不朽情缘如何兑换

有實力、有干勁的人，在組織中的作用不言而喻，但他們又是公認的難管理。可以說，這些明星員工是很多管理者的一道難題。在本期封面文章《留住頂尖人才的訣竅》一文中，來自加拿大的著名管理學(xué)者羅杰·馬丁對于這一難題給出了答案。在文中，馬丁首先承認了頂尖人才，或者說特殊人才對于組織的重要性，就像朱麗葉·羅伯茨對于一部影片，邁克爾·喬丹對于一支球隊……但他同時指出，目前對于這些頂尖人才的管理出現(xiàn)了偏差。其實頂尖人才并不是那么難于管理，關(guān)鍵是管理者的心，是否真的走心關(guān)注到了頂尖人才的需求，有時候可能就是一封郵件里的措辭稍微修改下，就可以獲得頂尖人才的忠心。希望所有管理者都不要錯失任何一個頂尖人才。

·12.4萬字

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元宇宙起步（《21世紀商業(yè)評論》2021年第12期）

2021年被稱為元宇宙元年，眾神狂歡，終于又找到了一個新風(fēng)口。元宇宙第一股Roblox成功上市，F(xiàn)acebook改名為Meta，英偉達發(fā)布首個專為元宇宙定制的基礎(chǔ)模擬和協(xié)作平臺Omniverse；就國內(nèi)而言，字節(jié)跳動收購Pico，在業(yè)內(nèi)引起很大震動……究竟，何謂元宇宙？按照現(xiàn)有定義，它是借助技術(shù)能力、在現(xiàn)實世界基礎(chǔ)上搭建的、承載虛擬活動的平臺：用戶在元宇宙，進行社交、娛樂、創(chuàng)作、展示、教育、交易等社會性、精神性活動。

·7.2萬字

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為何要提升員工的幸福感（《哈佛商業(yè)評論》增刊）

從腦神經(jīng)學(xué)和情緒科學(xué)來說，快樂是一種催化劑。這種化學(xué)變化讓人們更樂觀,更充滿活力,更健康。心理學(xué)家一直都對情緒保持著濃厚的研究興趣，過去的20年間，情緒的研究數(shù)量出現(xiàn)爆炸式增長，其中最受心理學(xué)家關(guān)注的情緒之一就是幸福感。心理學(xué)家埃德·迪納（EdDiener）進行的一項研究發(fā)現(xiàn)：快樂體驗出現(xiàn)的頻率要比快樂體驗的強度能更好地測量你的幸福感，也就是說一個每天經(jīng)歷十幾個小開心的人，很可能比只遇到一件大喜事的人更幸福。

·1.8萬字

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雪球?qū)？?74期：基金投顧指南

基金投顧最早起源于美國，經(jīng)過70余年的發(fā)展，美國的基金投顧市場極度成熟。投資顧問現(xiàn)已成為美國投資者購買基金的最主要渠道，其投資建議對投資者的投資選擇以及基金公司的產(chǎn)品銷售均有著十分重要的影響。國內(nèi)的基金投顧最早在2019年底推出，作為一種新興的投資方式，很多人對基金投顧缺乏認知，分不清楚基金投顧和現(xiàn)有的單只基金產(chǎn)品、FOF基金、基金組合的區(qū)別，更沒有體驗過基金投顧服務(wù)。雪球發(fā)起#我看基金投顧#征文活動，旨在征召“基金投顧體驗官”，以體驗官的角色，在雪球內(nèi)輸出基金投顧相關(guān)文章，與球友分享基金投顧相關(guān)的投資感悟。我們精選10篇獲獎好文匯編成冊，希望對你了解基金投顧有所幫助。

·3.8萬字

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社群崛起，新雇主經(jīng)濟的演進(《哈佛商業(yè)評論》增刊）

那些廣受認可的雇主，共同表現(xiàn)出的一個特質(zhì)是：組織中全體成員價值觀趨同；雇主與雇員間更像伙伴而非僅僅是上下級關(guān)系；企業(yè)架構(gòu)設(shè)計趨于賦權(quán)結(jié)構(gòu)更易于雇主向雇員授權(quán)、賦能。

·5.5萬字

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解碼企業(yè)文化（《哈佛商業(yè)評論》2018年第1期）

忽視企業(yè)文化后果嚴重，可直接導(dǎo)致戰(zhàn)略失敗，硅谷里流行一句話“文化能把戰(zhàn)略當(dāng)早餐吃”。要想發(fā)揮企業(yè)文化的價值，管理者首先要認識企業(yè)文化的特點。了解了自身的文化類型，組織就可以根據(jù)當(dāng)前及未來的戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)計、改進文化內(nèi)容，進而提升戰(zhàn)略效果。

·11.8萬字

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全球化要終結(jié)了嗎？（《哈佛商業(yè)評論》微管理系列）

中美貿(mào)易戰(zhàn)的形勢愈加嚴峻復(fù)雜，越來越多走向全球的中國企業(yè)在其中受到波及，比如中興遭遇制裁、華為在“孟晚舟”事件后緊接著又被美國商務(wù)部列入出口管制的“實體名單”等等。有人不禁會發(fā)出疑問：全球化要走到盡頭了嗎？波士頓咨詢的調(diào)查認為，全球化并未走到盡頭，而是以新模式出現(xiàn)，它進入一個地緣政治與地緣經(jīng)濟的重新平衡期。它將會帶來復(fù)雜性更高、波動性更大的新規(guī)則；其中包括地方性與區(qū)域性的規(guī)則，以期在國家政治利益和全球經(jīng)濟邏輯體系之間重塑平衡。

·1.5萬字

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掃除成為領(lǐng)導(dǎo)者的四大障礙（《哈佛商業(yè)評論》增刊）

成為領(lǐng)導(dǎo)者的路上，最大的阻礙就是“自己”。具備領(lǐng)導(dǎo)潛力的人，往往在不自覺的情況下，出現(xiàn)4種不該有的行為，以致阻斷自己成為領(lǐng)導(dǎo)者之路。

·3.2萬字

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雪球?qū)？?87期：ETF進階路上的四個關(guān)鍵議題

關(guān)于ETF，有人說是為了省心省力省去挑個股的煩惱，也有人是為了捕捉行業(yè)輪動的機遇，問題千千萬，到底哪個觀點才是對的？真理越辯越明，在雪球組織的“E”辯到底PK賽中，超過五十位ETF星推官參與并發(fā)布了超百篇文章，有人條分縷析設(shè)身處地幫大家?guī)肫胀ㄍ顿Y者的視角，有人話不多言直接上數(shù)據(jù)PK收益率，這些文章有干貨有邏輯，有數(shù)據(jù)有觀點，還誕生了不少引人深思的金句。本期雪球?qū)？x取了四個辯題中正反方最精彩的8篇文章，希望能夠助力各位球友在ETF的進階之路上走得更遠！

·2萬字

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職場新人生存寶典（《哈佛商業(yè)評論》“微管理”系列）

又到一年畢業(yè)季，對畢業(yè)生們來說，職場生活是他們?nèi)松牧硪恢匾A段，同時也會遇到一些新困難。本別冊列舉了職場新人可能遇到的三個難題，并給出解決方案：了解自己的優(yōu)勢；不要忽略社交的重要性；職場中如何尋求幫助。

·1.9萬字

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雪球?qū)？?73期：公募REITs投資攻略

REITs不動產(chǎn)信托投資基金，是一種通過發(fā)行股份或受益憑證匯集投資者資金購買不動產(chǎn)，并委托專門的機構(gòu)進行投資經(jīng)營管理，將投資收益按比例分配給投資者的證券工具。REITs的核心功能是實現(xiàn)不動產(chǎn)證券化，將規(guī)模大、流動性低的不動產(chǎn)轉(zhuǎn)化成方便于廣大投資者參與投資和交易的金融產(chǎn)品。從投資者的角度看，如何判斷公募REITs的投資價值？公募REITs的投資風(fēng)險主要體現(xiàn)在哪些方面？公募REITs的交易規(guī)則和其他投資產(chǎn)品又有何不同？本期雪球?qū)？x10篇好文匯編成冊，希望對你了解和投資公募REITs有所幫助！

·3.8萬字

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海昏侯秘檔（怪哉第12期）

《怪哉》是一群充滿好奇、愛讀書的年輕人創(chuàng)辦的電子雜志。本書將以最詳盡最靠譜的形式給讀者帶來古今中外發(fā)生過的奇怪事件。死人復(fù)活、民間傳說、外星飛船、湘西趕尸、巫毒、九頭蛇……等等所有奇怪的事件，本刊將以科學(xué)端正的態(tài)度進行解析。我們不做“走近科學(xué)”，我們只是將最全面的信息告訴讀者。

·2.4萬字

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雪球?qū)？?90期：新能源大賽道投資攻略

“碳中和”已經(jīng)成為全球的共識和使命，能源生產(chǎn)脫碳，實現(xiàn)能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，是實現(xiàn)“碳中和”的關(guān)鍵，發(fā)展新能源是未來能源的方向。從產(chǎn)業(yè)鏈來看，新能源生產(chǎn)、新能源儲藏和輸送、新能源利用這三個環(huán)節(jié)將迎來爆發(fā)式增長。反映到資本市場，新能源行業(yè)近幾年的優(yōu)秀表現(xiàn)有目共睹。眾多細分賽道被投資者充分挖掘，相關(guān)投資標(biāo)的如寧德時代、隆基股份、恩捷股份、陽光電源、比亞迪等公司股價近兩年均走出翻倍行情。本期雪球?qū)？x10篇文章匯編成冊，希望對你投資新能源行業(yè)，發(fā)現(xiàn)投資機會有所幫助。

·3.8萬字

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關(guān)于區(qū)塊鏈，你不得不知的真相（《哈佛商業(yè)評論》增刊）

如果說互聯(lián)網(wǎng)TCP/IP協(xié)議讓我們進入了信息自由傳遞的時代，那么區(qū)塊鏈的創(chuàng)新將把我們帶入信息的自由公證時代！區(qū)塊鏈技術(shù)可以稱得上是人類信用進化史上的重要里程碑，將會像互聯(lián)網(wǎng)一樣重構(gòu)人類社會的生產(chǎn)和組織方式。本期《哈佛商業(yè)評論·區(qū)塊鏈的真相》精選7篇文章，從區(qū)塊鏈的由來講述到它的商業(yè)應(yīng)用、前景及影響。

·2.4萬字

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“一帶一路”：與全世界做生意（《商界》2019年第1期）

翻過山和大海，“一帶一路”就這樣改變著中國與世界的距離。借助這條大道，中國企業(yè)和中國商人一路向前，以嶄新的方式融入全球商業(yè)版圖，并且生生不息。

·6.8萬字

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規(guī)避政治風(fēng)險：全球化企業(yè)必修課（《哈佛商業(yè)評論》增刊）

某些政治風(fēng)險可能讓公司一敗涂地的概率很高，所以管理政治風(fēng)險已經(jīng)成為了戰(zhàn)略要務(wù)，面臨目前的國際政治環(huán)境，所有中國的大型企業(yè)都要引以為戒。

·3萬字

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構(gòu)建實驗文化（《哈佛商業(yè)評論》2020年第3期/全12期）（哈佛商業(yè)評論）

2020年1月23日，“顛覆性創(chuàng)新”理論創(chuàng)始人克萊頓·克里斯坦森因癌癥并發(fā)癥離世，享年67歲。在本期雜志中，我們特別推出了紀念專題，與讀者一起追思這位當(dāng)代管理大師，重溫他的經(jīng)典理論和思想。本期聚光燈欄目是一組關(guān)于構(gòu)建實驗文化的文章。在日趨數(shù)字化的今日世界，隨機可控的對照實驗是一種創(chuàng)造或提升在線體驗的重要方式。作者就如何改進給出了具體的建議。測試有著不確定性，也會付出不菲的代價，讓它們有所回報最好的辦法就是:讓所有信息向所有人透明，讓人們能自由安全地表達意見，團隊領(lǐng)導(dǎo)人以身作則，創(chuàng)建有效的系統(tǒng)、資源和組織結(jié)構(gòu)。

·12.9萬字

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你最大的事業(yè)是教孩子聰明而不世故（《哈佛商業(yè)評論》“微管理”系列）

暑假來了，很多家長都急于把孩子送進各種補習(xí)班，但無論何種補習(xí)班只能讓他們的技能增長卻不能提高他們的情商，財商…而這些主要來自于家庭，來自于父母的言傳身教。

·8045字

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雪球?qū)？?76期：2021股東大會見聞錄（下）

隨著2020年財報季的到來，各大上市公司的年度股東大會陸續(xù)召開，公司經(jīng)營狀況、分紅方案、發(fā)展規(guī)劃等訊息也將逐一發(fā)布。雪球發(fā)起#2021股東大會見聞#征集活動，鼓勵去現(xiàn)場參加股東大會的球友寫下參會見聞，給沒能去現(xiàn)場的球友們帶來一手信息！此次征文活動，共收到700多篇參選文章，眾多球友分享了他們的參會見聞和感想。我們從600多篇見聞帖中再次精選了其中10篇優(yōu)秀文章匯編成冊，希望對大家參加股東大會、了解上市公司經(jīng)營狀況有所幫助。

·4萬字

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人員管理新陷阱（《哈佛商業(yè)評論》2020年第9期/全12期）（哈佛商業(yè)評論）

從20世紀30年代開始，研究者開始摒棄一些既有觀念，如工人應(yīng)該被當(dāng)作機器對待、必須讓他們根據(jù)精密的工程規(guī)范執(zhí)行任務(wù)。更為重要的是，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也開始摒棄此類觀點，逐漸接受新觀念：如果員工真正參與決策，公司整體業(yè)績就會有所提升。幾十年來，支持賦權(quán)員工的聲浪漸長。不過現(xiàn)在，有明確跡象表明，趨勢正在轉(zhuǎn)向另一個方向——陳舊的精確工程模式卷土重來。

·12萬字

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