一、組織倫理氛圍與工作投入
- 基于工作要求-資源模型的養(yǎng)老護(hù)理人員工作投入的影響因素與提升路徑研究
- 周坤順
- 1257字
- 2024-05-23 14:32:42
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- 日本人四書
- 制造邊界：業(yè)主行動(dòng)與秩序繽紛的社區(qū)（田野中國(guó)）
- 槍炮、病菌與鋼鐵（修訂版）（睿文館）
- 產(chǎn)能調(diào)控視閾下礦工生計(jì)保障問(wèn)題研究
- 貧窮與變遷
- 殘疾人社會(huì)工作（社會(huì)工作碩士專業(yè)叢書）
- 曬娃請(qǐng)三思：數(shù)字時(shí)代的兒童隱私保護(hù)
- 災(zāi)害社會(huì)工作：介入機(jī)制及組織策略
- 議論與法社會(huì)學(xué)：通過(guò)溝通尋找最大公約數(shù)的研究
- 談判技巧：菜鳥談判進(jìn)階的八大要領(lǐng)
- 聚焦民生新常態(tài)
- 太多「難忘」一刻的年代
- 城鎮(zhèn)化與消費(fèi)文化變遷
- 公益性與財(cái)政投入：我國(guó)城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的改革方向與可行性論證
- 大眾的反叛