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中國(guó)式設(shè)計(jì)管理初探
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《中國(guó)式設(shè)計(jì)管理初探》針對(duì)如何設(shè)計(jì)管理本土化,克服盲目照搬西方設(shè)計(jì)管理理論管理中國(guó)“設(shè)計(jì)人”所導(dǎo)致的水土不服,是當(dāng)前設(shè)計(jì)界亟待解決的難題。而構(gòu)建“中國(guó)式設(shè)計(jì)管理”為此指明了方向。“中國(guó)式設(shè)計(jì)管理”亦即中國(guó)本土設(shè)計(jì)管理理論,它源自《周易》,指為設(shè)計(jì)管理本土化,提高中國(guó)設(shè)計(jì)管理水平,直面本土設(shè)計(jì)管理問(wèn)題,既考慮“設(shè)計(jì)人”的共性,又更充分考慮中國(guó)“設(shè)計(jì)人”因文化傳統(tǒng)所形成的獨(dú)特心理行為等個(gè)性,將中國(guó)管理哲學(xué)與國(guó)外先進(jìn)設(shè)計(jì)管理科學(xué)融合,指導(dǎo)本土設(shè)計(jì)管理實(shí)踐,所創(chuàng)立的獨(dú)具中國(guó)本土特色的設(shè)計(jì)管理理論。其主要包括:一個(gè)本源(《周易》式“設(shè)計(jì)易治”本源)、三大境界(儒家式“設(shè)計(jì)仁治”團(tuán)隊(duì)、道家式“設(shè)計(jì)道治”規(guī)律、禪宗式“設(shè)計(jì)禪治”精神三大人力資源管理境界或者說(shuō)階段)、兩大保障(墨家式“設(shè)計(jì)義治”倫理、法家式“設(shè)計(jì)法治”制度)、兩大利器(兵家式“設(shè)計(jì)全治”戰(zhàn)略、縱橫家式“設(shè)計(jì)智治”戰(zhàn)術(shù)),是針對(duì)當(dāng)前本土設(shè)計(jì)管理亟待解決的八大難題,借鑒傳統(tǒng)八家治道,從本源、團(tuán)隊(duì)、規(guī)律、精神、倫理、制度、戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)八個(gè)方面提出八大治理之道,故又簡(jiǎn)稱“八治之道”。中國(guó)“設(shè)計(jì)人”具有國(guó)人獨(dú)特的文化心理行為特性,而“中國(guó)式設(shè)計(jì)管理”扎根民族文化土壤,更適合對(duì)其進(jìn)行管理,以之指導(dǎo)設(shè)計(jì)管理,往往產(chǎn)生國(guó)外先進(jìn)設(shè)計(jì)管理理論無(wú)法產(chǎn)生的奇特效果。惜乎當(dāng)前除本人外并無(wú)人從事這方面的研究,故徐平華編著的此書(shū)填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)外這方面的研究空白,有重要開(kāi)創(chuàng)意義。

徐平華 ·一般管理 ·20.5萬(wàn)字

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