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農村土地股份合作組織發育、運行績效與響應研究
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隨著我國經濟結構的轉型化發展,農村經濟的發展、城鄉一體化進程和農民自身生產生活的改變,如何在保持現有農村土地制度框架的基礎上,通過深化農業供給側改革,保障農民的農村土地財產權益,為農民提供較好的農村土地金融與經營環境,成為目前需要認真思考和妥善解決的問題。當下,農業農業供給側結構性改革的首要著力點就是通過農村土地制度改革形成適應市場經濟要求的新型農業經營主體經營體系。作為新型農業主體主體中的代表,農村土地股份合作社在我國農村具體實踐中取得顯著成效的同時亦暴露出短板與難題。如何穩步推進農村土地股份合作社的發展,不僅是農村土地制度改革的重要部分,也是農業供給側改革的重要環節。本書在構建了一個農村土地股份合作社理論框架的基礎上,分別從社員、非社員以及管理層三個層面,以我國江蘇省的南京市、泰州市、徐州市與淮安市以及四川省的部分數據為研究樣本,分別對農村土地股份合作社績效、社員對其依存性以及入社意愿進行實證分析,并結合海內外相關地區與國家的實踐經驗,設計了我國農村土地股份合作社路徑與機制優化,并提出相應的建議。

林樂芬 顧慶康 李偉 ·社科總論 ·16.3萬字

組織依戀:概念、影響因素及作用結果的實證研究
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近年來,西方學術界在員工—組織關系研究領域出現了一個新的研究熱點——組織依戀(Organizationalattachment),主要指員工對組織的情感聯結(affectionalbond),或者說員工對組織產生的情感依附和眷戀。當員工進入組織時,帶著對組織的期待,希望組織能像他們心目中理想的“家庭”一般,給予他們所需要的支持,一旦離開組織,又表現出對組織的不舍和留戀。西方學者研究發現,組織依戀對員工的工作態度和工作行為有較大的影響作用,會直接影響到員工的工作滿意感、組織承諾、組織公民行為和工作績效等,因此,組織依戀對于研究員工與組織關系及其影響作用有著重要意義。但是,“組織依戀”在我國理論界還是一個較為陌生的概念,通過搜索中文數據庫,發現與此相關的論文僅有寥寥數篇?;诖耍狙芯渴紫冉缍ńM織依戀的概念,通過文獻研究和訪談,歸納和提煉組織依戀的影響因素和邊界條件,并基于依戀理論和社會交換理論構建理論模型;其次以中國企業員工為研究對象,按規范的流程開發組織依戀問卷;最后通過數據分析實證各變量之間的關系,并提出相應的管理對策。

陳玉玲 ·社科總論 ·10.4萬字

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