在知識經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源對中小企業(yè)的發(fā)展具有舉足輕重的作用，人力資源管理工作更成為中小企業(yè)健康快速發(fā)展的保障。本書運(yùn)用人力資源管理的基本理論，結(jié)合中小企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)，提出了一些適合中小企業(yè)人力資源管理的理念和方法。全書共分三部分八章，第一部分對中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計進(jìn)行了詳細(xì)闡述；第二部分著重論述了員工的招聘與錄用、員工的培訓(xùn)與開發(fā)；第三部分論述了中小企業(yè)績效考核、薪酬管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源管理外包等。全書各章節(jié)均配備嶄新實(shí)用的案例，方便教師教學(xué)與學(xué)生閱讀。華政本校年用量500冊，同時適合在外校推廣，同樣適合中小企業(yè)人力資源管理人員學(xué)習(xí)使用。