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吸血企業:吃垮日本的妖怪(譯文坐標)
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社畜必備“防坑”指南,遠離職場PUA陷阱,震撼日本社會的企業“血酬定律”大揭秘!日本人曾普遍認為年輕人在工作中存在問題的根源在于他們自己的“自私”和“任性”。在這一社會氛圍下,哪怕是企業一方存在明顯的違法行為,受到侵害的年輕人也會深感不安,感到“還是自己不對”,因此遭受身心雙重折磨。然而隨著時間推移,人們逐漸認識到問題核心在于企業用工管理制度而非個體,并將那些以少到讓人無法規劃未來的薪資和讓私生活崩潰的超時勞動來壓榨年輕人,并將他們“用后即棄”的無良公司稱為“吸血企業”。吸血企業的常見特征有:大量錄用大量解雇、夸大薪資待遇、正式員工有名無實、戰略性地進行職場霸凌、不支付加班費……它們不僅破壞了員工的身心健康、企業與員工之間的信任,也向社會轉嫁了成本,威脅到消費者和市場的安全,甚至破壞了國家的經濟發展。本書獲2013年大佛次郎論壇獎,作者也因此獲得2014年日本勞動社會學會獎勵獎。該書出版后,“吸血企業”一詞成為熱詞,入圍當年年度流行語TOP10,也引起多方重視,日本厚生勞動省每年都要評出“吸血企業”黑名單,以幫助求職者逃離勞務陷阱。

(日)金野晴貴 ·社會學 ·9.6萬字

社會學理性選擇理論研究
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本書是國家社科基金重點項目《社會學理性選擇理論與方法研究》的終期成果,全書包括導論和11章內容,共計25萬字。本書的導論部分,從總體上概括了社會學理性選擇研究的歷史演化線索、重要流派和主要理論的基本內容及其相互關系,也對感性選擇研究的緣起、基本觀點、學術價值和現實意義作了概括性論述。第一章至第五章是對社會學理性選擇研究的主要理論,即交換行為理論、網絡結構中的選擇行為理論和宏觀系統中的選擇行為分析理論,做出了理論觀點和方法原則的評析。第六章和第七章是對經濟學向社會學擴張過程中形成的公共選擇理論和社會選擇理論做出的評析,這兩章的內容可以看作在理性選擇研究上的經濟學與社會學的視野融合,是學科交叉性成果。第八章至第十章是本項研究具有更明確探索性和創新性的擴展研究,即把理性選擇理論的評析擴展到對感性選擇研究的考察。感性選擇研究是理性選擇研究進一步深化必然提出的重大課題。第十一章對哈耶克關于人類感性行為與感性秩序的理論做出了深入評析,可以看作以對哈耶克的思想理論評析為例,把理性選擇和感性選擇的研究同人類社會秩序的生成或建構聯系起來的一種考察評析。

劉少杰等 ·社會學 ·21.8萬字

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