目錄(47章)
倒序
- 封面
- 版權信息
- 序一
- 序二
- 第1章 導論
- 1.1 研究背景
- 1.2 研究意義
- 1.3 文獻綜述
- 1.4 研究方法
- 1.5 核心概念
- 第2章 績效考核理論基礎和實用工具概要
- 2.1 中層干部績效考核的基礎理論
- 2.2 績效考核理論
- 2.3 績效考核的重要工具
- 第3章 高等學校中層干部績效考核的歷史與現狀
- 3.1 高校中層干部績效考核的歷史
- 3.2 高校中層干部績效考核的現狀
- 3.3 高校中層干部績效考核實例：北京第二外國語學院的實踐
- 第4章 高等學校中層干部績效考核存在的問題
- 4.1 績效考核的理念和思路問題
- 4.2 績效考核的主體范圍及認識問題
- 4.3 績效考核的指標體系設計問題
- 4.4 績效考核的工作機制問題
- 4.5 績效考核的結果反饋溝通問題
- 4.6 中層干部績效考核存在問題的原因
- 第5章 創新高等學校中層干部考核制度可借鑒的經驗
- 5.1 國香港和臺灣地區、日本高校管理者績效考核經驗
- 5.2 澳大利亞高校管理者績效考核經驗
- 5.3 美國高校管理者績效考核經驗
- 第6章 優化高等學校中層干部績效考核制度的對策建議
- 6.1 強干部績效考核的愿景管理，確立中層干部績效考核系統化的理念
- 6.2 科學確定干部績效考核主體，加強干部績效考核主體的宣傳
- 6.3 科學分析，合理設計中層干部績效考核指標體系
- 6.4 注重實效，建立體現科學發展的中層干部績效考核機制
- 6.5 以考促建，加強中層干部績效考核溝通反饋與結果運用
- 第7章 結論與有待進一步研究的問題
- 7.1 結論
- 7.2 結論及未盡的研究
- 附錄1
- 附錄2
- 附錄3
- 附錄4
- 附錄5
- 附錄6
- 附錄7
- 參考文獻
- 致謝 更新時間：2020-08-07 15:33:36
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