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吸血企業(yè):吃垮日本的妖怪(譯文坐標(biāo))
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社畜必備“防坑”指南,遠離職場PUA陷阱,震撼日本社會的企業(yè)“血酬定律”大揭秘!日本人曾普遍認(rèn)為年輕人在工作中存在問題的根源在于他們自己的“自私”和“任性”。在這一社會氛圍下,哪怕是企業(yè)一方存在明顯的違法行為,受到侵害的年輕人也會深感不安,感到“還是自己不對”,因此遭受身心雙重折磨。然而隨著時間推移,人們逐漸認(rèn)識到問題核心在于企業(yè)用工管理制度而非個體,并將那些以少到讓人無法規(guī)劃未來的薪資和讓私生活崩潰的超時勞動來壓榨年輕人,并將他們“用后即棄”的無良公司稱為“吸血企業(yè)”。吸血企業(yè)的常見特征有:大量錄用大量解雇、夸大薪資待遇、正式員工有名無實、戰(zhàn)略性地進行職場霸凌、不支付加班費……它們不僅破壞了員工的身心健康、企業(yè)與員工之間的信任,也向社會轉(zhuǎn)嫁了成本,威脅到消費者和市場的安全,甚至破壞了國家的經(jīng)濟發(fā)展。本書獲2013年大佛次郎論壇獎,作者也因此獲得2014年日本勞動社會學(xué)會獎勵獎。該書出版后,“吸血企業(yè)”一詞成為熱詞,入圍當(dāng)年年度流行語TOP10,也引起多方重視,日本厚生勞動省每年都要評出“吸血企業(yè)”黑名單,以幫助求職者逃離勞務(wù)陷阱。

(日)金野晴貴 ·社會學(xué) ·9.6萬字

生命的七種跡象
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悲傷,憤怒,歡樂,恐懼,分心,厭惡,希望。人們期待能在一生中體驗所有的情感。然而,如果每天都是這樣呢?如果你管理它們的能力,就意味著生與死的區(qū)別呢?對于重癥監(jiān)護醫(yī)生來說,它們是工作的一部分。這本書探討了醫(yī)生工作生活中具有情感的一面。在身患絕癥的病人懇求你不要讓他們死去時,恐懼涌動在他們的眼中;當(dāng)你犯了一個可能致命的錯誤,悲傷會向你襲來;當(dāng)你照顧一個已被定罪的強奸犯,必須忍住厭惡。但也有快樂的時刻,比如癡呆患者罕見的清醒時刻,或者病房里突然響起了歌聲。奧菲·艾比醫(yī)生向我們展示了一個醫(yī)生通過醫(yī)院的旋轉(zhuǎn)門看到的人性,并帶領(lǐng)我們超越純粹的醫(yī)學(xué)視角。《生命的七種跡象》通過七種情感講述了活著意味著什么,以及關(guān)心生命是一種什么樣的體驗。另,本書所記述的事件,是根據(jù)作者多年來的親身經(jīng)歷,從十多個不同的居民單位和醫(yī)療機構(gòu)收集而成。盡管所有描述的都是對真實事件的記憶,但患者、親屬、同事等人姓名(如果使用的話)都已更改。此外,個人身份的細節(jié)也做了一定改變。任何年齡、性別、職業(yè)、國籍、外貌、家庭關(guān)系、病史和診斷的雷同都將是巧合。

(英)奧菲·艾比 ·社會學(xué) ·9.6萬字

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