第四節 研究內容與創新點

一、研究內容

1.養老護理人員的工作特征與工作投入提升

確定特定職業最突出的工作要求和工作資源將有助于制定有效的工作投入生態干預措施，因此最有可能產生效果（巴克、阿爾布雷希特，2018）。工作要求－資源（JD－R）模型下的工作特征具有較大的職業特異性，因此，研究工作的開展首先需要在工作要求－資源（JD－R）模型下梳理養老護理人員的關鍵工作特征，為后面的理論和實證研究奠定基礎。據此，本書的第一個重要內容就是基于工作要求－資源（JD－R）模型，通過文獻分析，分別從工作要求和工作資源的視角系統梳理國內外養老護理人員的工作特征與工作投入提升路徑。

2.養老護理人員工作投入的實證研究

基于養老護理倫理的現實問題，從組織倫理氛圍視角出發，探討工具型倫理氛圍的工作要求，以及關懷型倫理氛圍和規則型倫理氛圍的工作資源對養老護理人員工作投入的影響效應和影響機制，通過實證研究進一步探討養老護理人員工作投入的影響因素和提升路徑。