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戰(zhàn)略敗局:企業(yè)戰(zhàn)略決策失敗案例分析
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戰(zhàn)略管理作為工商管理學(xué)科的重要課程,旨在培養(yǎng)學(xué)生站在企業(yè)高層管理者的角度,通過全面梳理和系統(tǒng)分析企業(yè)的目標(biāo)、外部環(huán)境、內(nèi)部能力等方面,鑒別出適合自身發(fā)展的方向和途徑,以獲取競(jìng)爭優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)可持續(xù)卓越績效的謀篇布局。失敗案例極具學(xué)習(xí)價(jià)值,是企業(yè)管理者避免犯低級(jí)錯(cuò)誤,提高決策成功率的重要借鑒。企業(yè)的成功基于創(chuàng)新,創(chuàng)新基于差異化,成功的創(chuàng)新基于符合市場(chǎng)真實(shí)需求的差異化。而企業(yè)的失敗,殊路同歸,無論企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、業(yè)務(wù)領(lǐng)域,失敗的邏輯具有共性?!俺晒Φ穆酚星О俜N,失敗的路只有這幾條?!鄙羁汤斫馄髽I(yè)失敗的邏輯和原因,可以幫助管理者根據(jù)前車之鑒,規(guī)避決策陷阱,減少?zèng)Q策失敗的風(fēng)險(xiǎn),對(duì)企業(yè)運(yùn)營意義十分重大。然而,失敗的企業(yè)案例非常稀缺。一方面,絕大多數(shù)企業(yè)不愿公開自身錯(cuò)誤,以免影響品牌形象。另一方面,失敗企業(yè)的管理往往比較松散粗放,案例開發(fā)所需的基礎(chǔ)材料和數(shù)據(jù)難以收集。因此,本書開發(fā)的5個(gè)中國企業(yè)的戰(zhàn)略決策失敗案例,對(duì)在我國市場(chǎng)中拼殺的企業(yè)管理者極具學(xué)習(xí)價(jià)值。其中,美亞汽車因企業(yè)已被母公司收購,企業(yè)不再運(yùn)行,愿以其實(shí)際經(jīng)歷和教訓(xùn)為工商管理學(xué)習(xí)者提供樣本。A漁業(yè)公司和A農(nóng)牧公司均為我國大型農(nóng)牧業(yè)集團(tuán),案例基于實(shí)際調(diào)研完成,本書中隱去企業(yè)名稱和可能辨識(shí)出具體企業(yè)名稱的內(nèi)容。中國A乳業(yè)公司和匯源集團(tuán)的案例,基于上市公司披露數(shù)據(jù)和公開材料的二手?jǐn)?shù)據(jù)開發(fā),不涉及公司內(nèi)部商業(yè)機(jī)密。以上5篇案例,均已被中國管理案例共享中心收錄。

谷征 ·戰(zhàn)略 ·10.6萬字

向財(cái)務(wù)要利潤:管理者的財(cái)務(wù)必修課
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如果說資金是企業(yè)的“血液”,那企業(yè)財(cái)務(wù)管控體系則是支持企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的“心臟”。只有通過對(duì)財(cái)務(wù)管理權(quán)力的合理分配,保障企業(yè)資金、資產(chǎn)的有效使用,才能確保企業(yè)完成經(jīng)營計(jì)劃,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)?!断蜇?cái)務(wù)要利潤:管理者的財(cái)務(wù)必修課》基于作者多年的實(shí)踐、授課經(jīng)驗(yàn),從八個(gè)方面全面闡述管理者盈利型財(cái)務(wù)管控的思維技能,從成長型企業(yè)面臨的八大痛點(diǎn),到企業(yè)財(cái)務(wù)三大表,再到財(cái)務(wù)管理指標(biāo)、財(cái)務(wù)管控框架、財(cái)務(wù)管控關(guān)鍵控制點(diǎn)控制、財(cái)務(wù)管控過程控制,最后講業(yè)財(cái)融合,教企業(yè)管理者合理、高效管控財(cái)務(wù)問題,向財(cái)務(wù)要利潤,以此為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值?!断蜇?cái)務(wù)要利潤:管理者的財(cái)務(wù)必修課》是創(chuàng)業(yè)者、財(cái)務(wù)總監(jiān)、各類型企業(yè)的管理層做好企業(yè)經(jīng)營管理的案頭寶典。

王美江 ·一般管理 ·11.1萬字

集成供應(yīng)鏈管理
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華為,21世紀(jì)中國最杰出的企業(yè)之一。華為1999年引入供應(yīng)鏈管理,是國內(nèi)首家引入供應(yīng)鏈管理的企業(yè)。我國2017年才正式進(jìn)入中國供應(yīng)鏈管理的元年,并由國務(wù)院出臺(tái)了關(guān)于供應(yīng)鏈管理創(chuàng)新實(shí)踐要求的相關(guān)文件。本書圍繞中國式供應(yīng)鏈管理的最佳實(shí)踐企業(yè)華為,拆解華為集成供應(yīng)鏈管理的制勝之道。本書通過華為供應(yīng)鏈“為何能”、華為供應(yīng)鏈“怎么能”、華為供應(yīng)鏈“啟示錄”3個(gè)篇章,以“理論+實(shí)踐+案例”的方式,深刻剖析華為在供應(yīng)鏈管理的設(shè)計(jì)、采購、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)、數(shù)字化、金融等方面的應(yīng)用實(shí)踐,以及華為供應(yīng)鏈體系、華為ISC(集成供應(yīng)鏈管理)、華為IPD(集成產(chǎn)品開發(fā))等方面的核心管理方法,全面、深刻地講述了119個(gè)華為供應(yīng)鏈從戰(zhàn)略到執(zhí)行細(xì)節(jié),并配以圖表、小貼士及案例,內(nèi)容完善,數(shù)據(jù)詳細(xì),深入淺出,具有較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)特色,是一本不可多得的供應(yīng)鏈管理專著。

廖利軍 ·供應(yīng)鏈 ·19.9萬字

實(shí)戰(zhàn)抖音電商:30天打造爆款直播間
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隨著直播短視頻等模式的興起,國內(nèi)的直播電商行業(yè)開始進(jìn)入“下半場(chǎng)”的競(jìng)爭。在此背景下,本書以抖音直播間的精細(xì)化運(yùn)營為基礎(chǔ),從實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用的視角,通過30天的日記體形式,詳細(xì)揭示了從零開始打造抖音直播間的全流程,并詳細(xì)剖析了抖音直播間五大核心數(shù)據(jù)(直播間成單數(shù)據(jù)、停留時(shí)長、互動(dòng)率、點(diǎn)擊進(jìn)入直播間和漲粉數(shù)據(jù))的經(jīng)典打法及其底層邏輯,這些核心數(shù)據(jù)決定了一個(gè)直播間在抖音流量算法中的商業(yè)價(jià)值。在章節(jié)結(jié)構(gòu)方面,本書將一個(gè)從無到有再到盈利的直播間劃分為籌備、起號(hào)、穩(wěn)號(hào)和盈利四個(gè)階段,便于讀者清晰理解抖音直播間精細(xì)化運(yùn)營的過程,同時(shí)以“日記體深度課堂”的形式生動(dòng)詮釋了直播間運(yùn)營的底層邏輯,兼顧了趣味性和專業(yè)性,可幫助直播電商的初創(chuàng)者或團(tuán)隊(duì)掌握抖音電商直播間的完整運(yùn)營思路,也可用于大中專院校及直播電商培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相關(guān)培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)。

陳浩 蘇凡博編著 ·電子商務(wù) ·13.4萬字

高效研發(fā):硅谷研發(fā)效能方法與實(shí)踐
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本書以Facebook(Meta)等硅谷企業(yè)的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)為背景,結(jié)合作者17年的研發(fā)經(jīng)驗(yàn),講解了如何實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的高效研發(fā)。全書主要從以下5個(gè)方面對(duì)硅谷的高效研發(fā)方法進(jìn)行了總結(jié),提供了非常系統(tǒng)的指導(dǎo)原則和實(shí)踐指南。1.研發(fā)效能綜述主要講解研發(fā)效能的定義、模型,以及研發(fā)效能度量的正確方法。希望借此幫助讀者梳理出研發(fā)效能的主脈絡(luò),構(gòu)建一幅清晰的知識(shí)圖譜。2.個(gè)人高效研發(fā)實(shí)踐主要講解如何提高個(gè)人研發(fā)效能,具體涉及深度工作、Git、命令行、Vim、工具環(huán)境集成等內(nèi)容,旨在幫助讀者提高技術(shù)的專精程度,實(shí)現(xiàn)持續(xù)成長。3.研發(fā)流程優(yōu)化主要講解研發(fā)流程優(yōu)化的基本目標(biāo)和原則、代碼優(yōu)化、分支管理、DevOps、團(tuán)隊(duì)協(xié)同等,希望幫助讀者深入理解研發(fā)過程中的關(guān)鍵流程,以及流程優(yōu)化的基本原則,從而能夠針對(duì)自己的實(shí)際情況,找到最合適的工程實(shí)踐,讓軟件開發(fā)的整個(gè)流程更加順暢、高效。4.團(tuán)隊(duì)高效研發(fā)實(shí)踐主要講解團(tuán)隊(duì)高效研發(fā)實(shí)踐過程中各關(guān)鍵步驟的高效工程方法,內(nèi)容涉及研發(fā)環(huán)境搭建、代碼審查、合理處理技術(shù)債、開源利弊分析、測(cè)試等,同時(shí)對(duì)研發(fā)流程及工程方法的趨勢(shì)進(jìn)行解讀,希望幫助讀者掌握這些具體工程方法的正確使用。5.管理和文化系統(tǒng)分析了硅谷研發(fā)團(tuán)隊(duì)的管理和文化,尤其是Facebook的工程師文化,并根據(jù)作者在國內(nèi)公司的具體落地經(jīng)驗(yàn),給出推薦的文化引入和建設(shè)方法。

葛俊 ·一般管理 ·18.5萬字

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