二、創(chuàng)新點(diǎn)

本書(shū)是在我國(guó)人口老齡化程度進(jìn)一步加深、養(yǎng)老服務(wù)形勢(shì)持續(xù)嚴(yán)峻、黨和國(guó)家高度重視提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量的背景下，以養(yǎng)老護(hù)理人員這一職業(yè)群體為研究對(duì)象，基于積極心理學(xué)在職業(yè)心理健康研究領(lǐng)域的興起，從工作特征對(duì)職業(yè)心理健康影響研究領(lǐng)域最具影響力的理論模型——工作要求－資源（JD－R）模型視角出發(fā)，分別通過(guò)理論研究和實(shí)證分析探討?zhàn)B老護(hù)理人員的工作特征（工作要求和工作資源）與工作投入提升路徑。本書(shū)的研究對(duì)象、研究視角、研究方法具有一定的特色，包括以下創(chuàng)新點(diǎn)：

1.研究視角的創(chuàng)新

工作要求－資源（JD－R）模型下的工作具有較大的職業(yè)特異性，不同的職業(yè)群體有著不同的工作要求和工作資源。雖然國(guó)外基于工作要求－資源（JD－R）模型的工作特征研究非常豐富，但是國(guó)內(nèi)以工作要求－資源（JD－R）模型為基礎(chǔ)，探索和發(fā)現(xiàn)不同職業(yè)中起關(guān)鍵作用的工作要求和工作資源的研究還不多（吳亮等，2010），針對(duì)養(yǎng)老護(hù)理人員這一職業(yè)群體的工作要求和工作資源的分析則更為少見(jiàn)。因此，本書(shū)從工作要求－資源（JD－R）模型的視角出發(fā)，系統(tǒng)分析探討?zhàn)B老護(hù)理人員的工作特征和工作投入提升，這是本書(shū)的第一個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)。

2.研究方法的創(chuàng)新

本書(shū)采用理論研究和實(shí)證研究相結(jié)合、定性研究和定量研究相結(jié)合的方法，通過(guò)梳理文獻(xiàn)，理論分析國(guó)內(nèi)外養(yǎng)老護(hù)理人員的工作特征（工作要求和工作資源）和工作投入提升的關(guān)系；通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和半結(jié)構(gòu)化訪談，實(shí)證研究組織倫理氛圍視角下工具型倫理氛圍的工作要求，以及關(guān)懷型倫理氛圍和規(guī)則型倫理氛圍的工作資源對(duì)養(yǎng)老護(hù)理人員工作投入的影響效應(yīng)和影響機(jī)制。既從理論視角提出養(yǎng)老護(hù)理人員工作投入的提升路徑，又從實(shí)證視角分析養(yǎng)老護(hù)理人員工作投入的管理啟示是本書(shū)的另一個(gè)創(chuàng)新之處。