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勝任升職：新經(jīng)理人的團隊管理必修課
最新章節(jié)：
五、承受領(lǐng)導(dǎo)者的孤獨
超前的管理工作體驗，讓很多新經(jīng)理人都感覺到了措手不及，面對一個大攤子和眼巴巴的員工，他們再也不復(fù)當(dāng)年的自信，意氣風(fēng)發(fā)不再，困惑與苦惱襲上心頭。之所以遇到這種情況，從根本上說，是由于他們不能勝任新的管理工作，不具備晉升后崗位的勝任素質(zhì)。這就為廣大渴望晉升和已經(jīng)晉升的職業(yè)人士敲響了警鐘，在晉升前和晉升后，都應(yīng)該反復(fù)問自己這樣一個問題——讓你晉升，你能勝任嗎?本書正是為了解決上述讀者群體的這種困惑，內(nèi)容涉及：新經(jīng)理人從上任到勝任、從單打獨斗到管人用人、從個人努力到團隊奮斗、從自我鼓舞到團隊激勵、從個人績效到團隊執(zhí)行、從勝任到卓越等，旨在提升新手主管的勝任能力，使之能夠游刃有余地面對新職位、新工作、新局面。
最新章節(jié)
- 五、承受領(lǐng)導(dǎo)者的孤獨
- 四、開放式思維，進行全局思考
- 三、適當(dāng)?shù)乜酥谱约?
- 二、積極、陽光，為員工指點迷津
- 一、一線管理人員也要具備領(lǐng)導(dǎo)力
- 第九章 站在“領(lǐng)導(dǎo)人”而非“經(jīng)理人”的立場上想問題
品牌：法制出版社
上架時間：2019-11-29 18:58:43
出版社：中國法制出版社
本書數(shù)字版權(quán)由法制出版社提供，并由其授權(quán)上海閱文信息技術(shù)有限公司制作發(fā)行
