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多元利益訴求時(shí)代的包容共享與社會(huì)公正:社會(huì)建設(shè)和社會(huì)治理創(chuàng)新的“中山經(jīng)驗(yàn)”
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20世紀(jì)90年代,中山已在勾畫一幅未來的藍(lán)圖:努力構(gòu)建一個(gè)以中等收入階層為主體的橄欖型社會(huì),這個(gè)社會(huì)不僅應(yīng)該擁有“前所未有的富裕”,而且應(yīng)該成為和諧、有序、安寧的生活共同體。這一圖景包含了極為豐富的品質(zhì)內(nèi)涵和更高層次的價(jià)值理想,它試圖讓每一個(gè)中山人都擁有包容共享、公平正義、祥和安寧的共同生活。隨著中國改革開放進(jìn)程的發(fā)展,中山市進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到,新形勢要求我們更加注重公平,更加注重協(xié)調(diào)不同群體的利益,真正做到效率與公平兼顧,單純追求效率的做法是不可能持久的,必須使社會(huì)資源得到公平合理的優(yōu)化配置。中山繼續(xù)發(fā)揚(yáng)了敢為天下先的城市精神,恪守科學(xué)發(fā)展理念,扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)改革,全力破除社會(huì)各群體之間的身份壁壘和地域壁壘,推動(dòng)改革發(fā)展成果的共建共享、文化心理需求的共融共通,在當(dāng)代中國面對(duì)多元利益訴求的現(xiàn)實(shí)下,不斷提升整個(gè)社會(huì)的包容共享與公平正義。中山的努力表達(dá)了一種對(duì)高品質(zhì)社會(huì)生活的全方位訴求,這也是“全域中山”的理念。在社會(huì)建設(shè)和社會(huì)治理的創(chuàng)新過程中,這是值得珍視的“中山經(jīng)驗(yàn)”。

鄭杭生 殷昭舉主編 ·中國政治 ·43.5萬字

經(jīng)濟(jì)學(xué)方法論比較:基于《資本論》的視角
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本書旨在展現(xiàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展史上一幅畫卷:即凡稱得上大的經(jīng)濟(jì)學(xué)家都是“哲學(xué)家”和“歷史學(xué)家”,都有自己的哲學(xué)觀和歷史觀,都有自己的角度和方法,都通過自己的經(jīng)濟(jì)理論體系,表達(dá)自己認(rèn)識(shí)世界、揭示歷史的總看法。因此,大經(jīng)濟(jì)學(xué)家的理論著作本身都是經(jīng)濟(jì)學(xué)方法論的樣板,而其中最為典型著作便是馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)標(biāo)志性著作《資本論·政治經(jīng)濟(jì)學(xué)批判》(簡稱《資本論》)。本書中心內(nèi)容是將《資本論》與其他在歷史上最享有盛名的經(jīng)濟(jì)學(xué)著作,包括經(jīng)濟(jì)學(xué)方法論專著進(jìn)行比較。這種比較,既包括哲學(xué)方法論方面,也包括應(yīng)用方法論方面;既包括研究方法論方面,也包括敘事方式方面;既包括宏大敘述方面,也包括微小敘事方面。這種比較,是系統(tǒng)性的、全方位的、整體性的,對(duì)于改變當(dāng)今盛行的碎片化的、局部的、片面的思維方式、認(rèn)識(shí)、方法論具有非常重要的意義;同時(shí),這種比較,既有助于讀者看清楚《資本論》研究對(duì)象所承載的真實(shí)世界,也有助于真正理解馬克思觀察和研究資本主義經(jīng)濟(jì)社會(huì)形態(tài)的基點(diǎn)、視域、分析框架、研究方法和敘述方式。

楊志 馬艷等 ·馬克思 ·29.8萬字

中國政府跨部門協(xié)同機(jī)制研究
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當(dāng)前,中國正處于整體逐步進(jìn)入工業(yè)現(xiàn)代化時(shí)代,并在部分地區(qū)和領(lǐng)域向知識(shí)經(jīng)濟(jì)跨越的混合發(fā)展階段,各種跨部門跨界的社會(huì)問題凸出,出現(xiàn)了越來越多的諸如社會(huì)治安、環(huán)境保護(hù)、食品安全等由單一的公共部門無力解決的公共事務(wù)。跨部門的社會(huì)事務(wù)和復(fù)雜的社會(huì)問題已經(jīng)向我們的政府提出了前所未有的挑戰(zhàn),傳統(tǒng)的依靠議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)、等級(jí)制命令的協(xié)調(diào)機(jī)制與方式已經(jīng)越來越不能適應(yīng)時(shí)代的需求。政府部門通過什么形式和措施構(gòu)建整體政府解決跨部門協(xié)同的問題,已經(jīng)成為學(xué)界和政界關(guān)注的現(xiàn)實(shí)議題。本書的研究表明:盡管我國不乏跨部門協(xié)同機(jī)制,但是在實(shí)踐中協(xié)同的效果并不理想;而導(dǎo)致協(xié)同失靈的原因是多方面的,既有運(yùn)作層面技術(shù)理性的不足,也包括體制層面的制度缺陷;鑒于高層次制度決定著技術(shù)理性的發(fā)展限度,因此體制方面的問題更為重要。當(dāng)前,突破我國跨部門協(xié)同困境的關(guān)鍵在于實(shí)施制度變革,以基于規(guī)則和制度的協(xié)調(diào)與合作模型取代基于命令和控制的協(xié)調(diào)與合作模型,在改變行政觀念的基礎(chǔ)上,推動(dòng)協(xié)同文化的產(chǎn)生,強(qiáng)化部門責(zé)任,借鑒整體政府的治理框架重新構(gòu)建適合中國國情的跨部門協(xié)同機(jī)制。

蔣敏娟 ·公共管理 ·21萬字

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