醫(yī)院人力資源價值升華:醫(yī)院人性化管理實踐
《醫(yī)院人力資源價值升華:醫(yī)院人性化管理實踐》以人性化管理為題,并不是為了趕時髦,通過上述內(nèi)容想說明人性化管理必須是建立在相當(dāng)理性、相當(dāng)規(guī)范的基礎(chǔ)上的法制化管理,它必須要解決以下幾個問題:人性化的本源性、人性化的適用性、人性化的技術(shù)性、人性化的終極性。結(jié)構(gòu)簡單,每章的第一節(jié)為引言,闡述本章的要點,以下逐節(jié)展開,小節(jié)標(biāo)題即為本節(jié)內(nèi)容的概括,讀者覺得哪一節(jié)有意思,可以揀著看,不對胃口的,就輕輕翻過。第四章談人性化管理的實踐,有若干對應(yīng)的個案。個案不代表整體,但缺少個案就缺少說服力,讀者也可以有選擇性地翻閱。
·13.9萬字