勞動(dòng)法的時(shí)代序章：社會(huì)化小生產(chǎn)時(shí)代的勞動(dòng)保護(hù)研究
勞動(dòng)法屬于時(shí)代的產(chǎn)物，也隨著時(shí)代的前進(jìn)而演進(jìn)。自西方工業(yè)革命伊始，勞動(dòng)法便伴隨社會(huì)化大生產(chǎn)而生，回應(yīng)了勞動(dòng)保護(hù)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，并經(jīng)歷一百多年的洗禮和磨合，逐漸形成了一套相對(duì)成熟的機(jī)制。但進(jìn)入千禧年之后，新商業(yè)模式、新技術(shù)革新層出不窮（如德國(guó)的工業(yè)4.0和我國(guó)的共享經(jīng)濟(jì)），在某種程度上的開創(chuàng)了本書所稱的“社會(huì)化小生產(chǎn)”的工作模式，異化了勞動(dòng)法過(guò)往規(guī)制的原型，對(duì)傳統(tǒng)的工時(shí)制度、工資制度、解雇保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)制度帶來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)，亟待革故鼎新，從而適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)保護(hù)的需要。“凡是過(guò)往，皆為序章”——本書從社會(huì)化大生產(chǎn)背景下的勞動(dòng)法切入，結(jié)合社會(huì)化小生產(chǎn)的特點(diǎn)，來(lái)分析勞動(dòng)法的因應(yīng)之道，尤其是結(jié)合新時(shí)代的特點(diǎn)，探討勞動(dòng)法的重構(gòu)問(wèn)題。
·22.1萬(wàn)字
