第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)

一 研究內(nèi)容

以員工對(duì)“混合型”HRM 系統(tǒng)感知為自變量，本書將員工建言行為作為因變量，探索人力資本與員工幸福感在這一作用機(jī)理中的中介效應(yīng)、雙路徑中介效應(yīng)和鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)。具體研究內(nèi)容如下：首先，探索“混合型”HRM 系統(tǒng)感知與員工建言行為的優(yōu)勢(shì)效應(yīng)；其次，探索員工人力資本與員工幸福感在“混合型”HRM 系統(tǒng)感知和員工建言行為關(guān)系中的中介效應(yīng)；再次，探索員工人力資本和員工幸福感在“混合型”HRM 系統(tǒng)感知和員工建言行為關(guān)系中的雙路徑中介效應(yīng)；最后，探索員工幸福感在“混合型”HRM 系統(tǒng)感知和員工建言行為關(guān)系中的鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)。以上子研究分別圍繞不同研究主題進(jìn)行討論，但又沿著研究基礎(chǔ)邏輯推演，環(huán)環(huán)相扣、層層深入，較為全面地展現(xiàn)了“混合型”HRM系統(tǒng)感知對(duì)員工建言行為的作用機(jī)理。

二 研究方法

在確認(rèn)研究內(nèi)容和研究對(duì)象的基礎(chǔ)之上，擬采用理論研究與實(shí)證研究相結(jié)合的方法，選擇恰當(dāng)研究策略展開具體分析。

（一）理論研究

已有研究的回顧與梳理是科學(xué)研究的起點(diǎn)和基礎(chǔ)。通過對(duì)相關(guān)研究的梳理和整合，分別從內(nèi)涵界定、維度劃分、變量測(cè)量、前因后果等方面對(duì)基本邏輯線條上的重要概念進(jìn)行述評(píng)，具體包括“混合型”人力資源管理系統(tǒng)感知、人力資本、工作幸福感、員工建言行為，從中明確核心概念的發(fā)展脈絡(luò)；通過對(duì)已有研究進(jìn)展和趨勢(shì)的把握，闡述研究的理論意義并明確研究問題，構(gòu)建“混合型”HRM 系統(tǒng)對(duì)員工建言行為作用機(jī)理的理論分析框架。

（二）實(shí)證研究

在理論研究形成整體研究框架和具體研究假設(shè)后，通過問卷調(diào)研的方式獲取實(shí)證研究數(shù)據(jù)以檢驗(yàn)與修正理論模型和假設(shè)。為確保實(shí)證研究結(jié)論的真實(shí)性、有效性和可靠性，本書嚴(yán)格遵循科學(xué)研究原則、方法與步驟進(jìn)行研究。具體步驟如下。

首先，問卷設(shè)計(jì)。借鑒權(quán)威研究設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，由三部分構(gòu)成：第一部分簡要介紹研究目的、意義和資助資金；第二部分是問卷填答者的基本信息表；第三部分是問卷的主體，研究涉及變量的測(cè)量量表。為了確保量表的信度和效度，對(duì)英文量表采用“翻譯—回譯”方式形成中文量表并根據(jù)研究目的進(jìn)行修正，具有一定的科學(xué)性。問卷測(cè)量工具的形成與性能檢測(cè)將在后文中進(jìn)行詳細(xì)論述。

其次，預(yù)調(diào)研與正式調(diào)研。雖問卷均來源于已成型量表且這些量表多在中國情境下設(shè)計(jì)開發(fā)，但因根據(jù)研究目的對(duì)量表進(jìn)行了修正和調(diào)整，故需采用預(yù)調(diào)研以確保問卷對(duì)此研究具有信度和效度。在問卷通過預(yù)調(diào)研檢驗(yàn)后，開展正式調(diào)研并質(zhì)量檢驗(yàn)回收數(shù)據(jù)。

最后，數(shù)據(jù)分析。問卷回收后，采用 SPSS 19、AMOS 21等軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。具體的實(shí)證研究方法包括探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析、相關(guān)分析、方差分析、多元回歸分析和結(jié)構(gòu)方程分析等。