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大學有精神
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《大學有精神》的特點,除了歷史與現實對分,再就是論文及演講各半。后者既指向“目光”,也牽涉“文體”。演講訴諸聽覺,需要大白話、新見解,引證不能太多,切忌滿篇咬文嚼字、引經據典。這樣一來,對于問題的深入探討與徹底解決,多少總有些限制。演講鼓勵現場發揮,一旦說開去,常常“搖曳多姿”,這與史學論文之講究準確、嚴謹,不免有些差距。還有一點,演講時,不能假定聽眾熟悉你的以往著述,且一書在手隨時翻查,為了辭能“達意”,往往自我引用。單篇看沒問題,集中起來閱讀,就會略嫌重復。如此“文體辨析”,某種意義上,也是一種自我辯解。《大學有精神》收文十一篇,另加三則附錄。上編觀歷史,下編談現實。至于“遠行留‘背影”與“荷戟獨‘彷徨一,除表明論述對象及作者心境,還隱含了兩個書名,即1926年北新書局刊魯迅小說集《彷徨》,以及1928年開明書店刊朱自清散文集《背影》。如此“拉大旗當虎皮”,主要指向二書的“卷首語”。《彷徨》無序,引《離騷》句為題詞:“路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。”《背影》序言提及當今散文大發展:“有種種的樣式,種種的流派,表現著,批評著,解釋著人生的各面,遷流曼衍,日新月異。”一力主求索,一明辨文體,這也是《大學有精神》的特色與追求。

陳平原 ·教育 ·20.4萬字

新時代高校產教融合人才培養模式研究
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《新時代高校產教融合人才培養模式研究》一書,以產教融合為主線,以人才培養為中心,就高校人才培養模式進行了詳細探討。本書總計七章,第一章對產教融合人才培養模式的基本概念、基本理論進行了論述;第二章認真梳理了國內高校產教融合人才培養的現狀,對存在的問題進行了分析;第三章對美國、德國、日本、英國、法國、澳大利亞、加拿大等西方國家的產教融合人才培養模式的經驗做了總結;第四章圍繞“一個導向”“三個主體”“五個體系”“三個保障”(“1353”)的研究思路,提出了高校產教融合人才培養的原則和實施框架;第五章對高校產教融合人才培養的平臺建設、資源建設、質量保障等路徑做了探索;第六章詳細論述了國家層面、地方政府層面、行業企業層面、高校層面有關產教融合人才培養改革保障機制;第七章以重慶工商大學為例,對學校人才培養目標、學科協調發展、科研平臺轉型、人才培養方案改革和教學范式創新等方面的體制機制、具體舉措、取得的成效做了較為詳細的總結。總之,本書的內容緊貼新時代黨和國家對人才培養的新要求,以學生實踐創新能力培養為導向,把學生作為產教融合的主體,對高校產教融合人才培養模式進行了一定程度的創新和探索,為高校人才培養探索了新的思路和視角。

羅勇等 ·教育 ·15.3萬字

高校輔導員職業價值觀與工作幸福感及其相互關系研究
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輔導員作為高校思想政治教育工作的主體力量之一,越來越受到重視。近年來各高校也愈加關注輔導員的成長和發展,這在一定程度上調動了輔導員的工作積極性和創造性。但由于一些主客觀因素的影響,輔導員中存在工作負擔重,瑣碎事務多,心理壓力大,成就感不高的現象,部分輔導員表現出較低的職業認同水平。這無疑是受到輔導員職業價值觀的影響,并進而影響到他們的工作幸福感。目前高校輔導員職業價值觀和工作幸福感總體狀況如何?輔導員職業價值觀與工作幸福感之間如何相互影響?如何通過有效途徑來影響高校輔導員的職業價值觀,提升他們的工作幸福感?這些都是值得研究和探討的重要課題。作者基于心理測量學的程序,對高校輔導員職業價值觀與工作幸福感的結構分別進行了探索,在此基礎上編制了高校輔導員職業價值觀與工作幸福感調查問卷,在全國范圍內對不同層次的高校輔導員進行了抽樣調查,考察了高校輔導員職業價值觀與工作幸福感的相互關系。結合調查結果,對部分高校輔導員工作負責人和輔導員進行了訪談,探討了培育高校輔導員職業價值觀,提升輔導員工作幸福感的路徑。該書對于更好地發揮輔導員在高等教育中的作用具有較為重要的參考價值。

張愛蓮 ·教育 ·10.2萬字

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