本書以漢迪自己的工作、管理咨詢與生活經(jīng)歷為素材，通過對社會、組織與生活的細微洞察和理性審視，從組織規(guī)劃、個人發(fā)展及未來趨勢，論述了不確定性對社會、企業(yè)與個人造成的影響，同時有針對性地提出了應(yīng)對措施。這是一本管理哲學(xué)之書。注重不同管理文化的融合，倡導(dǎo)利潤與道義兼顧，組織與個體并重，文化引領(lǐng)管理，管理滋養(yǎng)文化。這是一本關(guān)于變革之書。按照是否可以找到“唯一答案”，世界上的問題可分為兩種，一種是“收斂性問題”，另一種是“發(fā)散性問題”。真正的商業(yè)問題都是發(fā)散性的，沒有固定的答案。這是一本關(guān)于未來之書。重塑企業(yè)與重建經(jīng)過戰(zhàn)火洗禮的城市一樣，當按部就班的規(guī)則被打破，需要將責任與決策同企業(yè)總部剝離或下沉，以應(yīng)對快速變化的環(huán)境。這是一本關(guān)于人性激勵之書。激勵人性才是管理的真諦。企業(yè)是聯(lián)系緊密的集體與自由個體的組合，員工需要抱團取暖，但是也不能總是抱在一起。