&#23448;&#26415;&#32593;&#95;&#20070;&#21451;&#26368;&#20540;&#24471;&#25910;&#34255;&#33;

鄉(xiāng)愁里的廣東

鄉(xiāng)村隱藏著大美，她往往是一個(gè)地方本土特色文化的最直接載體，也是理解一個(gè)地方的過(guò)往和未來(lái)的入口。在這本書里，我們從靠近海岸線的漁村，到城市周邊的鄉(xiāng)村，再到深藏在大山里的山村；從嶺南水鄉(xiāng)，到瑤族山寨，到海島村落；一路走訪，一路記錄廣東鄉(xiāng)村的山水、建筑、故事和人情，追尋鄉(xiāng)村才有的安靜與美好，為你呈現(xiàn)一個(gè)你可能不甚了解的廣東世界。

·11.7萬(wàn)字

中國(guó)第三部門研究（第18卷）

本書涉及養(yǎng)老服務(wù)社會(huì)企業(yè)化發(fā)展、崗位設(shè)置對(duì)在職社工的離職意愿的影響、日本社會(huì)的治理模式及其對(duì)中國(guó)的啟示、中國(guó)高校基金會(huì)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化策略、互聯(lián)網(wǎng)參與社會(huì)治理的三重論域及轉(zhuǎn)向等研究；探討了美國(guó)慈善業(yè)的歷史演進(jìn)與經(jīng)驗(yàn)借鑒；介紹了重慶江北飛地貓盟生態(tài)科普保護(hù)中心以大貓之名、守護(hù)山水自然的公益行為；專訪了西鄉(xiāng)縣婦女發(fā)展協(xié)會(huì)創(chuàng)始人秦秀平，分析了社會(huì)創(chuàng)新助力下貧困婦女脫貧的情況；總結(jié)了加拿大慈善組織的發(fā)展及其對(duì)中國(guó)的啟示。

·11.7萬(wàn)字

從纏足到美容手術(shù)：中國(guó)女性身體的建構(gòu)

該書描述了女性身體形象經(jīng)歷了哪些變化，對(duì)中國(guó)女性身體建構(gòu)的時(shí)間性行了分析，探討了背后的驅(qū)動(dòng)因素，對(duì)中國(guó)女性身體管理和規(guī)訓(xùn)的技術(shù)行了分析，并對(duì)未來(lái)中國(guó)女性身體建構(gòu)的可能性行了展望，包括中國(guó)女性身體建構(gòu)的個(gè)性化，多元化以及動(dòng)態(tài)化的趨勢(shì)。本書旨在研究中國(guó)女性身體的建構(gòu)歷程，以及背后的驅(qū)動(dòng)因素和自我生產(chǎn)的印刷，或者說(shuō)社會(huì)結(jié)構(gòu)與個(gè)體行動(dòng)之間關(guān)系的相互作用是怎樣的。該書描述了女性身體形象經(jīng)歷了哪些變化，對(duì)中國(guó)女性身體建構(gòu)的時(shí)間性行了分析，探討了背后的驅(qū)動(dòng)因素，對(duì)中國(guó)女性身體管理和規(guī)訓(xùn)的技術(shù)行了分析，并對(duì)未來(lái)中國(guó)女性身體建構(gòu)的可能性行了展望，包括中國(guó)女性身體建構(gòu)的個(gè)性化，多元化以及動(dòng)態(tài)化的趨勢(shì)。

科技服務(wù)與價(jià)值鏈協(xié)同業(yè)務(wù)科技資源

《科技服務(wù)與價(jià)值鏈協(xié)同業(yè)務(wù)科技資源》是在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，云服務(wù)、大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)不斷創(chuàng)新的環(huán)境中，對(duì)科技服務(wù)及科技資源新體系的一種探索。書中論述了構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群的核心樞紐—價(jià)值鏈及價(jià)值鏈協(xié)同體系，試圖建立基于工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的價(jià)值鏈協(xié)同業(yè)務(wù)科技資源體系，并以典型的第三方工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)—國(guó)龍多價(jià)值鏈協(xié)同服務(wù)平臺(tái)為例，論述了面向供應(yīng)、營(yíng)銷、服務(wù)和配件價(jià)值鏈的業(yè)務(wù)科技資源模型和案例。本書是國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃“現(xiàn)代服務(wù)業(yè)共性關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)及應(yīng)用示范”重點(diǎn)專項(xiàng)創(chuàng)新發(fā)展科技資源新體系的一種實(shí)踐。

哈佛商學(xué)院最受歡迎的領(lǐng)導(dǎo)課

領(lǐng)導(dǎo)力與你的企業(yè)規(guī)模大小、工作內(nèi)容都無(wú)關(guān)，一個(gè)人就算沒有任何直接部屬或被正式指派的責(zé)任，也需要具備領(lǐng)導(dǎo)力。哈佛商學(xué)院管理學(xué)教授卡普蘭提供了一個(gè)有價(jià)值且切實(shí)可行的領(lǐng)導(dǎo)力框架，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力框架由愿景、要?jiǎng)?wù)、時(shí)間管理和工作授權(quán)等關(guān)鍵問(wèn)題構(gòu)成。本書的目標(biāo)并不是建議你該采取哪些行動(dòng)才能締造自己的輝煌事業(yè)和公司成就，因?yàn)槊總€(gè)人、每家公司都是獨(dú)一無(wú)二的，而不同的產(chǎn)業(yè)、地理和文化環(huán)境都會(huì)對(duì)整體情況產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，它們決定著哪種做法和策略在特定的情形下才是合理的選擇。本書的目標(biāo)是鼓勵(lì)你反思，好好思考“該對(duì)鏡自問(wèn)哪些問(wèn)題”。不論哪家機(jī)構(gòu)，全體員工都需要共同的信念，相信自己并信任自己的公司，從而達(dá)到不錯(cuò)的表現(xiàn)。

大國(guó)工業(yè)夢(mèng)

本書分為院士夢(mèng)與企業(yè)夢(mèng)兩部分，分別以院士和企業(yè)家為切入點(diǎn)，述說(shuō)中國(guó)工業(yè)發(fā)展中的點(diǎn)滴故事。1.院士夢(mèng)部分，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)工業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的知名院士，通過(guò)院士口述、專人訪談?wù)淼姆绞剑诰蛘碓菏吭诳蒲猩闹杏H身經(jīng)歷的工業(yè)領(lǐng)域的事件、創(chuàng)新及突破，以“人物故事”的方式呈現(xiàn)，更好面向公眾傳播，弘揚(yáng)科學(xué)精神、展現(xiàn)行業(yè)巨擘風(fēng)范、留存珍貴史料、擴(kuò)大行業(yè)社會(huì)影響力。2.企業(yè)夢(mèng)部分，以工業(yè)領(lǐng)域相關(guān)代表企業(yè)人物為對(duì)象，通過(guò)人物口述、專人訪談的方式，展現(xiàn)“小企業(yè)大夢(mèng)想”，經(jīng)過(guò)人物的成長(zhǎng)講述工業(yè)的發(fā)展。

走在祖國(guó)大地上：北大選調(diào)生的鄉(xiāng)村振興實(shí)踐（上冊(cè)）

本書講述了多位北大選調(diào)生在基層工作中的所見、所為、所思和所悟。全書緊密圍繞“鄉(xiāng)村振興實(shí)踐”主題，以“黨建引領(lǐng)、多元治理”為主要內(nèi)容，各篇文章的作者以自己所在基層單位鄉(xiāng)村振興實(shí)踐為案例，悉心觀察，深入思考，結(jié)合理論知識(shí)和政策文件，分析探討了鄉(xiāng)村振興的方式方法、經(jīng)驗(yàn)思考及存在的問(wèn)題。

目標(biāo)導(dǎo)向和技術(shù)框架二維視角下的系統(tǒng)管理研究

本書從學(xué)術(shù)研究的目標(biāo)導(dǎo)向和技術(shù)框架角度出發(fā)，提出了二維視角下系統(tǒng)管理研究的四種模式類型，即（I）方法導(dǎo)向的定性研究；（II）問(wèn)題導(dǎo)向的定性研究；（III）問(wèn)題導(dǎo)向的定量研究；（IV）方法導(dǎo)向的定量研究。在詳細(xì)闡述四類研究模式的特征、思路和過(guò)程的基礎(chǔ)上，分別選取城市合作式交通系統(tǒng)建模、信息和社交作用下的出行行為分析、群體決策的機(jī)理與模型、復(fù)雜組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和優(yōu)化、社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的多目標(biāo)綜合評(píng)價(jià)、大型工程項(xiàng)目的管理復(fù)雜性等幾個(gè)主題展開討論，通過(guò)具體的研究實(shí)例來(lái)說(shuō)明二維視角下系統(tǒng)管理的方法和應(yīng)用。本書從目標(biāo)導(dǎo)向和技術(shù)框架兩個(gè)視角來(lái)審視學(xué)術(shù)研究的特點(diǎn)，具有一定的新穎性和概括力，對(duì)于研究者根據(jù)自身具備的研究基礎(chǔ)和工作條件確定選題，進(jìn)而設(shè)計(jì)科學(xué)合理的技術(shù)方案，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義和參考價(jià)值。同時(shí)，本書針對(duì)不同領(lǐng)域的系統(tǒng)管理問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)探討，可供管理科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)的高等院校師生、從事系統(tǒng)管理的研究人員和企業(yè)管理者等參考。

“生態(tài)約束”下人口承載力預(yù)測(cè)分析研究：以黑河流域?yàn)槔? class=

“生態(tài)約束”下人口承載力預(yù)測(cè)分析研究：以黑河流域?yàn)槔?/h4>
本書將黑河流域看作一個(gè)復(fù)合巨系統(tǒng)，在綜合考慮巨系統(tǒng)中有關(guān)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、資源、生態(tài)環(huán)境等重要因素的基礎(chǔ)上，建立黑河流域人口承載力的復(fù)合模型。通過(guò)對(duì)黑河流域復(fù)合系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)分析，根據(jù)實(shí)際情況，將復(fù)合系統(tǒng)分解為土地資源、水資源、經(jīng)濟(jì)、人口和生態(tài)環(huán)境五個(gè)子系統(tǒng)。之后分析各個(gè)子系統(tǒng)及與其他子系統(tǒng)的因果關(guān)系，并分別進(jìn)行模型的構(gòu)建、繪制模擬結(jié)構(gòu)圖。然后，將初始值輸入所建模型中并上機(jī)運(yùn)行，得到黑河流域人口承載力的具體模擬數(shù)據(jù)。經(jīng)過(guò)對(duì)仿真結(jié)果的檢驗(yàn)，證明模擬數(shù)據(jù)能客觀反映各區(qū)域的實(shí)際情況后，建立黑河流域人口承載力預(yù)警指標(biāo)體系，分析影響黑河流域人口承載力的主要因素。

·11.6萬(wàn)字

社會(huì)企業(yè)家精神

十九大報(bào)告指出，激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神，鼓勵(lì)更多社會(huì)主體投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。新時(shí)代的企業(yè)家在追求企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)不忘自己肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任與崇高的歷史使命，弘揚(yáng)企業(yè)家履行責(zé)任、敢于擔(dān)當(dāng)、服務(wù)社會(huì)的精神。本書以“社會(huì)企業(yè)家”的崛起為視點(diǎn)，探尋社會(huì)企業(yè)家的淵源和發(fā)展路徑，經(jīng)歷中西文化的碰撞，提煉出以社會(huì)價(jià)值為導(dǎo)向的責(zé)任意義和精神脈絡(luò)，為企業(yè)和企業(yè)家揚(yáng)帆引航，并以創(chuàng)新理念實(shí)踐社會(huì)價(jià)值的創(chuàng)造和社會(huì)問(wèn)題的解決，構(gòu)建社會(huì)企業(yè)家新生態(tài)的精神圖譜。

人工智能技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的影響研究

人工智能熱潮的到來(lái)引發(fā)大量文獻(xiàn)研究人工智能對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、勞動(dòng)力就業(yè)和收入不平等的影響。本研究基于人工智能的內(nèi)涵和技術(shù)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展，就人工智能的經(jīng)濟(jì)社會(huì)影響進(jìn)行較為系統(tǒng)的梳理和回顧，著重分析人工智能對(duì)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)作用、人工智能對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)總量與結(jié)構(gòu)的影響效果，以及人工智能是否會(huì)引發(fā)收入不平等加劇等問(wèn)題。

·11.5萬(wàn)字

Enterprise Agility

EnterpriseAgilityisatoolforanyonewiththemotivationtoinfluenceoutcomesinanenterprise,whoaspirestoimproveAgility.Readersfromthefollowingbackgroundswillbenefit:chiefexecutiveofficer,chiefinformationofficer,people/humanresourcedirector,informationtechnologydirector,headofchangeprogram,headoftransformation,andAgilecoach/consultant.

·11.5萬(wàn)字

中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)國(guó)際學(xué)術(shù)影響力發(fā)展報(bào)告·2011—2015

本書承襲《中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)國(guó)際學(xué)術(shù)影響力發(fā)展報(bào)告（2006-2010）》的體例、研究方法和數(shù)據(jù)來(lái)源渠道等，以“十二五”為考察時(shí)段，從論文、著作、期刊、國(guó)際學(xué)術(shù)交流以及學(xué)科五個(gè)方面綜合考察和評(píng)估我國(guó)人文社會(huì)科學(xué)國(guó)際學(xué)術(shù)影響力的狀況和水平，力求從多角度、多層次展現(xiàn)“十二五”時(shí)期我國(guó)人文社會(huì)科學(xué)“走出去”的發(fā)展情況。本書以數(shù)據(jù)為坐標(biāo)，可以為人文社會(huì)科學(xué)管理部門建立科學(xué)的科研管理體系提供宏觀視角，為我國(guó)人文社會(huì)科學(xué)機(jī)構(gòu)的長(zhǎng)遠(yuǎn)定位和發(fā)展提供思路，為我國(guó)人文社會(huì)科學(xué)工作者樹立國(guó)際學(xué)術(shù)視野調(diào)整學(xué)術(shù)方向提供參考；本書以數(shù)據(jù)為事實(shí)，可以增強(qiáng)中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)研究者的自信心和使命感，對(duì)于提升中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)的學(xué)術(shù)自覺和學(xué)術(shù)自信起到積極的推動(dòng)作用。

·11.4萬(wàn)字

世界不再只有“我們”：關(guān)于國(guó)際秩序的另類思考

本書從融合政治哲學(xué)、國(guó)際政治學(xué)、比較政治學(xué)、社會(huì)學(xué)以及人類學(xué)思維與方法的國(guó)際關(guān)系社會(huì)學(xué)視角出發(fā)，超越了傳統(tǒng)上以“我們”為中心的權(quán)力、利益與文化考量，將國(guó)際關(guān)系的“社會(huì)間性”特征與行為體的“他異性”邏輯作為核心概念，提出了對(duì)“國(guó)際秩序”的另類思考。本書以其獨(dú)特而清醒的批判與自我批判意識(shí)和后現(xiàn)代思維風(fēng)格，為國(guó)際關(guān)系學(xué)界突破“美國(guó)重心”的理論范式束縛、擺脫并避免“智識(shí)懶惰”提供了啟發(fā)。

·11.4萬(wàn)字

國(guó)防科技獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)國(guó)有軍工企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響機(jī)理研究

本書凝聚著作者的多年工作積累，內(nèi)容涉及國(guó)際多式聯(lián)運(yùn)業(yè)務(wù)中的各個(gè)方面和環(huán)節(jié)。從船舶、車輛、集裝箱等運(yùn)輸工具，一關(guān)三檢的口岸管理，到海運(yùn)、鐵路運(yùn)輸、公路運(yùn)輸?shù)葮I(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，碼頭、貨運(yùn)站等物流節(jié)點(diǎn)，以及國(guó)際陸港相關(guān)業(yè)務(wù)等，都進(jìn)行了系統(tǒng)詳盡的論述。總體而言，本書立足實(shí)用、深入淺出，內(nèi)容豐富、體系完整。適合國(guó)際貿(mào)易、物流管理、國(guó)際航運(yùn)等專業(yè)學(xué)生教材使用，也可以作為政府從事行業(yè)管理和社會(huì)從業(yè)人員的參考書。

國(guó)際服務(wù)貿(mào)易評(píng)論（第1輯）

本書從“大力發(fā)展服務(wù)貿(mào)易，推動(dòng)形成經(jīng)濟(jì)外交新格局”角度出發(fā)，對(duì)旅游服務(wù)貿(mào)易、語(yǔ)言服務(wù)貿(mào)易、版權(quán)貿(mào)易、對(duì)外文化投資等不同行業(yè)進(jìn)行深入剖析；在地域研究上，除了對(duì)我國(guó)西部十二個(gè)省份的旅游服務(wù)貿(mào)易進(jìn)行分析以外，還對(duì)比不同國(guó)家，如英國(guó)、印度、巴西等國(guó)家的服務(wù)貿(mào)易發(fā)展模式，借鑒其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而提升我國(guó)服務(wù)貿(mào)易整體實(shí)力，提出推動(dòng)我國(guó)服務(wù)貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展的對(duì)策建議。

跨文化能力綜合評(píng)價(jià)：理論與實(shí)踐

本書是國(guó)內(nèi)第一部系統(tǒng)研究跨文化能力理論與實(shí)踐的專著，對(duì)如何綜合評(píng)價(jià)大學(xué)生的跨文化能力進(jìn)行了深入探究。全書共分為十章，包括跨文化能力研究概述、大學(xué)生跨文化能力情況調(diào)查、大學(xué)生跨文化能力自評(píng)量表、大學(xué)生跨文化能力的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及評(píng)價(jià)模型構(gòu)建、大學(xué)生跨文化能力與其語(yǔ)言能力的相關(guān)性研究，以及其他跨文化能力評(píng)價(jià)模型和不同研究對(duì)象的量表和模型的應(yīng)用等。本書是作者多年對(duì)跨文化能力理論與實(shí)踐的研究成果，具有較強(qiáng)的理論性、系統(tǒng)性、實(shí)踐性和創(chuàng)新性等特點(diǎn)，不僅為跨文化研究學(xué)者和研究生及從事國(guó)際跨文化教育管理者提供了重要參考資料，也為企業(yè)招募和考核國(guó)際化人才提供了評(píng)價(jià)方法與工具，對(duì)跨文化能力理論與應(yīng)用有一定推動(dòng)作用。

管理的幻覺：沉醉于臆想中的現(xiàn)實(shí)

愛因斯坦說(shuō)，現(xiàn)實(shí)不過(guò)是一種持續(xù)的幻覺。然而，幻覺并不一定就是錯(cuò)覺或謬誤。對(duì)于世人來(lái)說(shuō)，我們的幻覺乃是一種真實(shí)的存在，尤其是某些被廣為信奉并大肆傳播的集體幻覺。這種真實(shí)的存在，無(wú)論真假對(duì)錯(cuò)，都真切地影響著我們的意識(shí)和行為，可能進(jìn)一步強(qiáng)化我們的某些幻覺，修正另外一些幻覺，或者催生新的幻覺。在管理實(shí)踐和管理學(xué)的范疇，這種現(xiàn)象可能更為普遍。我們自以為找到了管理的真諦，但最終發(fā)現(xiàn)不過(guò)是各種偶然要素的隨機(jī)巧合；我們自以為靠努力或某種方法辦成了大事兒，實(shí)際上不過(guò)是暗地里撞上了運(yùn)氣；我們自以為在突破創(chuàng)新，在做前無(wú)古人的創(chuàng)舉，只是不曉得別人已經(jīng)嘗試過(guò)，或早已成就斐然，或?qū)覍覠o(wú)功歸返。世間浪漫虛惘之幻覺貌似無(wú)所不在，而萬(wàn)物萬(wàn)象之本真則注定難以捕捉。本書并不能讓管理者逃離幻覺，只是試圖使其保持一份清醒的覺察。畢竟，我們對(duì)幻覺越警醒，離真相就越接近。