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樂高工作法

玩耍是人類的天性,會“玩”的孩子和成人都會獲得特別的體驗與知識,往往有非常出眾的表現。本書講述的“樂高認真玩”方法,或稱之為樂高工作法,是一種強調“動手思考”的創意啟發工具,為團隊提供了嘗試創新、探索、連接、解決難題的游戲空間,通過讓人們搭建看似簡單的樂高模型,喚醒他們高度的參與感;釋放人們所不知道的自身潛能、知識和想象力;深化人們對組織和自我的認識,解決組織面臨的挑戰,幫助個人和組織以全新的面貌發展。它是一套釋放潛力、破除思維慣性的獨特方法。許多初創公司、跨國公司甚至是教育機構采用這一方法,以實現團隊和組織之間的最大協同效應。比如,騰訊、微軟等大公司用它來凝聚團隊、制定戰略;哈佛大學、沃頓商學院等頂級大學用它來釋放學生潛力,培養未來管理者……本書是樂高工作法的兩位核心創立者佩爾·克里斯蒂安森和羅伯特·拉斯穆森的首部力作,詳細介紹了這一方法的起源、發展、科學原理與應用推廣,旨在帶你進入“樂高認真玩”的世界,探索更多可能性,超越不確定的未來、超越對天才的依賴、超越大數據的困惑,實現獨特的商業創新,構建高績效,“玩”出偉大企業。

(丹)佩爾·克里斯蒂安森 羅伯特·拉斯穆森 ·企業家 ·10.1萬字

創始人精神

為什么獲得盈利增長如此困難,又難以維持?大部分管理者認為解決公司的問題主要在于解決外部環境問題:尋找有吸引力的市場、形成正確的戰略以及贏得新顧客。貝恩公司合作伙伴克里斯·祖克和詹姆斯·艾倫對這一問題進行研究。他們發現,那些沒能成功實現增長目標的企業,絕大部分的問題根源不在于外部,而是源于內部——遠離了一線業務,責任制缺失和官僚化等。另外,公司成長過程中會經歷一系列可以預測內部危機。甚至對于目前健康發展的公司而言,如果不能恰當的應對危機,也會扼殺更進一步發展的機會,最終將會導致衰退。本書作者通過研究得出結論:應對這些發展瓶頸的關鍵在于“創始人精神”。這種精神通過雄心壯志且無所畏懼的創始人行為體現出來,它能使企業恢復增長速度、專注以及與顧客溝通。本書所言“創始人精神”,包括如下特點:·創業初期清晰的任務與目標·明確的主人翁精神·對于一線業務的癡迷基于長達10年、涵蓋40多個國家的調查,本書展示了在各類企業中上述特點之間的關系。通過豐富的分析和案例,本書揭示了領導者如何將創始人精神融入他們的組織,并且利用創始人精神實現盈利增長。

(美)克里斯·祖克 詹姆斯·艾倫 ·企業家 ·10.3萬字

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