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基于工作要求-資源模型的養老護理人員工作投入的影響因素與提升路徑研究
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本書基于人口老齡化程度不斷加深的現實背景，聚焦高質量養老護理服務需求的迫切需求，以養老護理人員工作投入為研究對象，從工作要求-資源理論模型視角出發，探討養老護理人員的工作特征（工作要求和工作資源）與工作投入提升，并從組織倫理氛圍的角度實證分析工具性倫理氛圍的工作要求，以及關懷型和規則型倫理氛圍的工作資源對養老護理人員工作投入的影響。本書主要采用文獻分析法、調研法和訪談法、定量分析法等。本書的意義在于拓展工作要求-資源理論模型在養老領域的研究，為提高養老護理人員工作投入，提升養老護理服務質量提供新視角。
