基于工作要求-資源模型的養(yǎng)老護理人員工作投入的影響因素與提升路徑研究
本書基于人口老齡化程度不斷加深的現(xiàn)實背景，聚焦高質(zhì)量養(yǎng)老護理服務(wù)需求的迫切需求，以養(yǎng)老護理人員工作投入為研究對象，從工作要求-資源理論模型視角出發(fā)，探討?zhàn)B老護理人員的工作特征（工作要求和工作資源）與工作投入提升，并從組織倫理氛圍的角度實證分析工具性倫理氛圍的工作要求，以及關(guān)懷型和規(guī)則型倫理氛圍的工作資源對養(yǎng)老護理人員工作投入的影響。本書主要采用文獻分析法、調(diào)研法和訪談法、定量分析法等。本書的意義在于拓展工作要求-資源理論模型在養(yǎng)老領(lǐng)域的研究，為提高養(yǎng)老護理人員工作投入，提升養(yǎng)老護理服務(wù)質(zhì)量提供新視角。
·9.2萬字
