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毫無意義的工作

凱恩斯曾在20世紀30年代預言：到20世紀末，科技水平將足夠進步，人們每周的工作時長會縮短至15小時。但如今，人們在工作上花費了更多時間。你的工作對世界做出貢獻了嗎？2013年，大衛·格雷伯在《談談“狗屁工作”現象》一文中提出了這個尖銳的問題，在幾周內收獲了超過百萬次的閱讀點擊，并被翻譯成十幾種語言。直到現在，它仍然是人們深切關注的議題。是誰在創造這些毫無意義的工作？它是如何降低效率，阻礙個人價值的實現，加劇不公平的？在這本書中，作者以犀利的筆觸，將自己的觀察、研究與反思悉數呈現，剖析了困擾世人的當代社會病灶。

·22.1萬字

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思維導圖的三招十八式

本書講解了大量的思維導圖操作辦法，也結合了很多的實際運用，認真的讀者可以領悟到，這其中有很多小技巧可能是在學用時不經意的小東西，但轉眼在應用中可以展開為很實用的解決方案，更有一些操作辦法是在官網或軟件教程中壓根找不到的內容，是經驗和對軟件應用的敏感產生的應用變化。把這些內容結合在一起，構成了思維導圖應用中的創意、全面、高效、實用。思維導圖理論當然是創新，應用軟件的開發也是創新，把應用軟件用到極致同樣是一種創新。

·22.2萬字

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讓你少奮斗20年的工作經驗大全集

本書全面總結了職場成功人士的經驗，以理論結合案例的形式，幫助職場新人盡可能縮短個人摸索與虛耗的時間，使讀者在職場中走直線，在人生中走捷徑。

·40.9萬字

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職場關鍵能力（第2版）

本書圍繞雙體系教育核心教學內容之一的“職場關鍵能力”進行講解，對在校學生進入社會前應當了解的職場規則、需要調整的職場心態以及必須具備的職場能力等方面進行了介紹。本書富有鮮明的時代特征，創新性、實用性和針對性較強，全書案例豐富、結構清晰，內容逐步深入，易于學生學習、掌握。本書不僅可以作為高等院校“就業指導”“職場能力”等課程的授課教材，還可作為各類培訓機構的培訓教材，同時也可作為職場讀物供廣大在校生使用。

·27.2萬字

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優秀員工一定要讀的15本書

本書精選了優秀員工必讀的15本世界經典勵志名著，這些著作已經使成千上萬的職場人士成為公司中最受歡迎的優秀員工，改變了他們的人生命運。本書以通俗流暢的語言和全新的視角全面闡述了塑造優秀員工的職業成功理念，使廣大職場人士可以一次性，快速地讀完，輕松掌握成為優秀員工的全部秘訣，從而為提升職業素質，成就優秀自我提供不可或缺的指導和幫助。

·33.2萬字

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世界500強工作法

《世界500強工作法》全面解析世界五百強通用的26種高效的工作方法，這些方法將讓你的工作化繁為簡，效率倍增。你若能夠靜下心來，認真學習本書中介紹的工作方法，然后在現實工作與生活中，結合具體情況靈活應用，就一定能夠不斷提高自己解決問題的能力與管理水平，會更簡單、更高效地完成各項任務，讓工作變得游刃有余，而你自己也會收獲一個“簡單工作、快樂生活”的人生。

·27.3萬字

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領導能力培訓手冊

《領導能力培訓手冊》主要內容：領導能力，簡而言之就是指領導者率領部屬開展工作、推動工作和完成工作的本領。嚴格說來，領導能力不單是管人的能力，而是影響人的能力；不單是激勵下屬的說教能力，更包括感化下屬的身教魅力；不是僅僅靠自己行動，而是號召大家一起行動。在不斷變化的新的形勢下，每位領導者都面臨著不斷提高領導能力的問題。

·20.8萬字

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工作急轉彎

本書語言生動，事理交融，只要你按工作急轉彎定律做人行事，會如釋重負，瀟灑一生。

·21.3萬字

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職場常識速查速用大全集（案例應用版）

三分做事，七分做人，現代職場人必須具備豐富的做人做事的常識。本書立足于各行各業的精英們馳騁職場的成功經驗，并圍繞職場種種細節展開，主要從應聘、入職、溝通、人際關系、自我提高、職場心態、職業規劃、晉升、離職跳槽、法律維權等方面進行講解，這些方面覆蓋職場的各個環節，章節雖多，但卻沒有多余冗雜的內容，全部與職場息息相關，是一本難得的全面且系統的職場工具圖書。真誠地希望本書能給您帶來幫助！

·23.4萬字

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公平工作：如何根除工作中的成見、偏見與霸凌

工作勤奮、業績亮眼，卻總無緣升職加薪？常因他人的玩笑和觸碰感到不適，卻被批評“太敏感”？“溫和=好欺負”“積極=強勢”？面對傷害總是保持沉默或無從開口？職場不公往往比想象中更為廣泛和隱蔽，它不僅會打擊人們的工作積極性，損害其尊嚴和價值，也不利于企業的創新發展。這本書為解決以上問題提供了多個實用框架，幫助你有效識別和應對不同類型的不公平體系。作者基于自己作為女性努力奮斗成為硅谷高管這一路的豐富見聞，揭露了職場不公的真實面貌，總結了成見、偏見、霸凌、歧視、騷擾和肢體侵犯6個根源性問題，并從不同角度提出了阻斷不公的行動建議，為人們拒絕淪為受害者、警惕成為加害者、學習扮演仗義執言者與領導者提供了真誠而詳盡的工作指南。別再保持沉默，拿起武器為自己而戰！勇于爭取自身權益，打破職場刻板印象，助力自我實現。無論是職場人，還是公司管理者，創建多元、公平和包容的工作場所，每個人都可以貢獻一份力量。

·25.5萬字

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職場誤區

這本書的讀者群體為即將踏上職場的大學生們，以及在職場中正在努力打拼的年青朋友。作者社會閱歷豐富、思維縝密，善于辯證。以60年的人生閱歷、30多年的管理經驗和心得，總結出100個典型的職場誤區。書中對在職場和生活中，需要把握的要領進行了梳理和提煉，向讀者揭示了繞過“誤區”的方法；提醒讀者在現代職場中要善于畫“不等號”，如示弱≠軟弱、簡便≠簡單、寬容≠縱容、果斷≠武斷等。歸納、整理，寫出六大類130條感悟心語，指導讀者如何掌握人際關系、處事技巧，希望能對初入社會和在職場、生活中遇到困擾的人們提供一定幫助。

·30.2萬字

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辦公室工作：案例、方法與技巧（第二版）

本書選擇一些具有典型性，或者給自己留下深刻印象，并能給人以啟示的案例，以及行之有效的辦事技巧、經驗等寫成文章，并加以評述，這就是秘書工作的案例分析。本書共分“秘書的素養”、“與領導相處的藝術”、“信息管理”、“調查研究”、“參謀與輔助決策”、“督查工作”、“文書工作”、“檔案管理”、“會議組織”、“信訪工作”、“協調工作”、“秘書人員的公關意識”、“事務工作”、“保密工作”、“秘書的應聘技巧”十五個部分，共選取70多個案例，每個案例后都有相關的評述，既有正面的經驗，也有反面的教訓，對秘書工作從業人員頗具啟迪意義。本書既適用于在一線工作的秘書們，也適用于大中專院校秘書專業的教師和學生，對有志于從事秘書工作的青年也是一本較好的自學參考書，可與《秘書學與秘書實務教程》配套使用。

·28.2萬字

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辦公室兵法

在辦公室里生存，靠的是你的能力和智慧，靠的是你對進退分寸的拿捏，靠的是害人之心不可有、防人之心不可無的謀略。縱觀職場上那些成功者，哪一個不通世俗，不懂分寸？因此，要想在辦公室中穩操勝券，使自己立于不敗之地，就要掌握一定的生存法則和應變技巧。本書共分九篇：分別為備戰篇、拓展篇、服從篇、合作篇、競爭篇、溝通篇、謀略篇、情感篇和進退篇，采用漸進手法，由表及里，層層深入，誠懇地幫你分析如何在職場中求生存，謀發展。

·25.5萬字

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辦公室厚黑心計

本書通過大量貼近生活的事例和精煉的要點，給那些天生臉薄心善的朋友指點迷津。

·23.5萬字

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贏在勝任力：智能時代的知識經營（套裝2冊）

套裝包含《勝任力：智能時代的自主修煉和自由發展》《贏單四式：商業客戶卓越銷售進化之旅》兩冊。「勝任力：智能時代的自主修煉和自由發展」一書對該模型的結構、機理和內涵進行了深入細致的論述，對其中每個能力和素質模塊運用到的方法和工具進行了詳細介紹，為即將踏入職場的青年學生和迷茫多年的職場“老鳥”提供了一個自主修煉的詳盡指引，對每一個職場與非職場人都有極大的指導作用和參考價值。「贏單四式：商業客戶卓越銷售進化之旅」本書是作者多年從事商業客戶銷售管理和培訓實踐以來的經驗總結，為B2B銷售人員提供了一套簡潔易行的銷售操作指引。

·35.6萬字

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成為π型創新人：三項創新力打造職場競爭力

本書圍繞3項核心創新能力+4維創新應用場景+12個有效創新方法展開敘述，不僅細致地介紹了提升創新力的正確方法，也教會讀者如何高效運用這些方法。幫助讀者在AI時代成為π型創新人，提升職場核心競爭力；幫助企業將創新理念轉化為可落地的成果，保持創新活力，在激烈競爭的商業環境中立于不敗之地。全書圖文并茂，輔助以表格、創新小故事、創新訓練小游戲、企業創新拆解實例等，具有極強的可讀性。附錄中的測試工具，如洞察力之源測試題、創造力自評測評題、戰略型創新人才面試題等也可以幫助讀者對自身創造力水平及提升創造力的方向有更清晰直觀的認識。

·20.1萬字

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人人都是產品經理（思維版）：泛產品經理的精進之路

本書是繼《人人都是產品經理（入行版）》之后，作者相關系列書籍中的又一力作。在該部作品中，作者將產品經理背后的產品思維模式和做事方法提煉總結出來，為讀者提供了一套產品從無到有的邏輯，一張完整的知識圖譜。內容涉及從產品概念和分類、需求采集與轉化、功能細化與打包，到研發執行，再到運營與迭代，對所有從事產品行業工作，甚至各行各業的職場人士都有幫助。適合有一定經驗基礎，渴望繼續成長的“泛產品經理”閱讀。

·21.7萬字

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品西游：解讀職場潛規則

按《西游記》原著章回為脈絡，以孫悟空的發展變化——猴的生物性、神的傳奇性、人的社會性、佛的神圣性為主線對原著逐章品讀。其間除品讀原著故事及人物以外，融入六小齡童拍攝電視連續劇《西游記》過程中對原著章節的感悟和理解。《品西游：解讀職場潛規則》旨在通過對《西游記》的故事情節、藝術形象的開拓，展現原著中隱含的對我們當代人現實生活中的生活哲理與人生智慧的啟發價值。

·22.6萬字

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副職易犯的88個錯誤

“不在其位，不謀其政。”這句話是我們非常熟悉的。說的是每個人都要值守自己的工作崗位，在自己的工作崗位上行使自己的職責，把工作做好。在工作中，又有職務之分，職務分為正職和副職。一般情況下，正職統管全局，主要做一些全局性的戰略部署工作，副職則是具體實施由正職作出的各項戰略規劃。有的單位因為工作需要，光副職就有好幾個。

·20.9萬字

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