第六章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)
- “混合型”HRM系統(tǒng)感知對(duì)員工建言行為的影響機(jī)理研究
- 許龍
- 12字
- 2021-10-30 02:36:37
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- 國(guó)際發(fā)展援助理論與實(shí)踐
- 科學(xué)共同體的倫理精神
- 科學(xué)社會(huì)學(xué)（漢譯世界學(xué)術(shù)名著叢書）
- 讀心
- 人工智能時(shí)代與人類價(jià)值
- 社會(huì)科學(xué)概覽
- 理解社會(huì)：從規(guī)范到機(jī)制
- 國(guó)別和區(qū)域研究（2018年第2期/總第6期）
- 跳出農(nóng)門：農(nóng)民子女的職業(yè)非農(nóng)化與身份市民化
- 改革開放40年：湖北城鄉(xiāng)一體化發(fā)展
- 快樂社區(qū)營(yíng)造：廣州市啟創(chuàng)·北京街家庭綜合服務(wù)成效報(bào)告
- 中國(guó)城市休閑化發(fā)展研究報(bào)告（2018）
- 智慧城市論壇（No.3）
- 低欲望社會(huì)：人口老齡化的經(jīng)濟(jì)危機(jī)與破解之道
- 田野足跡：近十年來(lái)的鄉(xiāng)村中國(guó)（2007～2016）