)展的底層邏輯，通過8大原則給出切實(shí)可行的實(shí)踐方案，幫助職場(chǎng)人士打造多維競(jìng)爭(zhēng)力。作者認(rèn)為，復(fù)雜思維是一個(gè)看待萬事萬物的哲學(xué)視角，將其運(yùn)用在職場(chǎng)中，可幫助讀者在擁抱不確定性的基礎(chǔ)上，正確地看待關(guān)系、人脈、圈子，以應(yīng)對(duì)環(huán)境變化，適應(yīng)組織發(fā)展，發(fā)揮自身能力，用好手中資源，找到成功規(guī)律。

羅家德 萬怡 ·人在職場(chǎng) ·11.9萬字

如何對(duì)付像馬一樣大的鴨子

如何對(duì)付像馬一樣大的鴨子

學(xué)習(xí)如何在面試的心理游戲中獲得成功，通過80多個(gè)困難和迂回的問題、謎題和腦筋急轉(zhuǎn)彎，贏得一流公司的工作機(jī)會(huì)。在今天這個(gè)時(shí)代，似乎有更多的人處在長(zhǎng)期找工作的狀態(tài)，他們的網(wǎng)上求職狀態(tài)永遠(yuǎn)是等待更好的工作機(jī)會(huì)。求職者的流動(dòng)性和見多識(shí)廣程度比以往任何時(shí)候都要高，他們渴望為那些可以提供有吸引力的文化、福利、個(gè)人實(shí)現(xiàn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的雇主工作。其結(jié)果是，數(shù)以百萬計(jì)的求職申請(qǐng)?jiān)丛床粩嗟亓飨蛏贁?shù)幾家經(jīng)常名列雇主排行榜前列的公司：蘋果、奈飛、亞馬遜、谷歌、迪士尼、SpaceX、甲骨文、普華永道等。這本書探索了一流雇主面試的新世界。它揭示了80多個(gè)具有挑戰(zhàn)性的面試問題，并提供了20個(gè)創(chuàng)造性解決問題的通用策略，這些策略不僅可以幫你戰(zhàn)勝面試難題、贏得工作機(jī)會(huì)，還可以幫你提升日常生活中的問題解決能力。

(美)威廉·龐德斯通 ·人在職場(chǎng) ·15.6萬字

TOP5%精英的時(shí)間管理秘訣

TOP5%精英的時(shí)間管理秘訣

你是否總是忙到深夜還完不成工作？是否總是被工作追著跑？這不是因?yàn)槟隳芰Φ拖?，也并非因?yàn)槿狈Ω蓜牛菦]有找到合適的工作方法！本書總結(jié)出的TOP5%精英的時(shí)間管理秘訣，能夠幫助你提升工作效率、擺脫“加班的泥沼”?！禩OP5%精英的時(shí)間管理秘訣》的作者帶領(lǐng)成熟團(tuán)隊(duì)，運(yùn)用AI技術(shù)，對(duì)數(shù)千名在公司人事評(píng)價(jià)中排名前5%的精英進(jìn)行多角度的觀察與分析，并通過與普通員工進(jìn)行對(duì)比，得出了普通員工的5個(gè)時(shí)間管理誤區(qū)、TOP5%精英的12個(gè)時(shí)間管理技巧，以及幫助普通員工成為TOP5%精英的3個(gè)“微型開關(guān)”。本書中總結(jié)出的時(shí)間管理秘訣具有超強(qiáng)的普適性，從細(xì)微處著手，幫助你無痛告別無效拖延、提升效率、實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)！

(日)越川慎司 ·人在職場(chǎng) ·5.4萬字

跨界成長(zhǎng)：如何在迷茫時(shí)做出最優(yōu)選擇

跨界成長(zhǎng)：如何在迷茫時(shí)做出最優(yōu)選擇

這是一本生存之書。VUCA時(shí)代，動(dòng)蕩成為常態(tài)，很多人都面臨著活下去的挑戰(zhàn)，每一天都像戰(zhàn)斗一樣。到底有沒有一種方案，可以讓我們從容不迫，優(yōu)雅且豐盛？本書給出的方案是跨界成長(zhǎng)。在這本書里，你將跟隨作者溫暖而細(xì)膩的筆觸，看她條分縷析、娓娓道來，把跨界的必要性、階段與策略、方法與工具以及心理建設(shè)講給你聽。書中很多有趣的模型會(huì)讓你躍躍欲試，如果你真的想用它們改變現(xiàn)狀，請(qǐng)準(zhǔn)備好筆記本和一顆隨時(shí)準(zhǔn)備行動(dòng)的心。為了讓這個(gè)方案更可感，作者從其在10年500強(qiáng)企業(yè)品牌管理、6年咨詢，以及LADYDONG全球視野女性平臺(tái)的100多場(chǎng)活動(dòng)中所積累的閱歷中精心選取了很多真實(shí)案例，你將從這些故事中看到自己的影子，也將從作者的講述中獲得前行的勇氣與成長(zhǎng)的方法。

董佳韻 ·人在職場(chǎng) ·13.7萬字

說得漂亮：如何說，別人才會(huì)聽

說得漂亮：如何說，別人才會(huì)聽

職場(chǎng)的彎路大多和溝通有關(guān)，不敢說、不會(huì)說、不想說是很多職場(chǎng)人士的痛點(diǎn)。本書的目標(biāo)是幫助職場(chǎng)人士建立對(duì)溝通的正確認(rèn)知，了解職場(chǎng)溝通的基本規(guī)律，掌握有效的溝通方法和技巧，讓大家成為一個(gè)干得好也混得好、立得住也吃得開的人。要想解決痛點(diǎn)、突破困境，我們先要改變認(rèn)知；改變認(rèn)知后，我們還要精準(zhǔn)實(shí)踐。本書分為核心認(rèn)知篇和場(chǎng)景實(shí)踐篇。核心認(rèn)知篇從平行溝通、向上溝通和向下溝通3個(gè)方向，講解了不同角色對(duì)職場(chǎng)高效溝通的正確認(rèn)知；場(chǎng)景實(shí)踐篇結(jié)合15個(gè)常見的困難溝通場(chǎng)景，講解了實(shí)用的技巧、話術(shù)和方法，幫助大家有效、快速地實(shí)現(xiàn)溝通目標(biāo)。本書適合想要學(xué)會(huì)職場(chǎng)溝通技巧、收獲尊重和人緣的新員工，想要提升職場(chǎng)溝通能力、得到領(lǐng)導(dǎo)重視的老員工，以及想要贏得下屬信服、讓組織效能最大化的新手管理者閱讀與使用。

萬萬姐 ·人在職場(chǎng) ·9.7萬字

步步爭(zhēng)先

步步爭(zhēng)先

輪崗代表了被舍棄嗎？一定要追求穩(wěn)定、可以工作到退休的崗位嗎？自由職業(yè)意味著脫離職場(chǎng)嗎？《紐約時(shí)報(bào)》知名記者尼爾·歐文從行業(yè)中的佼佼者處，為當(dāng)代職場(chǎng)人尋找這些可能會(huì)困擾他們職業(yè)生涯發(fā)展的問題的答案。歐文在本書中總結(jié)了職場(chǎng)人需要具備的三大素質(zhì)：成為魅力型連接者、打造最有價(jià)值的專業(yè)能力組合、建立成長(zhǎng)型思維。本書立足于目前復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，幫助你從管理者視角，建立起經(jīng)濟(jì)學(xué)思維。書中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)將幫助你在深思熟慮后，做出適合自己的一系列選擇，把握住一生中的25萬個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，在回顧自己在工作和休閑、財(cái)富和個(gè)人滿足感等方面做出的權(quán)衡與犧牲時(shí)，對(duì)自己的選擇感到滿意，在贏家通吃的世界里“步步爭(zhēng)先”。

(美)尼爾·歐文 ·人在職場(chǎng) ·15.8萬字

你如何成為公司最重要的資產(chǎn)

你如何成為公司最重要的資產(chǎn)

杰出的人才是公司最重要的資產(chǎn)。那么，如何成為公司最重要的資產(chǎn)呢？專業(yè)技能固然重要，但只有專業(yè)技能是不夠的。職場(chǎng)品質(zhì)比才能更重要，它是一個(gè)人目標(biāo)、本性和基本價(jià)值觀的表達(dá)。只有擁有良好職場(chǎng)品質(zhì)的人才能幫忙企業(yè)創(chuàng)造長(zhǎng)期的價(jià)值，也就是說，“軟技能”才是硬本領(lǐng)。《你如何成為公司最重要的資產(chǎn)》塑造了一種新型的職場(chǎng)品質(zhì)金字塔，并揭示了5種核心的職場(chǎng)品質(zhì)，幫助我們成長(zhǎng)為公司不可替代的重要資產(chǎn)：職場(chǎng)品質(zhì)1，把他人需求放在自己的需求之前；職場(chǎng)品質(zhì)2，幫助他人成為更好的自己職場(chǎng)品質(zhì)；職場(chǎng)品質(zhì)3，追求價(jià)值觀優(yōu)先于追求才能職場(chǎng)品質(zhì)；職場(chǎng)品質(zhì)4，在現(xiàn)實(shí)與職場(chǎng)品質(zhì)之間尋求平衡職場(chǎng)品質(zhì)；職場(chǎng)品質(zhì)5，抓住一切機(jī)會(huì)踐行職場(chǎng)品質(zhì)，不必受環(huán)境所迫。

(加)安東尼·詹 ·人在職場(chǎng) ·15.1萬字

繞著大毛球飛行：尋找工作的從容軌道

繞著大毛球飛行：尋找工作的從容軌道

“如果等你走進(jìn)墳?zāi)?，卻不曾畫出你的杰作，那你就再也沒有機(jī)會(huì)畫它了……沒有人能它畫出來，只有你?！苯M織的發(fā)展過程就像一根毛發(fā)又一根毛發(fā)纏成毛球。毛球是政策，是程序，是規(guī)矩，是順從，是刻板，是屈從現(xiàn)狀；繞軌道飛行則是獨(dú)創(chuàng)，是打破規(guī)則，是不墨守成規(guī)，是實(shí)驗(yàn)和創(chuàng)新。要想接通創(chuàng)作力，你必須飛出毛球，繞著大毛球飛行。如果做到了這一點(diǎn)，你就可以在不落入循規(guī)蹈矩窠臼的同時(shí)，把企業(yè)引力變成一種有用的資產(chǎn)，避免飛進(jìn)遙遠(yuǎn)太空吞噬一切的虛空。賀曼賀卡公司“創(chuàng)新悖論長(zhǎng)”戈登·麥肯齊以他30年另類職業(yè)生涯的經(jīng)驗(yàn)，用詼諧的故事、真實(shí)案例，為我們解讀了如何在公司中打破固化思維，徹底釋放創(chuàng)造力天性。

(美)戈登·麥肯齊 ·人在職場(chǎng) ·5萬字

影響力進(jìn)階：在職場(chǎng)建立有效關(guān)系的15種實(shí)證實(shí)踐

影響力進(jìn)階：在職場(chǎng)建立有效關(guān)系的15種實(shí)證實(shí)踐

關(guān)系是一種力量，當(dāng)我們?cè)诠ぷ骱蛡€(gè)人生活中的關(guān)鍵關(guān)系深厚有效時(shí)，一切都會(huì)變得更好，更有成效、更有意義。富蘭克林柯維在對(duì)上千家公司進(jìn)行研究后得出結(jié)論：有效的關(guān)系才能產(chǎn)生有效的結(jié)果。作為富蘭克林柯維長(zhǎng)期的首席人力資源官，作者指出“人與人之間的關(guān)系，影響了專業(yè)與個(gè)人效能，是真正確立我們競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的因素”。作者以平易近人的風(fēng)格，用真實(shí)的故事，揭示了最常見的關(guān)系陷阱，這些陷阱會(huì)傷害你的職業(yè)生涯，并對(duì)組織結(jié)果產(chǎn)生負(fù)面影響。從他30多年的觀察、領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)他人的經(jīng)驗(yàn)中，他確定了15個(gè)最有影響力且經(jīng)過驗(yàn)證的實(shí)踐，任何人都可以應(yīng)用這些實(shí)踐取得成功，改善業(yè)務(wù)結(jié)果。閱讀本書，掌控溝通，理解你的情緒，建立有效的關(guān)系。

(美)托德·戴維斯 ·人在職場(chǎng) ·10.9萬字

如何成為團(tuán)隊(duì)中不可或缺的人

如何成為團(tuán)隊(duì)中不可或缺的人

在當(dāng)今的職場(chǎng)中，成為不可或缺的人的秘訣是什么？新技術(shù)的出現(xiàn)、不斷的變化和不確定性讓完成工作比以往任何時(shí)候都更加困難和復(fù)雜。我們正處于一場(chǎng)協(xié)作革命中，在任何時(shí)候，我們都要跨越不同的平臺(tái)與所有人合作。但有時(shí)我們面對(duì)大量涌的請(qǐng)求，溝通和權(quán)威的界限不清，承諾過度綜合癥比以往任何時(shí)候都更加嚴(yán)重。但即便是在看似混亂的情況下，也總有一個(gè)不可或缺的得力助手，他與組織中各個(gè)部門的人建立了良好的工作關(guān)系。他們是怎么做到的？本書揭示了在新的工作世界中，如何成為關(guān)鍵人物的秘密：專業(yè)人士始終如一地使自己對(duì)他人有價(jià)值，保持積極的服務(wù)態(tài)度，富有創(chuàng)造力和毅力，并為完成正確的事情承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。

(美)布魯斯·圖爾甘 ·人在職場(chǎng) ·10.5萬字

我身安處是職場(chǎng)

我身安處是職場(chǎng)

數(shù)字游民不受地點(diǎn)限制，可以靈活選擇自己工作的地點(diǎn)，隨著越來越多的人正在成為數(shù)字游民，一個(gè)新的問題出現(xiàn)了：如何選擇適合自己的生活與工作地點(diǎn)？這是梅洛迪·沃尼克在《我身安處是職場(chǎng)》中試圖為數(shù)字游民解決的問題。她在書中提出數(shù)字游民9大宣言，9個(gè)找到理想的生活與工作地點(diǎn)的關(guān)鍵點(diǎn)，并結(jié)合大量數(shù)字游民和地方的案例，為數(shù)字游民時(shí)代的我們奉上一本實(shí)用的地方與工作選擇指南。

(美)梅洛迪·沃尼克 ·人在職場(chǎng) ·14.3萬字

秘書/助理成長(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)：修煉職場(chǎng)基本功

秘書/助理成長(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)：修煉職場(chǎng)基本功

本書作者基于長(zhǎng)期的助理從業(yè)經(jīng)歷及豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)為讀者回答了這些問題。本書共8章，詳細(xì)介紹了秘書或助理如何管理各類信息，如何做好財(cái)物管理，應(yīng)該掌握的商務(wù)禮儀，如何做好商務(wù)接待，如何組織各類會(huì)議，如何做好文件流轉(zhuǎn)，如何為領(lǐng)導(dǎo)安排差旅行程，如何為領(lǐng)導(dǎo)安排日程等內(nèi)容。另外，各章末尾還提供了案例分析及有助于提高工作效率的工具，以幫助讀者更好地掌握相關(guān)知識(shí)和技能，在實(shí)際工作中做到運(yùn)用自如。

總助能量站 ·人在職場(chǎng) ·6.1萬字

高校畢業(yè)生求職應(yīng)聘一本通

高校畢業(yè)生求職應(yīng)聘一本通

如何寫出高通過率的簡(jiǎn)歷？如何在網(wǎng)申階段彎道超車？如何有針對(duì)性地準(zhǔn)備筆試、面試？如何通過規(guī)劃找到自己心儀的好工作？這些問題顯然已經(jīng)成為高校畢業(yè)生的頭等難題。本書為這些問題提供了解決方案。全書共9章。第1章對(duì)專業(yè)選擇進(jìn)行了剖析，并進(jìn)一步細(xì)致地講解了如何科學(xué)定位適合自己的好工作。第2章詳細(xì)講述了當(dāng)前就業(yè)前景較好的8類企事業(yè)單位的求職技巧，旨在幫助更多高校畢業(yè)生能夠做到“求職時(shí)有參考、參考后能成功”。第3章至第6章分別講述了如何打造個(gè)人簡(jiǎn)歷、如何用技巧輕松應(yīng)對(duì)網(wǎng)申、如何備戰(zhàn)筆試，以及如何做好面試。第7章深入講解了規(guī)劃的重要性，同時(shí)詳細(xì)地介紹了一些高校畢業(yè)生求職時(shí)的必知事項(xiàng)。第8章介紹了適用于新員工的5個(gè)職場(chǎng)方法論，為他們走好職業(yè)發(fā)展之路打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第9章邀請(qǐng)了7位通過規(guī)劃進(jìn)入心儀企業(yè)的應(yīng)屆生進(jìn)行精彩分享，希望讀者們能從這些同學(xué)身上借鑒長(zhǎng)處，獲得啟發(fā)。本書適合即將進(jìn)入職場(chǎng)的高校畢業(yè)生閱讀，也適合提早開始規(guī)劃未來職業(yè)的高校學(xué)生及其父母閱讀。

秦大雨 ·人在職場(chǎng) ·9.3萬字

180天教師自我照顧、自我管理的行動(dòng)指南：一個(gè)學(xué)年，180個(gè)工作日的完整計(jì)劃

180天教師自我照顧、自我管理的行動(dòng)指南：一個(gè)學(xué)年，180個(gè)工作日的完整計(jì)劃

本書作者引用了大量相關(guān)專家的理論和實(shí)踐研究成果，并結(jié)合自己的真實(shí)經(jīng)歷，推薦給教育工作者們很多既簡(jiǎn)單又有效的方法和策略，以及教師們可以每天使用的生活工作技巧，以幫助他們能夠更加健康、愉快、穩(wěn)定、持久地專心工作。這本書解決了教育界一直存在的問題：在緊張忙碌的工作和生活狀態(tài)下，教師如何自我照顧、自我管理，以保持身心健康，保持穩(wěn)定發(fā)展。書中簡(jiǎn)單的步驟和深思熟慮的計(jì)劃，讓教育工作者們有時(shí)間和精力反思他們的實(shí)際生活和工作狀況，以成為更好的自己，幫助教師在課堂內(nèi)外過上更快樂、更健康、更充實(shí)的生活。

(美)蒂娜·H.布格倫 ·人在職場(chǎng) ·5.2萬字

秘書/助理成長(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)：職場(chǎng)進(jìn)階心法

秘書/助理成長(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)：職場(chǎng)進(jìn)階心法

很多希望從事秘書或助理工作及剛踏上這類工作崗位的人都有相同的疑問：秘書與助理有什么區(qū)別？秘書或助理要做哪些工作？秘書或助理如何獲得更好的職業(yè)發(fā)展？本書作者基于長(zhǎng)期的助理從業(yè)經(jīng)歷及豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)為讀者回答了這些問題。本書共8章，詳細(xì)介紹了秘書或助理的工作職責(zé)、應(yīng)該具備的能力、職業(yè)發(fā)展路徑、未來發(fā)展前景及待遇、職業(yè)選擇與轉(zhuǎn)型、如何獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、向上管理的思路及具體做法、對(duì)工作的認(rèn)識(shí)及心態(tài)修煉等內(nèi)容。這些內(nèi)容可以幫助讀者從自身職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)全局等角度更深入地理解秘書或助理崗位，認(rèn)清自身優(yōu)劣勢(shì)及正確的職業(yè)發(fā)展方向，在職場(chǎng)中獲得更多的幸福感和更大的成就。

總助能量站 ·人在職場(chǎng) ·5.9萬字

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