本書以企業員工為研究對象，在“認知-情感-行為”邏輯框架下整合信號理論與行為計劃理論，構建了一個“混合型”HRM感知作為自變量，員工幸福感作為遠端中介變量，員工人力資本作為近端中介變量，員工建言行為作為因變量的鏈式中介模型。為檢驗該模型，問卷調查了799名企業員工，利用SPSS19.0和AMOS21.0進行。實證結果支持所提假設。本書的創新之處在于：第一，將“混合型”HRM系統研究拓展至員工層面，厘清了“混合型”HRM感知對員工建言行為的作用機理；第二，通過整合員工幸福感和人力資本，系統地明晰了員工建言行為的發生機制；第三，證實了“混合型”HRM感知對員工幸福感的正向作用，為人力資源管理領域的“互惠”視角提供了基于中國數據的檢驗；第四，明確了員工幸福感在“混合型”HRM系統對員工建言行為影響機理的鏈式中介效應，為未來人力資源管理實踐轉型提供參考。