第四節(jié) 研究?jī)?nèi)容與創(chuàng)新點(diǎn)

一、研究?jī)?nèi)容

1.養(yǎng)老護(hù)理人員的工作特征與工作投入提升

確定特定職業(yè)最突出的工作要求和工作資源將有助于制定有效的工作投入生態(tài)干預(yù)措施，因此最有可能產(chǎn)生效果（巴克、阿爾布雷希特，2018）。工作要求－資源（JD－R）模型下的工作特征具有較大的職業(yè)特異性，因此，研究工作的開(kāi)展首先需要在工作要求－資源（JD－R）模型下梳理養(yǎng)老護(hù)理人員的關(guān)鍵工作特征，為后面的理論和實(shí)證研究奠定基礎(chǔ)。據(jù)此，本書(shū)的第一個(gè)重要內(nèi)容就是基于工作要求－資源（JD－R）模型，通過(guò)文獻(xiàn)分析，分別從工作要求和工作資源的視角系統(tǒng)梳理國(guó)內(nèi)外養(yǎng)老護(hù)理人員的工作特征與工作投入提升路徑。

2.養(yǎng)老護(hù)理人員工作投入的實(shí)證研究

基于養(yǎng)老護(hù)理倫理的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，從組織倫理氛圍視角出發(fā)，探討工具型倫理氛圍的工作要求，以及關(guān)懷型倫理氛圍和規(guī)則型倫理氛圍的工作資源對(duì)養(yǎng)老護(hù)理人員工作投入的影響效應(yīng)和影響機(jī)制，通過(guò)實(shí)證研究進(jìn)一步探討?zhàn)B老護(hù)理人員工作投入的影響因素和提升路徑。