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重構(gòu)商業(yè)模式:典藏版(魏朱商業(yè)模式系列2)
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商業(yè)環(huán)境正在發(fā)生了巨大的變化。人口結(jié)構(gòu)、收入增長(zhǎng)帶來(lái)了消費(fèi)理念和消費(fèi)行為的變化,企業(yè)需要重新定位市場(chǎng)和客戶,更準(zhǔn)確地定義市場(chǎng)需求,定位客戶價(jià)值。交通、通信、技術(shù)、資源能力等企業(yè)基礎(chǔ)條件發(fā)生了巨大變化,特別是互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)的革命性變化,從根本上改變了產(chǎn)業(yè)鏈價(jià)值分布、企業(yè)的邊界、運(yùn)營(yíng)條件及傳統(tǒng)商業(yè)模式的有效性。金融系統(tǒng)發(fā)生了巨變,金融工具日益豐富,金融市場(chǎng)類型多樣。在現(xiàn)實(shí)競(jìng)爭(zhēng)中,技術(shù)持續(xù)領(lǐng)先不易。低成本是企業(yè)保持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心,但人工成本、社會(huì)責(zé)任和規(guī)范成本、環(huán)境成本、服務(wù)成本、原材料價(jià)格等呈上漲態(tài)勢(shì)。越來(lái)越多的企業(yè)家感受到,面對(duì)新的商業(yè)環(huán)境,僅僅從戰(zhàn)略、營(yíng)銷、技術(shù)創(chuàng)新、組織行為等方面調(diào)整改善,越來(lái)越難以奏效,并不能使企業(yè)消除成長(zhǎng)瓶頸,擺脫成長(zhǎng)困境,必須重構(gòu)商業(yè)模式,才能擺脫規(guī)模收益和效率遞減、風(fēng)險(xiǎn)和管理難度、經(jīng)營(yíng)成本等遞增的困擾,繼續(xù)生存和發(fā)展,實(shí)現(xiàn)規(guī)模收益遞增、規(guī)模風(fēng)險(xiǎn)遞減,保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本書分為上、下兩篇,上篇全面剖析商業(yè)模式重構(gòu)的契機(jī)、方向和需票面對(duì)的挑戰(zhàn);下篇深刻分析繽紛多彩的商業(yè)模式重構(gòu)案例。本書將力求為讀者展示一幅商業(yè)模式重構(gòu)的全景圖,導(dǎo)引中國(guó)企業(yè)在正確的時(shí)間進(jìn)行正確的商業(yè)模式重構(gòu),實(shí)現(xiàn)更高的企業(yè)價(jià)值。

魏煒 朱武祥 ·一般管理 ·12.1萬(wàn)字

成事在人:管理者識(shí)人用人的必修課
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為什么帶團(tuán)隊(duì)如此辛苦?為什么下屬不喜歡我?為什么上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我不擅長(zhǎng)用人,難堪大任?作為管理者或人力資源從業(yè)者,你是不是也有以上各種疑問?毋庸置疑,“人”和“錢”一樣,無(wú)論企業(yè)處于哪一發(fā)展階段,它們都是企業(yè)永恒的話題。人才作為難以量化的資產(chǎn),既是企業(yè)生財(cái)?shù)脑搭^,又可能變成企業(yè)破財(cái)?shù)陌Y結(jié),堪稱企業(yè)最關(guān)鍵的資源,而能否“高效梳理人才”、能否“合理管理人才”、能否“科學(xué)有效地識(shí)人用人”是影響到企業(yè)興衰存亡的關(guān)鍵,也是影響到管理者績(jī)效及職業(yè)生涯的核心要素。本書力圖從管理者的需求出發(fā),闡述什么是先進(jìn)的人才管理體系,如何應(yīng)用人才管理技術(shù)科學(xué)地識(shí)人、有效地用人。本書內(nèi)容以“戰(zhàn)略”“實(shí)戰(zhàn)”“預(yù)見”三大重點(diǎn)作為邏輯順序,以作者原創(chuàng)并大量實(shí)踐的“人才管理能量環(huán)模型”為依托,系統(tǒng)地展開國(guó)際前沿知識(shí)技術(shù),并結(jié)合大量的中國(guó)企業(yè)本土實(shí)踐案例,將企業(yè)人才管理舉措進(jìn)行體系化梳理與呈現(xiàn),為中國(guó)企業(yè)的管理者們和人力資源從業(yè)者們更好地盤點(diǎn)企業(yè)人才、幫助人才實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展提供了有效工具和案例。同時(shí),本書還對(duì)人才管理數(shù)字化應(yīng)用趨勢(shì)進(jìn)行了預(yù)測(cè)和闡述,幫助讀者在數(shù)字化時(shí)代更好地釋放人才價(jià)值、提升人才效率。

季亮 ·一般管理 ·14.1萬(wàn)字

高效領(lǐng)導(dǎo):成功領(lǐng)導(dǎo)的行動(dòng)指南
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領(lǐng)導(dǎo)力研究的開山教授約翰·阿代爾系統(tǒng)講授領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)與科學(xué)理解是開啟行動(dòng)大門的鑰匙三大方法+三環(huán)模型實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展、成就高效領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)者在我們現(xiàn)代生活的方方面面都扮演著重要的角色,優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力講究科學(xué)與藝術(shù)。有能力的領(lǐng)導(dǎo)者不僅具有控制、評(píng)價(jià)和分析的能力,也有鼓勵(lì)、改進(jìn)和激勵(lì)的能力。英國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家約翰·阿代爾在《高效領(lǐng)導(dǎo)》一書中展示了管理者如何學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。他借鑒了許多來(lái)自商業(yè)、歷史和軍事領(lǐng)域的實(shí)例,確立了成功領(lǐng)導(dǎo)者的基本要求,并解釋了如何提高你的個(gè)人魅力、知識(shí)和地位,從而成為更好的領(lǐng)導(dǎo)。這本書被公認(rèn)為任何有抱負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)者的終極工具,將幫助你:了解領(lǐng)導(dǎo)力——成為一個(gè)高效的領(lǐng)導(dǎo)者所需的特征和技能。培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力——如何定義任務(wù)、計(jì)劃、溝通、激勵(lì)和樹立榜樣。作為領(lǐng)導(dǎo)者成長(zhǎng)——如何將你的領(lǐng)導(dǎo)技能付諸實(shí)踐。

(英)約翰·阿代爾 ·一般管理 ·8萬(wàn)字

全面質(zhì)量管理與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
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新常態(tài)下,質(zhì)量已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn),全面質(zhì)量管理(TQM)也成為促進(jìn)企業(yè)提高效率和效益,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的兩個(gè)關(guān)鍵因素,TQM與創(chuàng)新的關(guān)系在理論研究中仍頗具爭(zhēng)議,在實(shí)踐中往往隔離看待。本書以本土化的卓越績(jī)效模式為視角,構(gòu)建“TQM—技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程—技術(shù)創(chuàng)新結(jié)果”的概念模型,并以企業(yè)生命周期為調(diào)節(jié)變量,通過(guò)對(duì)北京市200多家推行卓越績(jī)效模式企業(yè)的問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型深入研究TQM對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響機(jī)制,及企業(yè)生命周期階段的調(diào)節(jié)作用;通過(guò)剖析全面質(zhì)量管理與技術(shù)創(chuàng)新的過(guò)程耦合機(jī)理,構(gòu)建耦合關(guān)系概念模型、耦合評(píng)價(jià)模型及耦合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,根據(jù)耦合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,運(yùn)用SPSS對(duì)5個(gè)不同行業(yè)的210家企業(yè)的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,驗(yàn)證全面質(zhì)量管理與技術(shù)創(chuàng)新的過(guò)程耦合性。

張志強(qiáng) ·一般管理 ·7.8萬(wàn)字

DAI動(dòng)環(huán)改進(jìn)
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最早從質(zhì)量管理切入企業(yè)的持續(xù)改進(jìn)方法論,如今已經(jīng)發(fā)展成全面客戶體驗(yàn)管理的重要內(nèi)容。本書所介紹的DAI動(dòng)環(huán)改進(jìn)方法論,將由外而內(nèi)的客戶原則置為方法論的首要原則,在這一原則指導(dǎo)下,在系統(tǒng)化原則以及統(tǒng)計(jì)原則的支持下,用五大改進(jìn)哲學(xué)觀來(lái)架構(gòu)整個(gè)方法論,同時(shí)構(gòu)建了重要的方法論環(huán)狀循環(huán)模型:Define(界定),Analyse(分析),Improve(改進(jìn))。在這個(gè)架構(gòu)和內(nèi)容的規(guī)范下,企業(yè)的改進(jìn),由客戶出發(fā),從系統(tǒng)入手,避免了為解決問題而解決問題的誤區(qū),對(duì)于助力企業(yè)變革,遠(yuǎn)離僵化,并且實(shí)現(xiàn)非線性模式(能夠?qū)ふ倚沦惖溃x開舒適區(qū),放棄既往成功枷鎖的模式)有重大價(jià)值。這本書的讀者,可以是企業(yè)最高決策者,他們通過(guò)這本書可以通曉企業(yè)如何架構(gòu)持續(xù)改進(jìn)體系。同時(shí),這本書的讀者也可以是各級(jí)管理人員,他們可以從這本書中學(xué)到洞見問題本質(zhì),實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)改進(jìn)的工作理念和具體方法。專業(yè)的改進(jìn)工作者和基層員工也可以從這本書中學(xué)到具體的操作方法,并獲得諸多實(shí)用的工具,每個(gè)工具都有其來(lái)源,操作場(chǎng)景,以及注意事項(xiàng)的具體介紹,能夠幫助使用者即學(xué)即用。

張濤 ·一般管理 ·12.1萬(wàn)字

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