第四節 研究結構與技術路線

全書的內容框架與技術路線如圖1-1所示。

第一章是緒論。針對當前中國情境下企業創新匱乏的研究背景，提出研究的基本問題，并對擬取得的研究目標及其達成后所具有的研究意義進行簡要介紹。為了實現研究目標，遵循科學研究路徑進行研究設計，簡要論述了研究內容、研究對象和研究方法。最后，介紹結構安排和技術路線。

第二章是理論基礎與文獻述評。圍繞主要研究變量（“混合型”HRM系統感知、員工建言行為、人力資本和員工幸福感）進行現有研究的梳理與總結，論述現存研究的局限并簡述本書針對研究局限所提出的解決方案和角度。

第三章是理論模型、概念界定與假設提出。在文獻梳理與評述的基礎之上，分別簡述核心概念的界定和測量，對核心概念彼此的關系提出假設，并整合計劃行為理論和信號理論建立整體的基礎理論模型。

第四章是測量工具的形成及其性能檢驗。在國內外研究的基礎上形成研究量表。通過預調研，修正量表并進行量表的信效度檢驗；通過正式調研，回收實證數據并對有效數據進行描述性統計分析。

第五章是測量模型檢驗與數據質量評估。采用驗證性因子分析、共同方法變異檢測等統計學方法實證分析有效數據，檢驗所回收數據是否與各核心構念的測量模型相匹配，是否存在同源方法變異的問題，并采用一系列統計學手段解決測量模型不匹配和同源方法變異等數據質量問題。

圖1-1 內容框架與技術路線

第六章是數據分析與假設檢驗。利用通過質量檢測和達到統計學匹配的有效數據對核心變量之間的假設關系進行檢驗，主要檢驗變量間的直接效應、中介效應、雙重中介效應和鏈式中介效應。

第七章是研究結論與展望。根據實證研究進行結論的總結和梳理，歸納本書的理論貢獻與實踐指導，并且試圖對未來研究方向進行簡要論述。

根據以上研究內容，本書采用文獻研究和實證研究相結合的方式。首先通過國內外文獻的檢索和梳理、中國國情、企業實地調研等方式凝聚本書的核心科學問題。之后通過系統化整理已有研究，聚焦研究問題、科學界定核心概念、構建整體理論框架并形成研究量表。再后，對整體研究問題進行分解，根據子研究問題構建研究假設，運用統計分析方法進行假設檢驗。