目錄(42章)
倒序
- 封面
- 版權頁
- 總序
- 第一篇崗位員工管理規范化實施的思路
- 第一章 崗位員工管理必須有的理念
- 第二章 崗位員工管理必須盯住人和目標
- 第三章 激勵是崗位員工管理的核心內容
- 第四章 激勵機制健全，崗位員工管理才能高效
- 第五章 員工發展管理是企業管理的永恒主題
- 第六章 員工發展管理的實施思路
- 第七章 強化員工績效管理
- 第二篇崗位員工管理規范化的標準
- 第一章 崗位員工管理的原則要求
- 第二章 選擇聘任管理的標準要求
- 第三章 培訓開發管理的標準要求
- 第四章 員工發展管理的標準要求
- 第五章 愿景設計管理的標準要求
- 第六章 溝通交流管理的標準要求
- 第七章 跟蹤考核管理的標準要求
- 第八章 酬賞兌現管理的標準要求
- 第九章 崗位員工情感管理的標準要求
- 第十章 崗位員工情緒管理的標準要求
- 第三篇崗位員工管理規范化實施的方法
- 第一章 經濟福利激勵實施的基本方法
- 第二章 薪點工資實施的程序方法
- 第三章 薪點工資實施的要素排序比較歸位法
- 第四章 其他常見工資體系的確定方法
- 第五章 獎勵工資的核定方法
- 第六章 其他薪資構成部分的核定方法
- 第七章 薪資支付管理方法
- 第八章 薪資方案調整操作方法
- 第九章 績效考核激勵實施的思路梳理
- 第十章 目標化管理法
- 第十一章 用戶評價法
- 第十二章 質證舉證法
- 第十三章 問題清算法
- 第十四章 問題查尋統計法
- 第十五章 崗位員工發展管理的十種方法
- 第十六章 崗位員工發展管理的實施程序
- 參考文獻
- 后記
- 作者簡介 更新時間：2021-04-21 17:19:50
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