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做優秀的員工

要做一名好員工，就要明白職業是一個人的使命，敬業是人類所擁有和崇尚的一種精神。好員工要時刻擺正心態、明確目標、熱情洋溢、保持忠誠、學會服從、認真負責、及時充電、學會創業，實現個人和企業的雙豐收。一個人要想取得成功，首先要有一種追求成功的欲望，然后設定目標，朝著標桿邁進。優秀的人是因為擁有一個引導他的人生目標，也就是“我想要成為什么”。當這種目標契合了人內心真正的想法時，就會變成人們執著的追求和內心強烈的信念，從而產生出一種強大的驅動力，激發出一種勇氣，成為動力和創造力的源泉。員工在工作中亦需要有目標和思想。

·12.3萬字

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5%職場精英的工作習慣

工作中總有這樣一群精英員工，他們經常能高效完成工作、超額完成業績、得到客戶贊賞。但其實他們掌握的工作技能，別人也可以掌握。因為在他們所踐行的工作原則中，有許多可以被學習和復制的共同點。本書作者調查了25家公司共計18000名員工，對5%的精英員工和95%的普通員工做了研究分析，發現精英員工和普通員工在工作習慣上的差異，總結出一套可復制、可執行的職場精英工作法。只要參考這些5%職場精英的思考和行動，你也能在短時間內持續取得工作成果，讓成功不斷復制！翻開本書，今天就能輕松復制職場精英的工作小習慣！

·6.3萬字

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溝通力：正向有效溝通，從心開始

《溝通力——正向有效溝通，從心開始》一書以通淺顯的語言，采用圖文相結合的方式，向讀者一一介紹“溝通，心與心的交流；深入分析，讓溝通輕而易舉；了解人性，讓溝通深入人心；把握環節，讓溝通順暢自如；因人而異，讓溝通易如反掌；講究方法，讓溝通事半功倍；巧用工具，讓溝通得心應手”等方面的內容。全書由淺入深、環環相扣，內容通俗易懂，實用性強，適合企業、培訓機構團購，用于培訓；也可以作為新入職大中專學生或新從業的職業人士入門、參考、培訓用書。

·12.8萬字

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非暴力溝通·組織應用篇

本書是非暴力溝通系列書之一，是一本著重將非暴力溝通的核心理念之一——同理心元素應用于組織變革的人文社科類圖書。作者宮代向我們展示了在建立組織的過程中，當今的管理者是如何把同理心作為助其成功的核心驅動力的。這是一本走在時代前沿的著作。作者指出，越來越多的研究證實，同理心是一項核心的商業競爭力。最重要的是，書中詳細說明了將同理心當作一種取場技能來培養和實踐的方式——非暴力溝通。非暴力溝通經過驗證，可重復操作，是目前世界上人們實踐同理心最廣泛的方式之一。除了這種廣泛應用的人際溝通方式，宮代還提出了應用于團隊和組織層面的整合式清晰架構，讓個人、團隊和組織作為統一的整體相互合作。本書向我們證明：建立更富同情心和具有同理心的職場，是獲得更高生產力和更大利潤的精準途徑。本書本質上是不折不扣的商業書籍，但是閱讀起來卻充滿樂趣。乍看之下，它或許沒有非常濃厚的學術氣息，但事實卻并非如此。本書風格通俗易懂，不僅列舉了很多世界上的真實案例，還建立在作者宮代28年來為營利性和非營利性組織提供的各種咨詢、調研和指導的經驗，以及她廣泛的研究和詳盡分析的基礎之上。

·12.9萬字

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創業之路

本書針對以大學畢業生和研究生為代表的青年創業者普遍面臨的問題，通過對多個創業案例的分析并結合作者自己工作實踐的回顧，提出關于創業的基礎性和整體性的思考，以及創業初期需要關注的主要問題及其解決思路。這些內容涉及創業方向、創業戰略、創業管理、創新管理、團隊建設、財務管理和融資等多個方面。

·10.1萬字

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老板不說，也要去做的38件事：以最快的速度成為老板最賞識的人

《老板不說，也要去做的38件事：以最快的速度成為老板最賞識的人》立足職場，分析作為一個職場中人在工作中哪些事情應該主動完成、哪些錯誤不能犯、哪些話不能隨便說、哪些事千萬不能做，作者還總結了與同事和領導和諧相處的一些方法和技巧，幫助讀者在短時間內成為一位職場處事高手，上演一部現實版的杜拉拉升職記。

·11.7萬字

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你的CareerDNA：發現自己的優勢，找到適合的職業

本書是一本有關現實社會職業發展的書，非常適合目前這個發生巨大變化的時代。作者基于40多年從事職業與人生設計咨詢服務的經驗，以及其所創建的一系列專有診斷工具與方法，不僅幫助讀者找到適合其個體類型與氣質的工作，而且幫助他們發現他們應該做的事，以便在當今不確定環境的水域中安然航行。本書最具價值之處，是為讀者提供了一種完整的職業規劃方法，這一方法足夠深入，可以讓他們了解自己的本質，并使他們能夠推斷出工作的世界的情況。我們的命運是在生命的早期就決定了的，正是我們在人生道路上所做的選擇，決定了我們每個人在擁有的生活中能夠獲得多少幸福和成功。本書基于職業，卻放眼人生。

·19.6萬字

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職場高效閱讀：成為高手的實用閱讀秘籍

在不進則退的職場，讀書是職場人提升自我成本低、效率高的途徑。而職場人要么覺得沒時間讀書，要么看書速度慢，要么讀完記不住內容，或者無法將書里的內容用上。如何解決這些問題？職場人只能用業余時間讀書，如果照搬市面上流行的專家或學者的讀書方法顯然不可行。身為一位繁忙的創業者，本書作者多年來仍始終每年讀書180本以上。根據親身經歷和閱讀方法的鉆研及500多名學員和10萬多名聽眾的反饋，本書作者總結出一套上手難度低、見效快的科學高效讀書法，助你用盡量少的精力獲取盡量多的收益。本書不僅有邏輯清晰的閱讀成效公式和“預通內外”四步讀書法，還有經過驗證的快速閱讀技巧，以及閱讀內容選擇、碎片化閱讀、精力管理、高效記憶和個人知識管理等策略和實踐心得。書中的實操方法除配說明外，還有背后認知科學層面深入淺出的講解，尤其重視結合新科技工具的使用。這本干貨滿滿、有理論支撐、有實踐心得、有方法、有技巧、有隨書練習的閱讀指南，適合每一位尋求成長的職場人閱讀。

·15.1萬字

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結構學習力：信息超載時代的職場學習之道

本書打造了一個"結構學習力”體系，從思維的結構化、知識的結構化、學習的結構化三層次出發，深刻詮釋了"3A學習螺旋”模型。這是一個獲取知識—理解知識—應用知識的真正的學習過程，旨在幫你更好地理解這個世界，更好地應對生活中的各種挑戰。本書是適合職場人士人手一本的高效學習手冊，書中的理論、模型和工具大多基于結構化思維的邏輯與技巧，專為職場人士精心組織和打造，助你擺脫低效學習的困境，收獲一套屬于自己的學習心法！

·5.2萬字

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職場的51個基本

有人說，職場江湖水太渾，有不少奇葩規則和不良風氣，諸如“群消息收到必須回復”“領導不走不能下班”“公司團建所有人必須都到”“不給錢卻喜歡談夢想、畫大餅甚至‘PUA’”等等。也有人說，面對職場不良風氣，“80后”卑躬屈膝、唯唯諾諾；“90后”摸魚、躺平，裝模作樣；只有“00后”勇氣可嘉，氣勢洶洶整頓職場。然而，職場有職場的基本規則，打工人有打工人的基本功。要知道，比整頓職場更重要的，是修煉自己。多聽、多學、多思考，想方設法提高自己的業務水平和培養不可替代的價值，這才是永恒不變的王者生存之道。本書就是這樣一本職場生存指南，全書分為職業發展篇、職場技能篇和人際關系篇三大模塊，對求職跳槽、職業危機、工作效率、溝通談判、團隊管理等問題追根溯源，并給出實用的解決辦法，幫助職場人看透職場規則，夯實職場基本工，從而提高自身不可替代的競爭優勢。此外，本書還隨書附贈精美牛皮紙包裝的職場必備錦囊一份，內含15個在特殊與關鍵時候可以打開一看的錦囊妙計，幫助打工人抓住甚至加薪的機會，化解職場危機，在職場上平步青云！

·8.2萬字

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職場思維導圖運用手冊

思維導圖如今風靡職場，一張合格、有效的思維導圖可以為職場助力，實現能力的躍升和職場的晉升。有著十幾年培訓經驗，且是英國官方思維導圖授權注冊講師的劉志華老師，用幾十幅花費了巨大心力、完全手繪的導圖，在《職場思維導圖運用手冊》向讀者細致分享了怎樣走進思維導圖，如何啟動大腦的創造力畫出一幅思維導圖。運用思維導圖，不僅可以做到高效閱讀以吸收更多信息，提高學習效能，讓終身學習成為可能，還能建立高效團隊，實現職場晉升，打造個人品牌，從而成為高效能人士，成就自己的夢想。

·5.8萬字

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責任勝于能力

人在職場，責任重要，還是能力重要？一項調查顯示，在公司公布升職員工名單時，超過一半的人會感到驚奇和意外。那些最終獲得升遷的人，往往不是工作能力最出色的員工，而是那些責任心強的人。因為在老板眼中，責任比能力更重要。《責任勝于能力》以“責任勝于能力”為核心理念，從樹立責任心、愛崗敬業、有效執行、樂于付出等多方面深入淺出地講出了“責任”在職場中的重要性。它告訴我們，工作中應勇于承擔責任，不推諉、不懈怠，這樣的員工必將擁有美好的職業前景。

·10.1萬字

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簡單做事

樊登讀書如何實現用戶從0到6000萬的突破？普通人如何把握趨勢實現跨越式成長？年輕人如何應對職場焦慮？如何找準定位客觀認識自己？如何處理復雜的人際關系？樊登讀書聯合創始人郭俊杰在這本書中，詳細闡述了他作為一個普通人如何憑借“簡單做事”的心態，成功創立知識付費頭部企業樊登讀書的經驗和心得。在這本書里，不僅有創業心法、管理心得，也有他個人關于學習和成長等話題的獨特見解。簡單做事，成事簡單。

·10.2萬字

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卓越員工必備的18種精神

一流的企業源于一流的員工；一流的員工，來自其一流的精神狀態；而一流的精神狀態，則來自于持續地學習。優秀的企業文化決定了員工的精神，員工的精神決定了企業的發展。然而，在絕大部分的企業里，員工的素質良莠不齊，有高有低，有好有差。眾所周知，一只木桶的容量不是由那塊最長的木板決定的，而是取決于那塊最短的木板。所以，只有你把那些短塊的木板加長，木桶才能裝更多的水。企業也一樣，因此，培育打造一支與企業發展相適應的員工隊伍意義重大、勢在必行。

·12萬字

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“圖”謀職場

本書由淺入深地介紹職場上的圖形勾繪技術，是職場人必備的圖形思維溝通學習手冊。第一章列舉職場圖形應用例子，說明了讀圖時代的趨勢；第二章與第三章介紹了職場上勾繪圖形的基本方法；第四章比較各類信息工具的經濟性；第五章揭示圖形思維的本質；第六章從歷史角度解讀人類信息溝通進化原理，科學地分析了讀圖時代演進的必然性。

·7.1萬字

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女白領加薪減壓路線圖

本書是中國第一本給女白領看的書。讓你“升職優先、快樂無邊”的寶典！加法生活，讓女白領成為事業的能手。減法生活，讓女白領放松疲憊的身心。乘法生活，讓女白領展現女性的優勢。除法生活，讓女白領享受快樂的生活。調查顯示：90％女白領不同程度地承受著各種壓力，依次為工作壓力、子女教育壓力、工作與家庭難以兼顧的壓力、婚姻情感壓力、：健康壓力、經濟壓力，眾多的壓力使得女白領不堪重負、身心疲憊。女白領怎樣才能成為事業的能手、溫馨的妻子、孝順的女兒、慈愛的母親、朋友的知音呢？輕輕翻開這《女白領加薪減壓路線圖》，贈你一把悠然自得的金鑰匙……

·15.5萬字

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不必求職

目前就業壓力越來越大，很多求職者都不知道該如何通過提高自身修養來獲得更好的職位，先擇業，后就業的觀點一直在大眾中流傳。本文通過總結、分析、介紹未來10年內緊缺人才的行業，告訴求職者如何躋身這些行業，由主動求職變成獵頭獵取的對象，從而實現由“藍領—白領—金領”過渡的職業目標。

·17.5萬字

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職業通道：人生規劃與事業進階指南

我們期盼夢想，但懼怕現實，夢想和現實之間的差距怎么彌補？我們需要重新設計職業生涯，用新的方法建立可持續的通道。職業生涯占人生的一半時間，是一場長達40年的長跑，我們往往缺乏全局觀，只關注眼前的一步，做出非常局限的職業決策。在這樣一個不確定的時代，選擇和努力同樣重要。職業通道是努力時的選擇，也是有選擇的努力。隨著平臺戰略和平臺經濟、激活小微個體的發展，職業通道的外延正逐漸走出一家企業的框架，變成個體能夠主動去跨越單個的企業，全面籌劃的一件人生大事。職業通道是有規律可循的。它不是一團亂麻，它沿著一條S曲線發展。《職業通道人生規劃與事業進階指南》從創造價值的職業通道S曲線著手，把職業生涯整條路徑分為起步、升騰和轉型3個階段不同的階段。這個S曲線是我們主動認知、管理和設計職業通道的過程，如同企業有其戰略發展的周期，個人也有自己的職業通道戰略發展周期，職場人要有意識地抓住每一個階段的特點，有力地推動自己的職業發展。想要跑贏這場40年的長跑，還需要著重積累和經營“第三資本”，以及必要的掌握職業通關工具。

·11.9萬字

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波士頓咨詢工作法（套裝共三冊）

《波士頓咨詢工作法：精準發現問題》：策劃案又被否定了，是上司太挑剔？本月業績難達標，是客戶太刁鉆？今年的銷售額持續低迷，是產品不給力？現代管理大師彼得·德魯克曾說：“最危險的事情并非得出錯誤的答案，而是提出錯誤的問題。”在著手解決問題之前，發現真正的問題是什么更重要。在本書中，你將獲得波士頓咨詢公司（BCG）的精英們都在用的秘密工作武器——論點思考法。只需四個步驟：篩選論點、鎖定論點、確定論點、根據全貌掌握論點，利用策略思考、大膽推測、客戶訪談、問題結構化等技巧，你就能開拓看問題的視野，精準發現關鍵問題，停止無效工作。作為前BCG日本總裁，作者結合親身實戰經驗，直擊商業經營現場，通過擬定公司發展策略、探尋業績低迷的主因、提高市場占有率等案例，教我們發現真正的問題，為高效地解決問題助力。《波士頓咨詢工作法：精準預測答案》：波士頓咨詢公司的高級咨詢顧問是怎樣思考的？是否擁有的信息越多，就越能做出好決策？優秀的咨詢顧問或許沒有高超的信息搜集和分析能力，但總能比別人早一步看出問題所在，迅速提出解決方案，關鍵就在于他們擅長運用假說思考發現和解決問題。在本書中，作者通過分析成功案例，如“日本7-Eleven如何通過假說思考稱霸零售行業”，以商務中常見的問題為例，如“提升化妝品營業額的解決方案”，介紹了如何迅速提出有效假說、如何驗證假說是否正確等具體的假說思考方法。從假說思考出發，可以大大減少非必要的工作量，更快地看清事情全貌，抓住問題本質，快速推進工作，找出最優解。同時還能提升個人的前瞻力、決斷力與執行力，成為更具競爭優勢的職場工作者。《波士頓咨詢工作法：精準運用直覺》：邏輯上非常完美，對方卻說：“我不同意這樣做。”上司有時會責問你：“你的策劃案是靈機一動想出來的吧？”……我們經常面臨“邏輯上沒有漏洞，但事情卻無法順利推進”的狀況，而有的時候跟著感覺走，反而會獲得意外的成功。你有沒有想過，只依靠邏輯和理論無法幫你解決所有工作和生活中遇到的問題？本書作者是BCG公司日本前總裁，他曾詢問成功的經營者：“為什么您會做出那些成功的決策呢？”得到的答案大多是：“直覺吧！”由此他觀察到大多數的成功人士都具有極佳的右腦思考能力（直覺、情感、觀察、感受或經驗），只是很難明確地說出應該如何鍛煉右腦思考能力。本書將帶你了解左腦和右腦的使用順序和場合，學會如何合理運用左腦和右腦，全面開發右腦的思考能力，在工作和生活中交互運用理性和感性，讓你提高工作效率，打破邏輯思考極限，獲得前所未有的成功。

·21萬字

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晉升VS跳槽

對于打拼在職場中的人來說，晉升意味著更多的薪水，更高的地位，更廣闊的發展前景。晉升承載著你的追求與理想，給予你尊嚴榮耀與自我滿足。職場中人，應該而且必須追求晉升。然而，晉升畢竟是種稀缺資源，相對于企業的總人數來說，得到晉升的人永遠是少數。于是，怎樣才能實現晉升就成了一個縈繞在你腦海的問題。

·15.9萬字

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